Människan upplever obehag även vid små avvikelser från det ideala klimatet. Arbetsmiljöverket skriver i sina föreskrifter om arbetsplatsens utformning (AFS 2000:42); ”arbetsplatser inomhus, arbetslokaler och personalutrymmen skall ha lämpligt termiskt klimat.” Arbetsgivaren är alltså skyldig att se till att följa de regler som finns för att säkerställa säkerhet och värmekomfort i arbetet.

 

Hur varmt får det vara inomhus?
Det ställs som sagt krav på ”lämpligt termiskt klimat” i föreskrifterna om arbetsplatsens utformning, men något bestämt högst gradtal finns inte angivet. Detta innebär trots allt att arbetsgivaren är skyldig att se till att klimatet i lokalerna följer reglerna.

För kontor och liknande kan man använda följande tumregler;

• Komfort vid lätt fysiskt arbete och stillasittande arbete betyder normalt ca +22°C i normal klädsel och +24°C i sommarklädsel.
• Vid temperaturer upp till +30°C är påfrestningen på kroppen måttlig eller ingen. Vid värmeböljor där sådana temperaturer uppnås behövs därför sällan några permanenta åtgärder.
• Vid varaktiga temperaturer över +26°C bör klimatet ses över och behovet av åtgärder bedömas. Permanenta åtgärder kan då vara installation av kyla eller solavskärmning.

Arbete i stark värme är påfrestande för kroppen och mycket stark värme kan vara farligt. Värme sänker prestationsförmågan och arbetstakten, försämrar koncentration, uppmärksamhet och omdöme, vilket kan medföra risker även för andra.

Obeservera att vid särskilda förutsättningar, till exempel mycket tungt arbete, kan åtgärder behövas redan vid lägre temperaturer.

Läs mer på Arbetsmiljöverkets temasidor om inomhusklimat/värme (http://www.av.se/teman/inomhusklimat/varme/)

 

Hur kallt får det vara inomhus?
Det finns även regler om hur kallt det får vara på arbetsplatsen. Värmekomfort skall erbjudas, vilket för stillsittande arbete innebär en temperatur på +20-24°C. I till exempel livsmedelsindustrin gäller dock normalt längst +16°C.

Normalt behöver man räkna med att hålla minst +20°C lufttemperatur för att klimatet sammantaget skall kunna bli godtagbart vid stillasittande arbete, i vanlig klädsel. Besvär med kyla kan dock inte enbart bedömas utifrån den uppmätta temperaturen, då det finns flera faktorer som påverkar den upplevda temperaturen. Arbetsintensitet och klädsel påverkar, men även luftfuktighet och lufthastighet.

Läs mer på Arbetsmiljöverkets temasidor om inomhusklimat/kyla (http://www.av.se/teman/inomhusklimat/kyla/)

 

Regler om inomhusklimat finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsplatsens utformning, AFS 2000:42, 31-33§§.

Föreskrifter om arbete i stark värme finns i AFS 1997:2.

 

Senast uppdaterad: 2007-07-20
Text: Malin Drougge
Källa: Arbetsmiljöverket