Alla har rätt till kompetensutveckling 
och arbetsrotation!
 
 

 Ett extra arbetsmiljökommittémöte har hållits för att belysa arbetsmiljöproblemen vad gäller ny teknik och arbetsorganisation.

 Vid mötet gick man igenom vad som står att läsa i lagstiftning och föreskrifter samt allmänna råd från Arbetarskyddsstyrelsen.

 Kommittén beslöt därefter att arbetsorganisationen skall utformas med tanke på att:

 Arbetsrotation skall finnas av medicinska och ergonomiska skäl, men även för att ge dom anställda en yrkesmässig utveckling.

 Alla skall ha rätt till en personlig kompetensutveckling enligt gällande affärsplan.

 Alla uppgifter som hör till produktionen skall om det är rationellt delegeras till och utföras av lagen.

 Målet skall vara att alla kan och har utbildning för att kunna:

 Följa och förstå flödet inom den egna enheten och kunna påverka det, överblicka den egna insatsens bidrag till slutprodukten och kontrollera resultatet och kvalitén av sitt arbete.

 Vad betyder då det här? 

 Enkelt uttryck betyder det att vi skall ha arbetsrotation och utbildning för att kunna sköta vårt jobb, men också att fler arbetsuppgifter skall delegeras ut i produktionen. 

 Detta är viktigt för att vi inte skall bli någon sorts maskinuppassare som är lätt utbytbara, samtidigt som " experter" anställs för att sköta dom "svåra" arbetsuppgifterna. 

Lasse Lövlie 
(Facktuellt 3/1997) 

Innehåll A-Ö    Hem    Arbetsmiljöfrågor     Arbetsmiljölänkar      Välkommen in...       Nyheter Notiser

Webbmäster; Erhan Gömüç   e-post