-       en överenskommelse mellan

arbetsgivare och arbetstagare 

Utredningen ger anledning att tillsammans med medarbetaren gå igenom vad som orsakat arbetsoförmåga, vad som behöver förändras och hur det ska ske. Där klargörs vem som har ansvaret för de rehabiliterande åtgärder som  behövs.    

Att satsa på rehabilitering kostar pengar, att inte satsa kostar ännu mer. Erfarenheten visar att det är viktigt att rehabiliteringen kommer igång så tidigt som möjligt för att bli framgångsrik. Det är i regel på den egna arbetsplatsen som de  bästa förutsättningarna finns för att rehabiliteringen ska lyckas.

Arbetsgivarens ansvar  

Du som arbetsgivare har ett ansvar för att uppmärksamma och utreda behovet av rehabilitering. Tidig hjälp på arbetsplatsen ger bästa resultat. Där kan man finna de konstruktiva lösningar som leder till arbete. Dessutom kan de ge impulser till en bättre arbetsmiljö. Du ska i samråd med medarbetaren göra en rehabiliteringsutredning när denne

•  har varit sjuk mer än 4 veckor i följd

•  varit sjuk 6  gånger eller fler under en 12– månaders period

•  själv begär det

Medarbetaren ska informeras om han/hon önskar så har han rätt att ha ett fackligt ombud med vid utredningen.

Innehåll – problem, möjligheter och mål

Syftet med rehabiliteringsutredningen är att klarlägga behovet av rehabiliteringsåtgärder. I en utredning bör problem, möjligheter och mål klart framgå:

•  Vad har gjorts hittills?

•  Vilka åtgärder planeras?

•  Vem ansvarar för vad?

•  Tidsplan?

  När utredningen är klar

Rehabiliteringsutredningen ska lämnas till försäkringskassan senast åtta veckor efter sjukanmälan. Utredningen är viktig och kommer att användas i den fortsatta planeringen. Försäkringskassan har ett stort kontaktnät som utnyttjas för att ta vara på mänskliga resurser i arbetslivet. Det tjänar alla på.

Vad säger lagen?

Arbetsgivarens ansvar finns reglerat i Arbetsmiljölagen ( AML ).

I AML 3 kap 2§ sägs att ” arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagarna utsätts för ohälsa eller olycksfall”.

I AML 2 kap 1 § samt 3 kap 3 § och i arbetarskyddsstyrelsens föreskrift om arbetsanpassning  och rehabilitering AFS 1994:1 12§, stadgas att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar såväl fysiska som psykiska. Arbetsgivarens ska genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. Därvid skall särskilt beaktas om den enskilde arbetstagaren har någon funktionsnedsättning eller annan begränsning av arbetsförmågan. Arbetsgivaren har skyldighet att bedriva verksamhet för anpassning och rehabilitering. Kunskaper skall finnas för att genomföra detta arbete.

Lagen om allmän försäkring

I Lagen om allmän försäkring ( AFL ) 22 kap 3 § framgår det att arbetsgivare i samråd med den anställde skall svara för att den anställdes behov av rehabilitering klarläggs  och att de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering vidtages.

Enligt AFL 22 kap 5 §  har försäkringskassan ett samordning - och tillsynsansvar över de rehabiliteringsinsatser som behöver genomföras. Vidare skall försäkringskassan i samråd med den försäkrade se till att hans behov av rehabilitering snarast klarläggs och att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.

Rehabilitering    del  2  3    
Contents    Rehabiliterings ekonomi    Resultatinriktad rehabilitering  Rehabmötet

Rehabiliteringskedjan 2008
Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år
Läs den, här.

Konsekvenser för oss, här.

Du kan läsa mer om ämnet:


Rehabilitering
del  1  2  3

Innehåll

Resultatinriktad
rehabilitering

Ordlista

Rehabiliterings-
 skyldigheten

Åter till arbetet
- hos den egna
arbetsgivaren!
(PowerPoint krävs!)