|
SAM-arbete i Tomteboda Enligt lag så skall en arbetsgivare ständigt se till att kraven i Arbetsmiljölagen efterlevs för att undvika olycksfall och ohälsa. ( fysisk och psykisk ). En av metoderna för att göra detta är att göra konsekvensanalyser av alla förändringar. Om det kan uppstå någon risk med en förändring ( det uppstår alltid ) så skall en riskbedömning göras och sedan ska åtgärder genomföras. I det fall man inte kan rätta till ett problem omedelbart så skall det göras en handlingsplan där det står vem som har ansvaret att åtgärda felet och när det skall vara klart.
Denna metod heter Systematiskt Arbetsmiljöarbete ( SAM ) och finns som en del i Arbetsmiljölagen ( AML ). Förutom att det är en lag med straffansvar, så är Tomteboda dessutom certifierat för att ha denna metod i sitt ledningssystem och har blivit godkända i den senaste arbetmiljörevisionen för det. Med hänvisning till detta så begärde skyddsombuden att en riskbedömning skulle göras i samband med att 12-15 B-klumpen skulle hämtas tillbaks från Västberga, för att inte skapa onödiga brister i arbetsmiljön och skapa ohälsa för personalen. En sådan utlovades från cheferna. Men arbetsgivaren tog inte sitt ansvar i denna fråga. Man struntade i att göra denna riskbedömning och tog hit posten ändå och bröt därmed mot lagen. Sådana lagbrott kan leda till böter eller fängelse för en arbetsgivare. Man samverkade inte heller med de fackliga organisationerna innan man tog posten till Tomteboda och man kvalitetssäkrade inte heller.
Det förekommer i övrigt ofta brister i arbetsmiljöansvar när det gäller förändringar i Tomteboda. Förändringar innebär oftast ändringar av lokal, omorganisation, scheman, övertalighet, maskiner, utrustning, buller, belysning, osv. Detta är inte heller bara en ansvarsfråga utan också en förtroendefråga. En arbetsgivare som inte vill ta ansvar har man inget förtroende för. Detta gäller smått som stort. Arbetsgivaren skall följa Arbetsmiljölagen och på det sättet skall vi arbeta i fortsättningen. Det har ledningen givit uttryck för att göra, efter samtal om detta. Anders Bergström Huvudskyddsombud i Tomteboda
1. Använd arbetsmiljöverkets verktyg för att fastställa arbetsplatsens SAM-status. Detta för att medvetande göra alla om hur det ser ut på er arbetsplats SAM-skalan
2. Använd SAM-hjulet kontinuerligt för att hålla arbetsmiljö tänkandet levande. Se till att alla får delta i framförallt undersökningsfasen
3. Använd följande mall för riskbedömning och åtgärdsplan
Risker Bedömning; allvarlig, inte allvarlig Åtgärder Ansvarig Klart Koll ...... ...... ......
Se arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se , klicka på ämnesområden och sedan på systematiskt arbetsmiljöarbete så får du där tillgång till blanketter och djupare information.
|
||||||||||
|
||||||||||
