SKYDDSOMBUDEN
KONTROLLERAR
OCH FÖRBÄTTRAR ARBETSMILJÖN!
Verksamhetsberättelse
för skyddsombudsverksamheten
i Tomteboda Brev 2002
Den
9 mars så valdes det nya skyddsombud, samt ett nytt
Huvudskyddsombud
och dess ersättare.
Sedan
dess så har skyddsorganisationen ändrats en del från
tidigare. Dels så har det blivit färre skyddsombud, som i
sin tur har fått större skyddsområden.
Skyddsombuden
är fördelade enligt följande:
Plan
3 = 8 st. skyddsombud, med särskild inriktning på eget
verksamhetsområde.
Plan 2 = 8 st. skyddsombud, med särskild inriktning på
eget verksamhetsområde.
Teknik/Underhåll
= 1 st skyddsombud med särskild inriktning på egen
verksamhet
Västberga = 1 st skyddsombud med inriktning på
(tomgods / tomsäck och inlämning / kontroll
gruppreklam).
Summa
= 18 st skyddsombud i Tomteboda brev ( En av dessa hoppade
av direkt )
Summa
aktiva skyddsombud = 17 st
En
av dessa med placering på plan 2 är HSO
En annan av dessa med placering på plan 3 är ersättande
HSO.
Det
finns en förteckning av skyddsorganisationen på en
inglasad anslagstavla bredvid SEKO: s fackföreningsinformation
vid infohörnan på plan 3 och på anslagstavla på plan
2, samt vid HSO exp på plan 3 ½ i norra delen.
Det
som har gjorts under året för skyddsombuden, är att det
har skapats förutsättningar för en omfattande
kompetensutveckling för dessa, med speciell inriktning som
resp skyddsombud är intresserad av och som är till nytta för
verksamheten i Tomteboda.
EX.
Meningen är att ett skyddsombud med särskilt intresse för
belastningsskador, skall kunna bli så bra på det att denne
kan bli en ämneskonsult åt både de övriga skyddsombuden
samt åt arbetsgivaren.
Detta
gör att vi kommer att få mycket hög kompetens i de frågor
som rör arbetsmiljön i Tomteboda och därmed i hela
Posten.
Detta
kan bli en stor kompetensresurs för både anställda och
Posten.
Arbetsgivaren,
facket och skyddsorganisationen är överens om detta upplägg
i samband med uppdatering av det lokala samverkansavtalet,
men dessvärre så har ledningen inte riktigt velat leva
upp till detta avtal. Vi kommer dock att driva vårt
utbildningskrav vidare, så att skyddsombuden kan påverka
arbetsmiljön i större utsträckning i och med en större
kompetens.
Det
har dock genomförts en del utbildningar under året,
dessa är ordnade helt genom fackets försorg.
De
flesta av oss har fått SO grundutbildningen, flertalet är
genomförda tidigare år . Utbildningsbehov efter fördjupningsämnen
har planerats för 2003 och ansökningarna har skickats.
Andra utbildningar som har genomförts under året i
skyddsombuds-organisationen är.
Kurs
om stress och utbrändhet, jämställdhetskurs, seminarium
om arbetsmiljö, försäkringsutbildningar,
arbetsskadeutbildning.
Vad
har då skyddsombuden gjort för arbetsmiljön
i Tomteboda under året?
Vi
har deltagit i och påverkat:
Stora omflyttningar på
plan 2
Stora omflyttningar på
plan 3 (som fortfarande pågår)
Lokalförändringar på
plan 3
Förändringar i spårhall
Brandskyddet
Rökkurer
Temperatur/ljusavskärmning!
Hjälp till
arbetskamrater med särskilda behov
Lyckade resultat för
arbetskamrater som har haft svårt att få problem lösta
Arbetsmiljöutredningar
Mätningar
Truckar
Anskaffning av nya
truckar och trucktyper
Anskaffning av bättre
batteribytessystem
Målning av truckgångar
Nya körplåtar mellan
kaj och godsvagn i spårhall
Förbättra belysning i
spårhall
Förbättra belysning på
kundkaj
Bullerdämpningsåtgärder
Sorteringsfack
Förändringar i FSM
Utomhusmiljöer
Lagningar, justeringar
och reparationer i och på saker och ting
Olika typer av
skyddsronder
Övrigt
Ø
Vi har begärt ett antal arbetsmiljökonsekvensanalyser
och fått utredning, samt resultat på en del av dem.
Ø
Några förelägganden i enlighet med arbetsmiljölagen
har skrivits, som också har gett resultat och vissa förbättringar.
Ø
Det har genomförts skyddsronder, men INTE alls så många
som det borde ha gjorts. Orsaken till detta är att
arbetsgivaren skjuter dem framåt i tiden, pga att
produktionen inte tillåter dessa. Det
är inte hållbart att göra så och detta kan leda till
stora problem i framtiden, dessutom så är det ett brott
mot AML.
Ø
Vi har haft studiebesök av yrkesinspektören
Pernilla Niia och därmed skapat en god relation till
Arbetsmiljöverket.
Ø
Vi har varit på arbetsmiljömässan och studerat en
del intressanta nyheter. Samt deltagit i ett par seminarier.
Ø
Skyddsombuden sitter med i de lokala
samverkansgrupperna, där de har möjlighet till påverkan
Ø
HSO sitter med i Terminalens samverkansgrupp.
Ø
Skyddsombud finns med i grupper som håller på med förändringar
av lokaler, organisation och andra förändringar.
Men skyddsombud sitter INTE med i samtliga projekt om
organisation, arbetstider, lokaler, etc.
som pågår. Detta skall skyddsombuden göra, i
enlighet med AML.
Ø
En bantad version av vår hemsida på Internet har
fungerat som en informationskälla för de intresserade i
hela landet och fått över 25 tusen besök under 1½ års
period. Den stora versionen av vår hemsida finns på
Postens intranät sedan i fjol, och under Tomteboda.
Ø
Skyddsombudsorganisationen använder sig av (C2). En
funktion till idéverksamheten i Posten. Den heter också
”Idéer i Posten”.
Denna väg är ett utmärkt sätt att komma med förbättringsförslag
på och att dessutom få dessa genomförda ganska snabbt.
Det har rättats till en del problem med hjälp av detta
rapporteringssystem om felaktigheter där förslag om förbättring
framkommer direkt i rapporten.
Ø
För att lösa en del av problemen vid FSM maskinerna
utsågs Erhan som ansvarig i detta område av Tomteboda: s
samverkansgrupp.
FSM-filmen
som Erhan gjorde visar hela produktionsprocessen och vad som
bör förbättras vid maskinen. Detta är nödvändigt för
att skapa rätt förståelse för de arbetsmoment som filmen
visar. Filmen visades för berörda personal och en del av
Postens ledning. Det är särskilt viktigt att
arbetsgivaren förstår problemet, eftersom det är de som måste
åtgärda problemet. Kent Staaf från Posten Produktions
Utvecklings enhet (maskin säkerhet) har dock medverkat
arbetsplatsträffarna.
Aktiviteterna runt problematiken FSM fortfarande fortsätter,
och med en hel del åtgärder försöker nu projektgruppen förbättra
ergonomin vid maskinerna för att minska belastningsskadorna
som maskinerna vållar.
Ø
En SEKO arbetsgrupp (Erhan från oss) besökte Västerås,
Alvesta, Norrköping och Nässjö terminalerna och där
presenterat en ny kombi maskin som utvecklades i Tomteboda.
Under
utvecklingstiden har vi fungerat som kontaktperson för
andra terminaler och skyddsombud.
På ovannämnda terminaler sökte man en bättre lösning för
inmatningen och lådlyft-problematiken som banar väg till
olika slags belastningsskador.
Det har också varit ett par träffar med samtliga
terminalchefer och skyddsombud i denna fråga, som är ett
riksomfattande problem.
Ø
Vi deltog i ett
några månaders långt projektarbete på Norrköpings
postterminal, som syftade till en del förbättringar vid
maskinparken som Postens Brevnät har vid sina 13
terminaler.
Urban
Höglund från Previa, Anna Levén från Uppsala, Kent Staaf
från Posten Produktion och Erhan Gömüc från Tomteboda,
ingick i projektet.
Ø
HSO har också varit med i delprojektet ”organisation-personal”,
som har drivits i samband med Arlanda projektet.
Huvudskyddsombudet
Anders Bergström
Erhan
Gömüc, Bitr. HSO.
Tomteboda,
feb 2002