Arbetsskador och tillbud ska registreras!

• Orsaksanalys
  
• Arbetsskada eller tillbud?
  
• Anmäl till Arbetsmiljöverket
  
   
  
  Arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöförordningen reglerar vilka åtgärder som arbetsgivaren måste vidta vid arbetsskada/tillbud. Inträffar en arbetsskada/tillbud skall arbetsgivaren anmäla detta till Försäkringskassan. Ersättningsmöjligheter vid olycksfall i arbetet regleras genom Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, som genom kollektivavtal är tecknad i AFA Trygghetsförsäkringsaktiebolag, TFA i Posten <intern/bara för anställda> .
  Alla medarbetare är skyldiga att anmäla samtliga arbetsskador/-tillbud som kan bero på arbetet till arbetsgivaren. Alla medarbetare (även medarbetare med tidsbegränsade anställningar) omfattas av nedan angivna regler vid inträffad arbetsskada/tillbud.
  En tydlig bild av de arbetsskador och tillbud som sker på arbetsplatsen är ett viktigt underlag i det systematiska och förebyggande arbetsmiljöarbetet.
  Det är därför mycket viktigt att alla arbetsskador/tillbud anmäls samt att orsaksanalys görs:
  
  *        Varje medarbetare är skyldig att informera arbetsgivaren då en arbetsskada eller ett tillbud har inträffat.
  *        Arbetsgivaren är skyldig att hjälpa medarbetaren med dokumentationen av det inträffade.
  *        Då en allvarlig oväntad händelse inträffar där en person blivit skadad, eller att konsekvensen kunde ha blivit en personskada ska en orsaksanalys utföras. Arbetsgivaren är sedan skyldig att vidta förebyggande åtgärder.
  
  Arbetsskador och tillbud ska registreras
  
  Alla arbetsskador och tillbud ska registreras i det koncerngemensamma systemet C2[CK1] . Möjlighet till utskrift av blanketter finns i systemet.
  
  Orsaksanalys
  
  Syftet med en orsaksanalys är att identifiera och värdera varför en viss händelse inträffat och därigenom hitta korrigerande och förebyggande lösningar. Upprepa gärna frågan "varför"? Gå på detta sätt bakåt i orsakskedjan för att hitta grundorsaker.
  
  Arbetsskada eller tillbud?
  En arbetsskada är olycksfall i arbetet, arbetssjukdom och färdolycksfall (resa till/från arbetet).
  Ett tillbud är när något har inträffat som skulle ha kunnat leda till sjukdom eller olycksfall.
  
  Anmäl till Arbetsmiljöverket
  Arbetsmiljöförordningen § 2 beskriver i vilka situationer arbetsgivaren är skyldig att anmäla arbetsskada/tillbud till Arbetsmiljöverket. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål underrätta Arbetsmiljöverket när olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet föranlett dödsfall, svårare personskada eller samtidigt drabbat flera arbetstagare. Detsamma gäller vid tillbud som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa. Observera att denna anmälningsplikt även gäller vid trafikolycka i tjänsten. Anmälan ska helst ske via telefon till Arbetsmiljöverket, lokalt. Vid dödsfall och svårare olycksfall ska även polis tillkallas.
  
  Trafikskada
  
  Personskada som uppstår med trafikförsäkringspliktiga fordon inblandade ska anmälas till Postens Försäkrings AB[CK2]  [CK3]  samt till Försäkringskassan och AFA.
  
  Lokala rutiner skall upprättas!
  Stöddokument för processen Hantera arbetsmiljö <intern/endast för anställda>
  För befintliga lokala rutiner, se respektive enhets hemsida eller kontakta närmaste chef.
  
  

Tillbud eller arbetsskada?

Det diskuteras svårigheten med att avgöra vad som är tillbud och arbetsskador. Aj och Oj är inga fullkomliga beskrivningar. 
Några arbetsplatser ute på landet har många arbetsskador som egentligen är tillbud, medan några har det motsatta förhållandet. 

Vi säger så här: ”Oavsett vilket kan man se det som en händelse som kräver åtgärd. Finns anspråk på ersättning brukar vi rekommendera skriva arbetsskadeanmälan, annars rekommenderar vi tillbudsrapport.”

Så är läget:
Rapporter om tillbud och arbetsskador sep 2007, TBA