|
Du som är medlem i
SEKO posten får denna information som en hjälp, ett stöd att tillvarata dina egna intressen i
samband med ditt kommande utvecklingssamtal. Det SEKO posten vill, är att utvecklingssamtalen skall
leda
till en spiral av kompetensutveckling för dig som enskild medlem, och en utveckling av
arbetsgruppen/laget.
Det ska också leda till en
utveckling av företaget och
en affärsutveckling som ger trygga anställningar,
i ett starkt och intressant företag. De utvecklingssamtal vi haft under ett antal år har
fungerat väldigt olika mellan våra arbetsplatser.
Nu inför arbetsgivaren ett så kallat "medarbetarkontrakt"
för
att som de säger, "få alla anställda att ta mera ansvar för verksamheten". Det
innebär
att alla chefer får ett ökat tryck på sej att genomföra och dokumentera sina
utvecklingssamtal
med alla anställda på sin arbetsplats.
För att det inte ska bli några missförstånd, vill vi informera om att medarbetarkontraktet
inte är ett juridiskt dokument som kan ge arbetsrättsliga konsekvenser. Utan
det är en skriftlig moralisk överenskommelse som du och din chef undertecknar då ni
är
överens om att göra det.
Det finns både möjligheter
och hot med
Utvecklingssamtalet/Medarbetarkontraktet.
SEKO ser utvecklingssamtalet
som en möjlighet, ett
tillfälle för den enskilde medlemmen att i lugn
och ro diskutera verksamheten med sin chef. Ett
tillfälle att nyttja sin rätt, att ställa krav på kompetensutveckling och
annat,
för att kunna uppfylla sitt ansvar som anställd
och utvecklas som människa.
En
målsättning för SEKO är att alla medlemmar, ska få den utveckling i företaget och
den
kompetens den enskilde vill ha. Därför har SEKO posten tagit fram några punkter du kan
använda
som "komihåg lista", innan och under ditt utvecklingssamtal.
| Bra att tänka på...
inför ditt utvecklingssamtal
- Är
förra samtalets överenskommelser fullföljda?
- Vad kan jag, är jag bra på?
- Detta känner jag mej osäker på, tycker jag mig vara mindre bra på.
- Arbetsplatsens behov av kunskap, teoretisk/praktisk.
- Vad vill jag utveckla mej i, teoretiskt/praktiskt?
- Hur fungerar samarbetet på arbetsplatsen?
- Hur fungerar informationen?
- Får du veta om du gjort något bra?
- Vilka förbättringar vill du ha genomförda på arbetsplatsen?
och
under ditt utvecklingssamtal:
-
Vad gäller i fråga om tystnadsplikt?
- Hur har jag klarat av mina arbetsuppgifter?
- Vilka nya arbetsuppgifter kan vi få till vår arbetsplats?
- Nuvarande och kommande behov av kompetensutveckling?
- Detta är jag intresserad av att göra/lära mig.
- Ge din syn på hur samarbetet fungerar.
- Ge din syn på hur informationen fungerar.
- Ge din syn på hur det är med beröm och negativ kritik.
- Vilka förbättringar vill du ha genomförda på arbetsplatsen?
- Dina önskemål om ytterligare utvecklingssamtal.
- Bestäm hur och när samtalet ska följas upp och "kontrollstationer" fram till nästa utvecklingssamtal.
- Sammanfatta samtalet och kom överens om vilka andra
som ska veta vad ni kommit fram till, för att säkerställa att det överenskomna också blir av.
Utvecklingsavtal Svenskt Näringsliv-LO-PTK
Utvecklingsavtalet (UVA) ger anvisningar om hur medbestämmandelagen (MBL) ska tillämpas på arbetsplatsen. Svenskt Näringsliv, LO och PTK vill med detta ramavtal ge uttryck för den viljeinriktning som parterna är ense om när det gäller att utveckla företagens effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft och skapa förutsättningar för sysselsättning, trygghet och utveckling i arbetet.
En utveckling av medbestämmandet i företaget medför att de anställdas kunnande och yrkeserfarenheter bättre tillvaratas.
Genom avtalet skapas förutsättningar för medbestämmande både i frågor som rör företagets utveckling i stort och i de dagliga och näraliggande frågorna.
Genom insyn, samråd och förhandlingar kan medlemmarnas intressen tas tillvara på arbetsplatsen.
För att främja det fackliga arbetet och ta tillvara de anställdas fackliga engagemang, har anställda rätt till fem timmars facklig information per år på betald arbetstid.
"En total
uppriktighet kan förstöra mer än den bygger upp".
|
|
|
Utvecklingssamtal-2
Medarbetarkontrakt
Din roll
En smart arbetsplats
Hårda och
mjuka delar
För få samtal
Terapisamtal?
Hem
Ur
innehållet
Om
oss
4 område
Tomteboda
Arbetsmiljöfrågor
Artiklar
Innehåll
a-Ö
Kontakta oss
På webben |
