REHABILITERING 

del 1

 
1.1 Varför rehabilitera?  
1.2  Rehabilitering en uppgift för chefen
2.1  Kan rehabilitering förebyggas?
3.1 Vem är arbetsgivare?
3.2 Vem tar initiativet till rehabilitering?
3.3 Vem betalar?
4.1 När behöver jag göra en rehabiliteringsutredning ?
4.1.1  Långtidsutredning
4.1.2 Korttidsutredning
4.2 Hur gör jag en rehabiliteringsutredning?
4.3 Rehabiliteringsplan
5.1  Vad innebär sekretess?
6.1    Följ upp!
6.2    Fadderverksamhet/kamratstöd,
7.1  Vad innebär rehabiliteringsansvar? Var går gränsen?
7.3     Är rehabilitering lönsamt?
8.1  Vad kostar sjukskrivningen?
9.1   Till sist…


Ordlista

Även se : Till Dig som kommer att kallas till ett rehabiliteringssamtal
                  Byte av arbetsplats underlättar rehabiliteringen
                   Normalmodell för resultatinriktad rehabilitering -

 

 

SOM CHEF har Du ansvar för en verksamhet. Den står och faller med Dina medarbetares närvaro och arbetsförmåga. Använd Ditt kunnande som ledare för att öka både närvaron och arbetsinsatsen! När någon blir sjuk har Du också stora möjligheter att påverka motivationen att komma tillbaka.  

 

 

REHABILITERING

 

1.1. Varför rehabilitera?  

"Rehabilitering skall syfta till att återge den som har drabbats av sjukdom sin arbetsförmåga och förutsättningar att försörja sig själv genom förvärvsarbete". (AFL - Lagen om allmän försäkring 22 kap. 2§).

Enligt Arbetsmiljölagen (AML) 3 kap. §2a skall arbetsgivaren:

... se till att det i hans verksamhet finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörande av de uppgifter som enligt denna lag och enligt 22 kap lagen (1962.381) om allmän försäkring vilar på honom."   Vi vet att sjukskrivning kan vara ett första steg mot att tappa fotfästet på arbetsmarknaden. Rehabilitering är därför ett medel att förhindra utslagning av den enskilde individen. Lönsamheten för Posten beror delvis på bur vi hanterar rehabiliteringen. Att en brevbärare är sjukskriven, innebär en kostnad för Posten på drygt 20 000 kr den första sjukskrivningsmånaden. I denna kostnad ingår kostnader för sjuklön, arbetsgivaravgift, övertid för övriga anställda etc. Kostnaden för sjukskrivningen bärs också till stor del av samhället som har alltmer knappa resurser att fördela.

 

1.2. Rehabilitering en uppgift för chefen

Dina möjligheter som chef Möjligheterna att undvika dyrbara rehabiliteringsåtgärder är störst innan Din medarbetare blir sjuk i ett tidigt skede av sjukskrivningen. Då är rehabilitering verkligen lönsam!

Varje enhet ska ha en egen handlingsplan för hur man hanterar rehabiliteringsfrågorna. 

Se även regionens policy i alkohol och drogfrågor
Se även AFS (Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling)
"Arbetsanpassning och Rehabilitering".

2.1  Kan rehabilitering förebyggas?
Ja, om behovet har sin grund i otillfredsställande förhållanden i arbetsmiljön som kan påverkas. Om medarbetarna inte känner sig delaktiga. Om arbetet är upplagt så att det är svårt att göra ett bra jobb. Sådana förhållanden kan förändras. Ytterligare ett sätt att förebygga sjukskrivning och rehabilitering är att ta tillvara de friskvårdsaktiviteter som erbjuds i regionen.

Nej, om det gäller sådant som Du som chef inte har kontroll över. Däremot kan Du underlätta rehabiliteringen. Du kan visa att Du behöver Dina medarbetare i verksamheten och att Du räknar med hans/hennes arbetsinsats.

Att anses vara en kapabel person, att känna att den egna arbetsinsatsen har betydelse, är viktigt både för hälsan och för arbetsmotivationen. Det betyder i sin tur mindre sjukskrivning och en bättre arbetsinsats.

Ett av Postens må1 är att alla anställda ska trivas.

Alla anställda ska känna engagemang, vara motiverade och känna delaktighet på arbetsplatsen. Där spelar Du som chef en avgörande roll.

I ett verksamhetsperspektiv betyder det högre närvaro. lägre kostnader och större effektivitet.

  


 

 

Del 2
Del 3
Ordlista
Utredning
Resultatinriktad
Postens Policy
 Rehabiliterings-
    skyldigheten
 Omstart

 



Policy för  
  rehabilitering och 
  arbetsanpassning i Posten


Förord


 Du som chef!

Rehabiliteringskedjan

    Läs den, här.

 Konsekvenser för oss, här.

 

Arbetsmiljö & Skyddsombud

 Plan 2½, 17300 Tomteboda - Tfn 781 79 40   

  Kontakta oss

   Webbmäster: Erhan Gömüç  

fr o m 2001.04.20