Akut fara

STOPPNINGSRÄTTEN

Som skyddsombud kan du använda stoppningsrätten vid följande situationer:   När arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv och hälsa Att faran är omedelbar betyder att man inte har tid att vänta på yrkesinspektionen. Om du som skyddsombud anser att ett arbete innebär fara för olycka eller skada kan du stoppa det. Det gäller både om det finns risk för akuta skador och om arbetet kan ge skador på lång sikt. När det vid ensamarbete är påkallat ur skyddssynpunkt Stopp vid ensamarbete får man som skyddsombud ta till när det är påkallat ur skyddssynpunkt och man inte genast kan hitta en lösning med sin arbetsgivare. Även om det inte föreligger omedelbar och allvarlig fara måste det finnas någon risk beroende på att arbetet sker som ensamarbete.    När arbetsgivaren överträder tillsynsmyndighets förbud Du har också rätt att stoppa ett arbete som sker i strid med ett förbud som vunnit laga kraft, t ex förbud utfärdat av yrkesinspektionen eller förbud i föreskrifter från arbetarskyddsstyrelsen.

 Innan du bestämmer, gör så här:

Arbetsstopp

1. Olika orsaker

Det finns olika skäl till arbetsnedläggelse:

Arbetskonflikt

- framför allt i samband med centrala förhandlingar om löne- och anställningsvillkor.

Arbetsmiljö

Ett skyddsombud avbryter arbetet på grund av akut risk för arbetsskada.

Spontan, olaglig strejk

2. Chefens roll

Arbetskonflikt

Chefen ska se till att arbetet återupptas så snart som möjligt inom de ramar som gäller för konflikten.
Håll dig informerad om aktuellt läge.
Informera också din chef och din personal om vad som gäller.

Om du är tveksam - kontakta följande:

I första hand
Terminalchef: Anders Rydman
Seko Klubben: Keshii Nathanael (Ordf.) och/eller Erhan Gömüç (Förhandlingsansvarig)

I andra hand
Postens arbetsrättsjurister
KLF Juridik, Malin Nilsson, tfn 781 13 31

Arbetsrätt, Posten Meddelande, Magnus Järnblad, tfn 781 10 98

Vid stopp av arbetsmiljöskäl

Skyddsombud kan bestämma att arbetet ska avbrytas om det innebär omedelbar fara för arbetstagarens liv eller hälsa.

Först ska vi dock försöka komma överens med skyddsombudet om åtgärder för att undanröja faran.

OBS!  Kontakta alltid arbetsmiljöinspektionen om ni inte kommer överens. Arbetsmiljöinspektionen avgör om arbetet ska återupptas eller ej, när skyddsombudet avbrutit det.

Vid spontana, olagliga strejkaktioner

Informera omedelbart lagledaren och din chef. 
Försök få personalen att förstå att det gäller en olaglig strejk, som kan få efterräkningar.

Facket har skyldighet att medverka till att arbetet kommer igång igen.

3. Din roll som anställd

Arbetskonflikt

Håll dig informerad om vad som gäller dig och ditt jobb! Både arbetsgivaren och din fackliga organisation ger "senaste nytt" om aktuellt läge.

Vid stopp av arbetsmiljöskäl

Om du finner att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, skall du snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombudet. Du har ingen ersättningsskyldighet för skada som uppstår till följd av att du avbryter arbetet i avvaktan på besked om det skall fortsättas.

Så fort arbetsmiljöinspektionen kontrollerat arbetsförhållandena gäller ”stoppet”.

Vid spontana strejkaktioner

Olagligt!

4. Få rätt information

I alla konfliktsituationer gäller det att vara kritisk till den information man får. Vem är avsändaren och vad kan han ha för syfte?

Ta del av information från alla håll!

Information från Posten

Postens informationspolicy strävar efter en så allsidig och öppen information som möjligt, trots känsliga avtalsförhandlingar.

Information från facklig organisation

Information från arbetskamrater

Det är bra med debatt, men kom ihåg att allt som sägs i en diskussion inte behöver vara sant. Du ansvarar för att inte sprida falska rykten.

Information från TV/radio/tidningar

Om du vill uttala dig i tidningen etc. - gå då via ditt fack eller din arbetsgivare. Det är lätt att bli feltolkad.

Kolla alltid med din chef vad som gäller!

5. Förebygg

Var delaktig

Posten arbetar för att alla anställda ska känna delaktighet i sitt arbete. Genom våra lokala affärsplaner, där du kan vara med och påverka, skapar vi medansvar för vårt sätt att arbeta.
Du har ett ansvar i att tala om vilka förändringar och förslag du vill driva, antingen själv eller via din fackliga organisation.

Kunskap

De flesta konflikter kan lösas utan arbetsstopp.

Genom att skaffa sig kunskap om Posten, dess mål och strategier kan man agera sakligt i alla debatter och undvika onödiga konflikter.

Arbetsmiljö och Skyddsombud
Tomteboda Huvudskyddsombudet
Redaktör: Erhan Gömüç, HSO ers.
Terminal vägen 14 | Plan 2½ | 173 00 Tomteboda
Tel.08-781 79 40 | Fax: 08-31 65 29
e-post
Webb: www.so.sekotomteboda.se
Seko klubbens hemsida: www.sekotomteboda.se