Verksamhetsberättelse, mars 2001
Tomteboda Huvudskyddsombudet, 08-781 75 82

Arbetsmiljö.

Det gångna året har inneburit en väntan på att det skall bli ordning på ledningsstrukturen. Vilken chef skulle vi få och hur skulle det bli sedan? Nu har vi fått en ny terminalchef, men vi vet fortfarande inte hur organisationen skall bli.

Trots ovissheten med ledningen så har det ändå hänt en del under året. En del positiva saker, faktiskt. Ändå vet vi forfarande inte hur det skall bli med Tomteboda på sikt. Blir det ett liv efter Arlanda eller……? Trots allt verkar det som om vi har fått ett litet andrum, eller åtminstone en chans att få lite ordning på ”gamla” Tba.

Möten: Det har varit 9 möten för samtliga skyddsombud under året. Även skyddsombudet från Logistik har blivit kallad.

Huvudskyddsombudet har varit adjungerad till klubbens samtliga styrelsemöten.

Ärenden under året:

Årstaprojektet. En del frågor återstod i början på året när det gäller Årstabygget. Mest handlade det om pausrum och dylikt, men även om KSM. Dock var min del av projektet över lagom till årsmötet.

EBT-vagn.

En ny järnvägsvagn har tagits fram för ekonomibrevstransporter. Skyddsombuden på Tomteboda har haft uppdraget att vara med och utforma den vad det gäller arbetsmiljö.

In och Utflödesprojekt.

Detta projekt har tagit ganska mycket av vår tid under året. Det redovisas särskilt i verksamhetsberättelsen.

Bullervägg.

En ny typ av bullervägg har satts upp på Små/c5. Utvärderingen visar att vi skall gå vidare och skärma av hela manuella sorteringen. Övriga terminaler har visat intresse.

Elektromagnetiska fält.

Vi har jobbat en hel del med e-fält och lyckats få in en skrivning i postens upphandlingsbestämmelser. Dessutom har man nu lyckats nedbringa fälten till ett minimum på alla maskiner.

Sjukfrånvaroprojekt.

Vi har tillsammans med riksnätsledningen startat ett projekt runt den höga sjukfrånvaron. Vi började med en enkät ut till personalen på Stora brev, för att få reda på något om personalens åsikter. Tyvärr fick vi inte den svarsfrekvens som vi hade önskat, men projektet fortsätter under innevarande år.

KSM.

En ombyggnad av kodstationer har gjorts på KSM på Tba, i Göteborg och i Malmö.

Tanken var att försöka skapa en bättre ergonomi. Utvärdering har gjorts av Previa och tyvärr ser det väl ut som vi har en del kvar att göra. Forts.följer.

Projekt 2000.

På höstkanten startade ett projekt för att se över bl.a. organisationen på Tba. Slutrapporten kom ut strax efter årsskiftet och nu väntar vi på att se vad ledningen har för avsikt att göra.

OP-UH.

I slutet på hösten startade ett projekt i hela riksnätet för att utbilda personalen när det gäller maskinerna. Tanken är att personalen skall bli operatörer och ta över en del av underhållet från teknikerna. Utbildningen kommer att pågå i flera år.

Jag bifogar den aktivitetslista för skyddsombuden som är uppdaterad den 8 januari.

Lars-Erik Lövlie

Huvudskyddsombud

Skyddsombudens uppgift är att bevaka arbetsmiljön inom sitt område för att människor inte utsätts för ohälsa eller olycksfall. Vi skall bevaka, men framför allt föreslå förbättringar när vi kan. Vi skall ha ett delegerat, men också strukturerat arbetssätt.

Dom ärendena som uppstår lokalt skall också i första hand lösas lokalt. Först när man inte klarar av att lösa ärendet lokalt, skall det tas upp med hela skyddsombudsgruppen.

För att strukturera det hela så skall vi upprätta en aktivitetslista, som ständigt skall följas upp.

Skyddsombuden träffas en gång per månad (bortsett från semester och julmånad), för att stämma av hur långt man kommit. Aktivitetslistan stäms av med Terminalchef en gång per månad.

Planerad skyddstid tas ut efter behov efter avstämning med lagledare.

Skyddsronder planeras lokalt av skyddsombud och arbetsgivarrepresentant. Art av verksamhet bestämmer hur ofta man skall genomföra skyddsrond. 

          Den viktigaste aktiviteten under året blir att jobba med

Andra viktiga övergripande aktiviteter är: Brandskyddsorganisationen och anpassning av LTP-systemet.

mars 2000


FÖR ÅR 2001

För år 2001 gäller samma inriktningen. I år måste vi dessutom planera och föreslå en ny skyddsorganisation för Tomteboda efter strukturförändringarna som sker inom produktionen.
   HSO tycker också att:
  - I den nya organisationen skall varje skyddsombud som inte har dubbla rollen fördjupa sig i vissa arbetsmiljö områden genom individuell intresse och utbildningar.