| |
|
Vägra utföra farligt arbete! (VN
- ärende, 870/00)
Om en anställd känner till att det finns olyckrisker i arbetet,
bör hon/han i första hand rapportera detta till arbetsgivaren. I andra hand
- om den "kända" risken inte åtgärdats, bör den anställda
vägra att utföra arbetet.
Denna slutsats kan dras av ett vållandeärende som
Vållandenämnden tog ställning till augusti. Lars Larsson skadades när han
i sitt arbete som lantbruksavbrytare skulle lyfta en tung rundbal med hjälp
av en defekt lyftanordning. Lyftkrokarna släppte och balen föll ned på Lars
som ådrog sig en knäskada.
Vållande utredningen visade att det var känt att lyftkrokarna
saknade låsning. Detta förhållande hade dock inte meddelats till
arbetsgivaren (en uthyrningsfirma för lantbruksavbrytare).
Borde inte arbetsgivaren ha tagit reda på detta själv, till
exempel genom att utföra internkontroll? Javisst, sade vållandenämnden,
internkontroll av de olika arbetsplatserna borde kanske ha utförs oftare än
med de treårsintervall som var fallet. Dock, skriver
nämnden i nästa mening, "någon fortlöpande internkontroll på
avbrytarnas arbetsplatser är av naturliga skäl inte möjlig".
Nämnden slutsats blev att Lars Larsson ytterst borde ha vägrat
att utföra lyftet med den defekta utrustning som tillhandahölls. Eftersom
han varken underrättad arbetsgivaren eller vägrat göra jobbet med den
riskfyllda maskinen, kan han inte få full ersättning för sin arbetsskada.
Madeleine
Randquist,alla,3.2000
Kvinna
död i arbetsplatsolycka
En kvinna i 40-årsåldern
omkom när hon skulle utföra underhållsarbete mellan två valsar på
Lilla Edets pappersbruk på söndagseftermiddagen. På något sätt
har valsarna slagit ihop när kvinnan var inne i maskinen.
- Vi rubricerar händelsen
som arbetsmiljöbrott, alternativt vållande till annans död, säger
Fredrik Martinsson, inre befäl vid polisen Trollhättan.
Produktionen är stoppad i
den del av fabriken där kvinnan omkom tills polisens tekniska
undersökning är klar.
Pappersbruket ägs av SCA. På
bruket tillverkas främst toalett- och hushållspapper.
Tidningarnas Telegrambyrå
(TT) - 25.10.2009 20:56
Även
de anställda själva har ett ansvar för arbetsmiljön (VN-ärende
940/00) Kan arbetsgivaren hållas
ansvarig för att du på eget initiativ gör något riskfyllt och sedan blir
skadad? Svaret är både ja och nej. Det beror också på om den händelse du
råkat ut för hade kunnat förutses i internkontrollen, om arbetsgivaren
brustit i fråga om instruktioner och utbildning, om arbetsgivaren
tillhandahållit säker utrustning för arbetet osv.
Men du har också ett eget ansvar för arbetsmiljö och
arbetarskydd - inte minst för att du själv inte ska utsätta dig för
onödiga risker i arbetet. De anställdas ansvar är inte lika långtgående
som arbetsgivarens, men det finns.
Det fick Kalle Karlsson erfara när hans ärende kom upp i
Vållandenämnden. Kalle arbetade som fastighetsskötare och skulle byta ett
lysrör i en fastighet med marmorgolv. Han borde ha tagit med sig en
arbetskamrat, men det gjorde han inte. Medan han stod uppe på stegen och
höll på med lysröret, vickade stegen till och Kalle föll ned. Han bröt
ena handleden.
Både Kalle och skyddsombudet menade att det dels var olämpligt
att Kalle gjorde jobbet själv när de borde ha varit två, dels att stegen
borde ha haft ett halkskydd för marmorgolv. Arbetsgivaren bekräftade att
arbetet normalt utförs av två personer.
Men varför var Kalle Karlsson ensam? Den utredning som Kalle
lämnat in till Vållandenämnden ger enligt nämnden inte ett tillräckligt
underlag för att det ska anses vara bevisat att arbetsgivaren kan hållas
ansvarig. Vållandenämnden påpekar att utredningen inte visar:
- att det skulle ha varit något fel på
stegen.
- varför Kalle, som kände till svårigheterna att byta dessa
lysrör ensam, ändå gjorde det.
- att arbetsgivaren skulle ha beordrat Kalle att jobba ensam
eller att arbetsgivaren ens känt till svårigheterna.
Det går inte att säga att just Kalle skulle ha varit i ett
bättre läge med en mer utförlig vållandeutredning. Generellt gäller dock
att ju mer utförligt och noggrant den skadade dokumenterar
händelseförloppet, bakgrunden, skadeorsaken osv., desto lättare har
Vållandenämnden att ta ställning till vållandefrågan. Det händer av och
till att nämnden i utlåtandet tvingas konstatera att den inskickade
utredningen varit så bristfällig att det inte går att bedöma
vållandefrågan. I sådana fall avslås den skadades begäran om full
ersättning (enligt
principen hellre fria än fälla).
|
 TBA Arbetsmiljö
Arbetsmiljöfrågor
Ledarskap
och
arbetsorganisation  1
2 3 4 5
6
Myndigheter
Frågor
& Svar
Skyddsombud
1 Arbetsmiljö
1
Skyddsombud 2
Arbetsmiljö
SO
Arbetstid
Nyheter&Notiser
Arbetstid
Arbetstidslagen
Arbetstrivsel
Arbetsmiljörisker
Länkar
Psykosocial-
arbetsmiljö |
Tomteboda