TOMTEBODA HUVUDSKYDDSOMBUDET
   

| Start |  Meny - Lästips | Våra frågor | Organisation | Innehåll A-Ö|                         Tomteboda

 

SKYDDSOMBUDEN KONTROLLERAR
OCH FÖRBÄTTRAR ARBETSMILJÖN!

 

Verksamhetsberättelse för skyddsombudsverksamheten
i Tomteboda Brev 2002

Den 9 mars så valdes det nya skyddsombud, samt ett nytt Huvudskyddsombud 
och dess ersättare.

Sedan dess så har skyddsorganisationen ändrats en del från tidigare. Dels så har det blivit färre skyddsombud, som i sin tur har fått större skyddsområden.

Skyddsombuden är fördelade enligt följande:

Plan 3 = 8 st. skyddsombud, med särskild inriktning på eget verksamhetsområde.
Plan 2 = 8 st. skyddsombud, med särskild inriktning på eget verksamhetsområde
.
Teknik/Underhåll = 1 st skyddsombud med särskild inriktning på egen verksamhet
Västberga = 1 st skyddsombud med inriktning på (tomgods / tomsäck och inlämning / kontroll gruppreklam).

Summa = 18 st skyddsombud i Tomteboda brev ( En av dessa hoppade av direkt )

Summa aktiva skyddsombud = 17 st

En av dessa med placering på plan 2 är HSO
En annan av dessa med placering på plan 3 är ersättande HSO.

Det finns en förteckning av skyddsorganisationen på en inglasad anslagstavla bredvid SEKO: s fackföreningsinformation vid infohörnan på plan 3 och på anslagstavla på plan 2, samt vid HSO exp på plan 3 ½ i norra delen.

Det som har gjorts under året för skyddsombuden, är att det har skapats förutsättningar för en omfattande kompetensutveckling för dessa, med speciell inriktning som resp skyddsombud är intresserad av och som är till nytta för verksamheten i Tomteboda.

EX. Meningen är att ett skyddsombud med särskilt intresse för belastningsskador, skall kunna bli så bra på det att denne kan bli en ämneskonsult åt både de övriga skyddsombuden samt åt arbetsgivaren.

Detta gör att vi kommer att få mycket hög kompetens i de frågor som rör arbetsmiljön i Tomteboda och därmed i hela Posten.

Detta kan bli en stor kompetensresurs för både anställda och Posten.

Arbetsgivaren, facket och skyddsorganisationen är överens om detta upplägg i samband med uppdatering av det lokala samverkansavtalet, men dessvärre så har ledningen inte riktigt velat leva upp till detta avtal. Vi kommer dock att driva vårt utbildningskrav vidare, så att skyddsombuden kan påverka arbetsmiljön i större utsträckning i och med en större kompetens.

Det har dock genomförts en del utbildningar under året, dessa är ordnade helt genom fackets försorg.

De flesta av oss har fått SO grundutbildningen, flertalet är genomförda tidigare år . Utbildningsbehov efter fördjupningsämnen har planerats för 2003 och ansökningarna har skickats. Andra utbildningar som har genomförts under året i skyddsombuds-organisationen är.

Kurs om stress och utbrändhet, jämställdhetskurs, seminarium om arbetsmiljö, försäkringsutbildningar, arbetsskadeutbildning.

Vad har då skyddsombuden gjort för arbetsmiljön 
i Tomteboda under året?

Vi har deltagit i och påverkat:

Stora omflyttningar på plan 2
Stora omflyttningar på plan 3 (som fortfarande pågår)
Lokalförändringar på plan 3
Förändringar i spårhall
Brandskyddet
Rökkurer
Temperatur/ljusavskärmning!
Hjälp till arbetskamrater med särskilda behov
Lyckade resultat för arbetskamrater som har haft svårt att få problem lösta
Arbetsmiljöutredningar
Mätningar
Truckar
Anskaffning av nya truckar och trucktyper
Anskaffning av bättre batteribytessystem
Målning av truckgångar
Nya körplåtar mellan kaj och godsvagn i spårhall
Förbättra belysning i spårhall
Förbättra belysning på kundkaj
Bullerdämpningsåtgärder
Sorteringsfack
Förändringar i FSM
Utomhusmiljöer
Lagningar, justeringar och reparationer i och på saker och ting
Olika typer av skyddsronder

Övrigt

Ø     Vi har begärt ett antal arbetsmiljökonsekvensanalyser och fått utredning, samt resultat på en del av dem.
Ø     Några förelägganden i enlighet med arbetsmiljölagen har skrivits, som också har gett resultat och vissa förbättringar.
Ø     Det har genomförts skyddsronder, men INTE alls så många som det borde ha gjorts. Orsaken till detta är att arbetsgivaren skjuter dem framåt i tiden, pga att produktionen inte tillåter dessa.
Det är inte hållbart att göra så och detta kan leda till stora problem i framtiden, dessutom så är det ett brott mot AML.

Ø     Vi har haft studiebesök av yrkesinspektören Pernilla Niia och därmed skapat en god relation till Arbetsmiljöverket. 

Ø     Vi har varit på arbetsmiljömässan och studerat en del intressanta nyheter. Samt deltagit i ett par seminarier.

Ø     Skyddsombuden sitter med i de lokala samverkansgrupperna, där de har möjlighet till påverkan

Ø     HSO sitter med i Terminalens samverkansgrupp.

Ø     Skyddsombud finns med i grupper som håller på med förändringar av lokaler, organisation och andra förändringar. Men skyddsombud sitter INTE med i samtliga projekt om organisation, arbetstider, lokaler, etc.  som pågår. Detta skall skyddsombuden göra, i enlighet med AML.

Ø     En bantad version av vår hemsida på Internet har fungerat som en informationskälla för de intresserade i hela landet och fått över 25 tusen besök under 1½ års period. Den stora versionen av vår hemsida finns på Postens intranät sedan i fjol, och under Tomteboda.

Ø     Skyddsombudsorganisationen använder sig av (C2). En funktion till idéverksamheten i Posten. Den heter också ”Idéer i Posten”. Denna väg är ett utmärkt sätt att komma med förbättringsförslag på och att dessutom få dessa genomförda ganska snabbt. Det har rättats till en del problem med hjälp av detta rapporteringssystem om felaktigheter där förslag om förbättring framkommer direkt i rapporten.

  Ø     För att lösa en del av problemen vid FSM maskinerna utsågs Erhan som ansvarig i detta område av Tomteboda: s samverkansgrupp.

FSM-filmen som Erhan gjorde visar hela produktionsprocessen och vad som bör förbättras vid maskinen. Detta är nödvändigt för att skapa rätt förståelse för de arbetsmoment som filmen visar. Filmen visades för berörda personal och en del av Postens ledning.  Det är särskilt viktigt att arbetsgivaren förstår problemet, eftersom det är de som måste åtgärda problemet. Kent Staaf från Posten Produktions Utvecklings enhet (maskin säkerhet) har dock medverkat arbetsplatsträffarna.

Aktiviteterna runt problematiken FSM fortfarande fortsätter, och med en hel del åtgärder försöker nu projektgruppen förbättra ergonomin vid maskinerna för att minska belastningsskadorna som maskinerna vållar.

  Ø     En SEKO arbetsgrupp (Erhan från oss) besökte Västerås, Alvesta, Norrköping och Nässjö terminalerna och där presenterat en ny kombi maskin som utvecklades i Tomteboda.

Under utvecklingstiden har vi fungerat som kontaktperson för andra terminaler och skyddsombud.

På ovannämnda terminaler sökte man en bättre lösning för inmatningen och lådlyft-problematiken som banar väg till olika slags belastningsskador.

Det har också varit ett par träffar med samtliga terminalchefer och skyddsombud i denna fråga, som är ett riksomfattande problem.

Ø     Vi deltog i ett några månaders långt projektarbete på Norrköpings postterminal, som syftade till en del förbättringar vid maskinparken som Postens Brevnät har vid sina 13 terminaler.

Urban Höglund från Previa, Anna Levén från Uppsala, Kent Staaf från Posten Produktion och Erhan Gömüc från Tomteboda, ingick i projektet.

Ø     HSO har också varit med i delprojektet ”organisation-personal”, som har drivits i samband med Arlanda projektet.



Huvudskyddsombudet
Anders Bergström

Erhan Gömüc, Bitr. HSO.

Tomteboda, feb 2002


 

Nya sorteringsfack och stolar är budgeterat

 Total översyn av belysnings-
systemet 
på plan 3.

 Total översyn av ventilations-
systemet.

 Systematisk arbetsmiljöarbetet är ett viktigt steg mot ständiga förbättringar.

 FSM filmen som Erhan har gjort visar tydligt vilka förbättringar bör genomföras! 
OBS: Låna den!

 Det kämpas mot buller vid båda KSM och IRM.

 Kring säkerheten: Skyddsombuden anser att fullödig info bör gå ut för att lugna ner ev. orolig personal.

Samverkan och skyddsronder fungerar. Vi förbättrar arbetsmiljön varje dag!

Arbetsplatsträffar bör fungera bättre vid vissa lag.

 

  Tomteboda Huvudskyddsombudet  Plan 3½, 17300 Tomteboda - Tfn 781 75 82   

Kontakta oss!

  Webbmäster: Erhan Gömüc