Tomteboda
 Huvudskyddsombudet
Tfn: 08-781 75 82 och 79 40

Policy för 
Rehabilitering

Checklista inför
Rehabsamtal

Rehabilitering
del  1  2  3

Innehåll

Ordlista

Rehabiliterings-
 skyldigheten

Rehabiliteringens
- Ekonomi

Lönsamt för företaget – bra för medarbetaren

Syfte
Som chef har du ansvar för yrkesinriktad rehabilitering av anställda. Ett bra rehabiliteringsarbete bedrivs med respekt för medarbetaren och ska motverka ohälsa och undvika framtida kostnader både för medarbetaren och företaget. Utredningsarbetet kan variera i omfattning och innehåll beroende på förhållandena i de enskilda situationerna. Till exempel kan man redan i utredningsfasen ta ställning till arbete utanför Posten, vilket sannolikt innebär att rehabiliteringsinsatserna blir färre och/eller annorlunda.

Personalansvarig chef svarar för

•    att tidiga signaler på besvär och ohälsa uppmärksammas
•    att ha kontinuerlig kontakt med medarbetare under sjukskrivning
•    uppföljningar

Den enskilde medarbetaren ansvarar för

•   att ta initiativ i syfte att förebygga sjukdom och ohälsa
•   att aktivt delta i utredningar och beslut i arbetet med att upprätta en handlingsplan för rehabilitering

• Delaktigheten och engagemanget måste sökas hos berörd medarbetare
• Chefens kompetens och engagemang
• Kunskapsbasen finns hos Posten Personal.

Normalmodell för resultatinriktad rehabilitering

• Samla befintligt underlag: sjukfrånvaro, sena ankomsten, oplanerade ledigheter mm.
• Ta även med styrkor och resurser.
• Förbered syftet med rehabiliteringen
• Inventera tillgängliga resurser, tex.  - egen kompetens på området -stöd från Posten Personal

Relatera sjukdom till arbete - Kan något utföras trots sjukdom?

Finns andra hinder som - psykosociala - familjesociala osv.?
Se vidare bifogad checklista

Rehabiliteringsutredning görs av personalansvarige chef i samråd med medarbetaren.

Formulera mål.
Sammanfoga enskilda uppgifter Bedöm helhetsbildens tillförlitlighet
 

• Ansvarsfördelning
• Kostnadsfördelning

• Medicinsk rehab
• Social rehab
• Yrkesinriktad rehab

Aktiviteter kan vara tex:

Sjukgymnastik, hälsoprogram, stresshantering, missbruksvård, stödsamtal, självförtroendeträning, arbetsanpassning, arbetsträning, omplacering, arbetspsykologisk test, yrkestester mm.

Ta ställning till:

• fortsatt sjukskrivning
• sjukbidrag, förtidspension
• åter till eget arbete
• åter till anpassat arbete
• åter till annat arbete i Posten
• arbete utanför Posten
• utbildning

Dokumentation
Uppföljning av rehabiliteringsutredning/handlingsplan

Checklista inför rehabiliteringssamtalet/utredningen

Att tänka på:

•   Informera om medarbetarens eget ansvar för sin hälsan
•   Genomgång av medarbetarens nuvarande arbetssituation
•   Vad anser medarbetaren behövs för att återfå arbetsförmågan
•   Vilka hinder anser medarbetaren finns för att få tillstånd det
•   Vad framgår av läkarintyget
•   Finns tidigare sjukperioder med samma orsak
•   Finns det bidragande orsaker till rehabiliteringsbehovet t ex hörsel- eller synnedsättning dyslexi etc.

•   Gå igenom vilka insatser som har vidtagits på arbetsplatsen och vilka effekter  de har haft på medarbetarens arbetsförmåga

•   Vilka ytterligare insatser kan göras på den egna arbetsplatsen
•   Finns hjälpmedel som kan underlätta återgång i arbete, kostnad för arbetsresor etc.
•   Är något aktiveringsprogram aktuellt
•   Kan deltidsarbete under en övergångsperiod vara aktuellt
•   Finns möjlighet till tillfällig eller permanent omplacering för att undvika sjukskrivning
•   Finns förslag till insatser utanför arbetsplatsen.
  

•   Vilka resurser krävs
•   Vem ansvarar för insatserna
•   Hur kan de olika insatserna finansieras (landstinget, försäkringskassan, företaget, egen)
•   När ska insatserna vidtas.
    Diskutera hur kontakten med arbetsplatsen kan upprätthållas vid sjukskrivning (arbetsplatsbesök, information mm).
  

Rehabiliteringskedjan 2008
Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år  Läs den, här.

Konsekvenser för oss, här.

Rehabilitering   Contents  del  1  2  3   Rehabiliterings ekonomi   Rehabmötet  Rehabiliteringsskyldigheten

                                                                      Ansvarig utgivare: TBA Arbetsmiljörådet  * Webbmaster: Erhan Gömüc