-       en överenskommelse mellan

arbetsgivare och arbetstagare 

Utredningen ger anledning att tillsammans med medarbetaren gå igenom vad som orsakat arbetsoförmåga, vad som behöver förändras och hur det ska ske. Där klargörs vem som har ansvaret för de rehabiliterande åtgärder som  behövs.    

Att satsa på rehabilitering kostar pengar, att inte satsa kostar ännu mer. Erfarenheten visar att det är viktigt att rehabiliteringen kommer igång så tidigt som möjligt för att bli framgångsrik. Det är i regel på den egna arbetsplatsen som de  bästa förutsättningarna finns för att rehabiliteringen ska lyckas.

Arbetsgivarens ansvar  

Du som arbetsgivare har ett ansvar för att uppmärksamma och utreda behovet av rehabilitering. Tidig hjälp på arbetsplatsen ger bästa resultat. Där kan man finna de konstruktiva lösningar som leder till arbete. Dessutom kan de ge impulser till en bättre arbetsmiljö. Du ska i samråd med medarbetaren göra en rehabiliteringsutredning när denne

•  har varit sjuk mer än 4 veckor i följd

•  varit sjuk 6  gånger eller fler under en 12– månaders period

•  själv begär det

Medarbetaren ska informeras om han/hon önskar så har han rätt att ha ett fackligt ombud med vid utredningen.

Innehåll – problem, möjligheter och mål

Syftet med rehabiliteringsutredningen är att klarlägga behovet av rehabiliteringsåtgärder. I en utredning bör problem, möjligheter och mål klart framgå:

•  Vad har gjorts hittills?

•  Vilka åtgärder planeras?

•  Vem ansvarar för vad?

•  Tidsplan?

  När utredningen är klar

Rehabiliteringsutredningen ska lämnas till försäkringskassan senast åtta veckor efter sjukanmälan. Utredningen är viktig och kommer att användas i den fortsatta planeringen. Försäkringskassan har ett stort kontaktnät som utnyttjas för att ta vara på mänskliga resurser i arbetslivet. Det tjänar alla på.

Vad säger lagen?

Arbetsgivarens ansvar finns reglerat i Arbetsmiljölagen ( AML ).

I AML 3 kap 2§ sägs att ” arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagarna utsätts för ohälsa eller olycksfall”.

I AML 2 kap 1 § samt 3 kap 3 § och i arbetarskyddsstyrelsens föreskrift om arbetsanpassning  och rehabilitering AFS 1994:1 12§, stadgas att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar såväl fysiska som psykiska. Arbetsgivarens ska genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. Därvid skall särskilt beaktas om den enskilde arbetstagaren har någon funktionsnedsättning eller annan begränsning av arbetsförmågan. Arbetsgivaren har skyldighet att bedriva verksamhet för anpassning och rehabilitering. Kunskaper skall finnas för att genomföra detta arbete.

Lagen om allmän försäkring

I Lagen om allmän försäkring ( AFL ) 22 kap 3 § framgår det att arbetsgivare i samråd med den anställde skall svara för att den anställdes behov av rehabilitering klarläggs  och att de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering vidtages.

Enligt AFL 22 kap 5 §  har försäkringskassan ett samordning - och tillsynsansvar över de rehabiliteringsinsatser som behöver genomföras. Vidare skall försäkringskassan i samråd med den försäkrade se till att hans behov av rehabilitering snarast klarläggs och att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.

Rehabilitering    del  2  3    Containts    Rehabiliterings ekonomi    
Resultatinriktad rehabilitering  Rehabmötet

Rehabiliteringskedjan 2008
Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år
Läs den, här.  Konsekvenser för oss, här.

   Rehabiliteringsutredning -2

Vi ska tillsammans göra en rehabiliteringsutredning när du varit sjukskriven i fyra veckor, har flera korta sjukperioder eller själv begär det. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen bl.a. ansvar för att  ta reda på vilka behov av arbetsanpassning och rehabilitering du har.

Din rehabilitering omfattas av tystnadsplikt, oavsett vem eller vilka som är dina kontakter på arbetsgivarsidan.

Det är viktigt att du aktivt är med och påverkar planering och genomförande av din rehabilitering. Det är din hälsa, och den kunskap du bidrar med är väsentlig för att vi tillsammans ska hitta en bra och hållbar lösning.

Det innebär att du har ett eget ansvar för din rehabilitering och att du ska lämna information som är nödvändig för rehabiliteringsutredningen. Du ska också hjälpa till att hitta lösningar på arbetsplatsen och vid behov prova andra arbetsuppgifter om det inte finns medicinska hinder för detta.  

När vi träffas för att göra rehabiliteringsutredningen går vi tillsammans igenom vad som behöver göras för att du ska kunna återgå i arbete. Rehabilitering kan t.ex. vara att arbetsträna för att successivt – och i egen takt - komma tillbaka i arbete. Det kan också handla om att få en ergonomisk översyn av din arbetsplats. En arbetsträning är alltid till för dig för att du ska få möjlighet att pröva din egen arbetsförmåga. Arbetsträning kan ske under pågående sjukskrivning. Tänk på att försäkringskassan alltid måste informeras innan du påbörjar en arbetsträning.

Det är viktigt att du förbereder dig inför mötet så att du har klart för vad du vill ska hända. Det kan vara bra att använda sig av den här checklistan. Komplettera den gärna med egna reflektioner och det som är viktigt för dig. Skriv gärna ner minnesstolpar så att du inte glömmer något viktigt.

  Beskriv arbetsförhållanden, arbetsuppgifter och arbetsmiljö och fundera över om det du sjukskrivs för har med arbetet att göra. Vi kan i så fall  passa på att fylla i en arbetsskadeanmälan när vi träffas.

·         Har sjukdomen samband med arbetsmiljön?

·         Finns arbetshjälpmedel? Används de?

·         Använder du rätt arbetsteknik?

·         Har du tillräckliga fysiska och psykiska förutsättningar för arbetet?

·         Hur är trivseln på arbetet?

  Vilka andra förhållanden kan ha betydelse?

·         Hur stämmer arbetstiderna med den sociala situationen?

·         Finns det problem i familjen? med barnpassning? eller med ekonomin?

·         Har du flera jobb?

·         Finns det en fritidssyssla som tar mycket tid?

  Åtgärder

·         Behöver arbetsplatsen anpassas? Tekniskt? Ergonomiskt? Hur?

·         Behöver arbetstiderna förändras? På vilket sätt?

·         Behöver åtgärder vidtas utanför arbetsplatsen?

·         Är det aktuellt med arbetsträning? När, var, hur?

·         Vilka arbetsuppgifter kan du klara?

·         Behöver arbetsuppgifterna eller arbetsinnehållet förändras? Hur?

Om du vill ha ditt fackliga ombud med som stöd när vi gör rehabiliteringsutredningen så får du själv ta kontakt och informera om tid och plats. Det går också bra att ta med någon anhörig, vän eller arbetskamrat om du föredrar det.  

Det är bra om du informerar mig om du inte kommer ensam till mötet.

Det är viktigt att du behåller kontakten med arbetsplatsen och arbetskamraterna under din sjukskrivning. Vi ska komma överens om hur du får information om vad som händer på arbetsplatsen och att du blir inbjuden till arbetsplatsträffar, internutbildningar mm. Besök gärna arbetsplatsen regelbundet för att träffa dina arbetskamrater.

Försäkringskassan beslutar om din rätt till sjukpenning. Läkarens sjukskrivning ger inte automatiskt rätt till ersättning.

Försäkringskassan har också ett övergripande samordningsansvar för de rehabiliteringsåtgärder som behövs för att du som är sjuk ska återfå arbetsförmågan och förutsättningar att försörja dig genom arbete.

Det betyder att försäkringskassan

·         tillsammans med dig skall göra en rehabiliteringsplan som omfattar de åtgärder som behövs för att du ska kunna återgå i arbete

·         följa upp de åtgärder som behöver vidtas.

Vill du ha mer information så finns broschyrerna  ” Sjukförsäkring” och ” Rehabilitering” att hämta på Försäkringskassan. Du hittar dom också på Försäkringskassans hemsida www.forsakringskassan.se

Rehabilitering    del  2  3    Containts    Rehabiliterings ekonomi    
Resultatinriktad rehabilitering  Rehabmötet

Rehabiliteringskedjan 2008
Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år
Läs den, här.  Konsekvenser för oss, här.

Du kan läsa mer om ämnet:


Rehabilitering
del  1  2  3

Innehåll

Resultatinriktad
rehabilitering

Ordlista

Rehabiliterings-
 skyldigheten

Utrednings-
blankett, här.

Åter till arbetet
- hos den egna
arbetsgivaren!
(PowerPoint krävs!)