Vår arbetsplats  och
                     ARBETSMILJÖ 


Vår arbetsmiljöpolicy
Samverkansavtalet
Tomteboda
VIP
~ Arbetstrivsel;  VIP 2006
Brand och utrymning

Första hjälpen vid krissituation
Ergonomi - Utvärdering

Alkohol, policy och handlingsplan
Lyftteknik; Belastningsergonomi; Människa-maskin; 
En ergonomisk kartläggning och riskbedömning av våra maskiner
Genomförda mättningar, prov & utvärderingar
Elektromagnetiska fält & försiktighetsprincipen
Kompetenskrav för Terminalarbetare
Arbetsplatsträffar
Medarbetarsamtal
/ Utvecklingssamtal
Hur löses frågorna på golvet?
Skyddsombud och lokal skyddsverksamhet
Systematiskt arbetsmiljöarbete (ny föreskrift!)
Arbetsorganisations- och ledarskapsfrågor
Sjukfrånvaro
Policy för rehabilitering ; Del 1 2 3
Resultatinriktad rehabilitering
Hur fungerar samverkan?
Kränkande särbehandling i arbetslivet
Stress 
Buller
OP-UH
Mobbning; Arbetsplatskonflikter; 
Tillbudsrapporteringen, blanketter,   och arbetsskaderapporter
Rutiner för hantering av tillbud och arbetsskada
Friskvård och subvention till aktiviteter
Hälsa för postanställda
Belastningsergonomi och arbetsbelastning på Tomteboda
Arbetsskadeförsäkringen
Mångfald; Jämställdhet och integration
Kemiska hälsorisker
Vår verksamhetsberättelse 2001
05 06
Arbetsorganisation och Ledarskap
Konflikter på arbetsplatsen
Den goda arbetsorganisationen
Jämställdhet; TBA: s mål & aktivitetsplan~2000-01
LO: s arbete för jämställdhet
Integrationsplan~2001
Arbetsmiljöfrågor
Arbetstid, arbetstidsfrågor
; De nya EU reglerna
Framtidens arbetsplats
Föreskrifter för entreprenadarbete
Arbetsmiljö på Internet
; ! Länkar
Lathund för dig om Försäkringskassan
Samverkan på arbetsgruppsnivå
Video kodning
Utrymning
Varmt på jobbet?
Truckar och allmänna säkerhetsföreskrifter för Tomteboda

Mer? > Innehåll A-Ö           Hem          Välkommen in...

 

 
Tillgång till gällande föreskrifter

      Enligt 5 § arbetsmiljöförordningen skall arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och de av Arbetarskyddsstyrelsens författningar som berör verksamheten, finnas tillgängliga för arbetstagarna. Det väsentliga är alltså att de finns tillgängliga för arbetstagarna och inte hur de finns tillgängliga.

    Det är därför tillräckligt om dokumenten finns tillgängliga på Internet, under förutsättning att arbetstagarna har möjlighet att ta del av dem på arbetstid. De skall alltså ha tillgång till datorer som kan ta fram dokumenten, kunskaper om hur detta går till samt möjlighet att gå ifrån arbetet på arbetstid för att göra detta. Om dessa förutsättningar är uppfyllda får arbetsgivaren och skyddsombuden anses ha fullgjort sina skyldigheter.

(Arbetarskyddsstyrelsen)

 

 

Arbetsmiljö arbete
    vid enheterna:

- Samverkansgrupp
- Skyddsombud
- Arbetsplatsträffar
- Ansvaret ligger hos lokala chefer
och varje anställd är skyldig att delta i detta arbete.
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Skyddsombud & Arbetsmiljö   

* Webbmäster: Erhan Gömüc; 08-781 79 40

Kontakta!