Rehabilitering

	Plan 2½ 173 00 Tomteboda Tfn: 08-781 75 82
Rehabilitering - 3
	/forts..
6.1. Följ upp! Kommer rehabiliteringsinsatserna att leda till att Din medarbetare kan återgå i arbete? Följ upp insatserna och kostnaderna även under pågående rehabilitering. Försäkringskassan ska samordna rehabilitering oavsett om det gäller medicinska eller andra åtgärder. Din medarbetare kan behöva olika former av insatser. Kontaktpersonen på försäkringskassan är därför en viktig samarbetspartner för dig. 6.2 Fadderverksamhet/Kamratstöd Vid återgång i arbetet är det viktigt med stöd från såväl chefer som arbetskamrater. Under sjukskrivningen kan en persons självkänsla försämras och då är behovet av mänskligt stöd stört. Till en början kanske man inte orkar med alla arbetsuppgifter och dessutom ska man finna sin plats i arbetsgruppens gemenskap. Att därför utse en "fadder" för den som är sjukskriven kan vara mycket värdefullt. 7.1. Vad innebär rehabiliteringsansvar? Utgångspunkten är att medarbetaren skall återvinna arbetsförmågan och gå tillbaka till samma arbetsuppgifter som tidigare. Om detta inte är möjligt kan kanske en förändring av uppgifterna medföra att medarbetaren klarar av att utföra dem. De alternativ som Du som chef bör undersöka i nu nämnd ordning, är: - samma arbete på samma arbetsplats - anpassat arbete på samma arbetsplats - annat arbete inom Postkoncernen Du kan dessutom undersöka möjligheterna till arbete hos annan arbetsgivare även om det inte är din skyldighet. Fr.o.m. I oktober 1995 kan Du som chef även erbjuda den sjukskrivne arbetsuppgifter av tillfällig art, som han/hon klarar av med hänsyn till sin sjukdom och kompetens. Regeringens proposition 1990/91:141 "Rehabilitering och rehabiliteringsersättning m m", sid. 3: "Inriktningen skall vara att den anställde skall beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren och att andra alternativ prövas först när dennes möjligheter är uttömda. " Som ledare för verksamheten är Du självklart mån om både kvalitet och effektivitet. Det är Din uppgift att så långt det är möjligt anpassa Din medarbetares arbetssituation utifrån hans/hennes förutsättningar. 7.2. Var går gränsen? "Arbetsgivaren skall anpassa de enskilda arbetstagarnas arbetssituation med utgångspunkt från deras förutsättningar för arbetsuppgifterna. Därvid skall särskilt beaktas om den enskilde arbetstagaren har någon funktionsnedsättning eller någon annan begränsning av arbetsförmågan. " (AFS 1919-41:1 §12). Huvudregeln är att rehabiliteringsansvaret upphör när arbetsgivarens möjligheter är uttömda. Arbetsgivaren har tagit sin del av ansvaret när de möjligheter som arbetsgivaren förfogar över har prövats eller övervägts och rehabiliteringen ändå inte har lyckats. Alla överväganden och insatser som görs ska dokumenteras. När arbetsgivarens möjligheter är uttömda och rehabiliteringen inte lyckats, övergår ansvaret till försäkringskassan (för sjukbidrag, förtidspension eller andra insatser). Om försäkringskassan drar in sjukpenningen för den anställde måste han/hon från arbetsgivarens utgångspunkt betraktas som arbetsför. Rehabiliteringen är i och med detta avslutad. 8.1. Är rehabilitering lönsamt? Ja, nästan alltid. Om insatserna sätts in i tid, har Du som chef stora möjligheter att påverka omfattningen på den framtida sjukskrivningen. 8.2. Vad kostar sjukskrivningen? Om vi har en anställd som har en månadslön på 15.000 kronor, fördelar sig kostnaderna för hans /hennes sjukskrivning enligt följande: Dag 1 990 kr/dag (inkl. semesterlön, arbetsgivaravgift, personalkringkostnader, lokaler, övertid för övrig personal samt sjukvårdskostnader). Dag 2-3 1.488 kr/dag (inkl. lön, semesterlön, arbetsgivaravgift, personalkringkostnader, lokaler, övertid för övrig personal samt sjukvårdskostnader). Dag 4-14 1.281 kr/dag (inkl. lön, semesterlön, arbetsgivaravgift, personal kringkostnader, lokaler, vikariekostnad samt sjukvårdskostnader). Dag 15-90 360 kr/dag (inkl. samma kostnader som dag 1-14) Dag 91-18 260 kr/dag (inkl. samma kostnader som dag 4-14) Dag 181> 104 kr/dag(inkl. samma kostnader som dag 4-14) (Källa: Personalekonomi i Posten, 1994) 9. 1. Till sist... När Din medarbetare blir sjuk, släpp inte taget! Låt inte tiden rinna i väg utan ta genast reda på om han/hon behöver Din hjälp för att komma tillbaka till jobbet! Det vinner alla på - medarbetaren, verksamheten och Du själv! Om Du vill veta mer, är Du alltid välkommen att vända Dig till rehabteam. Lycka till i Ditt rehabiliteringsarbete! : Ordlista & Omstart? TILL DIG SOM KOMMER ATT KALLAS TILL ETT REHABILITERINGSSAMTAL Rätten till, att vid samtal med din chef och personalkonsult ha en stödperson närvarande. Känner du dig osäker eller har svårt att på egen hand förmedla det du vill ha sagt, har du möjlighet att få stöd och hjälp via din personalorganisation. Stödet kan vara i form av en förtroendevald som för personalorganisationens räkning arbetar med rehabiliterings och arbetsmiljöfrågor. Stödpersonen har en bred kunskap om gällande lagar och avtal samt känner till dina skyldig- och rättigheter. Den förtroendevalda stödpersonen omfattas givetvis av tystnadsplikt. I Posten Terminal TBA Stockholm finns det i huvudsak två personalorganisationer, Statstjänstemannaförbundets (ST) ST-Post och Landorganisationens (LO) SEKO-Post. Inom dessa finns det flera förtroendevalda som har erfarenheter av att stödja personer vid samtal med chefer och personalkonsulenter i rehabiliteringsfrågor. Om du i stället vill ha en annan person med din rehabiliteringssamtalet så går det också bra. När du bestämt dig för att ha med en stödperson meddela då din chef. Undrar Du över något? Ring gärna till någon av dina representanter. Här nedan finns telefon och adress till personalorganisationernas expeditioner och Terminalens Huvudskyddsombud: SEKO Klubb Tomteboda, Tfn: 781 76 14 Huvudskyddsombud(1983-2002), Lars Lövlie, 7817582 BYTE AV ARBETSPLATS UNDERLÄTTAR REHABILITERING Att byta arbetsplats eller byta yrke kan vara helt avgörande för om en långtidssjukskriven person ska återgå i arbete. Detta gäller särskilt för dem som är under 40 år och för dem som fått en psykisk diagnos. LÄS MER: http://www.prevent.se/arbetsliv/art/2534.shtml	Rehabilitering del 1 Rehabilitering del 2 Rehabiliterings- utredning Resultatinriktad rehabilitering Rehabiliterings- skyldigheten Vår policy Ordlista Innehåll Omstart Till dig som kommer att kallas till ett Rehabsamtal Byte av arbetsplats underlättar rehabilitering När Din medarbetare blir sjuk, släpp inte taget! Låt inte tiden rinna i väg utan ta genast reda på om han/hon behöver Din hjälp för att komma tillbaka till jobbet! Det vinner alla på - medarbetaren, verksamheten och Du själv!

	Tomteboda Huvudskyddsombudet	Plan 3½, 17300 Tomteboda - Tfn 781 75 82
Webbmäster: Erhan Gömüc

fr.o.m. 010420