|
Rehabiliteringens
lagar
För
dig som behöver kunna:
- Hur
samverkar LAS med AML, AFL, Sjuklönelagen, MBL, PUL, förtroendemannalagen
och olika sekretessregler?
- Hur
långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar för rehabilitering och
arbetsanpassning?
- Vilka
lagliga möjligheter har fackliga ombud för att stötta medlemmen?
- Vilka
arbetsrättsliga skärningspunkter/krockar har uppstått?
- Hur
hantera utförsäkrade?
- Vilka
arbetsrättsligt korrekta avslut finns?
- Hur
ska man agera?
Det
är många lagar, från flera håll, som påverkar/styr
rehabiliteringsarbetet.
Rehabiliteringsskyldigheten
ANSVAR
Arbetsgivaren har förstahandsansvar för arbetsanpassning och rehabilitering av sina medarbetare.
Denna skyldighet
finns upptagen i "Lagen om allmän försäkring och i Arbetsmiljölagen" och innebär att arbetsgivaren ska uppmärksamma och utreda rehabiliteringsbehov.
NÄR
En rehabiliteringsutredning ska, oavsett anledning, göras när medarbetaren:
varit sjuk sex gånger eller fler under en 12-månadersperiod
varit sjuk mer än fyra veckor (helt eller delvis)
själv begär en rehabiliteringsutredning
Rehabiliteringsutredning ska genomföras ”om det inte framstår som obehövligt”.
Med detta menas att utredning inte behöver genomföras om det är klart att inga
särskilda insatser behövs för att den anställde ska kunna återgå i arbete efter
sjukdomsperiodens slut.
Det kan t ex handla om att en person, som
pga. benbrott varit frånvarande en längre tid.
Utredningen ska göras i samråd med den anställde som har en skyldighet att
medverka. Om den anställde vill, kan facklig representant vara med. Även annan
person som den anställde har förtroende för kan närvara i utredningssamtalen.
Utredningen ska sedan överlämnas till Försäkringskassan som i samråd med
arbetsgivaren upprättar en rehabiliteringsplan.
INSATSER
Rehabiliteringsinsatser kan vara:
anpassning av arbetsplatsen
(arbetshjälpmedel)
ändrade arbetstider
arbetsprövning/arbetsträning
omskolning/utbildning
Arbetsgivaren har dock ingen skyldighet att skapa specialinrättade tjänster.
TYSTNADSPLIKT
Om intet annat överenskommits under samtalet om den anställdes hälsotillstånd och förhållanden i övrigt gäller
tystnadsplikt.
KOSTNADER
Arbetsgivaren har ett ekonomiskt ansvar för de rehabiliteringsinsatser som kan göras inom eller i anslutning till den
egna verksamheten. Försäkringskassan tar ställning till insatser som behövs utanför det egna företaget. Vad som är rimligt att kräva av arbetsgivaren i fråga om
rehabiliteringsinsatser får avgöras från fall till fall.
KUNSKAP OCH ERFARENHET
Enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrift om Arbetsanpassning och Rehabilitering ska den som arbetar med dessa frågor
ha de befogenheter och resurser samt de
kunskaper och den kompetens som behövs för uppgiften.
Varje rehabiliteringssituationen är unik. Tag kontakt med Posten Personal och
diskutera vår medverkan. Vi kan bistå ansvarig chef i hela rehabiliteringsarbetet eller delar därav.
Du kan hämta rehabiliteringsblanketten från Försäkringskassans webb. 
Kontaktperson: Irene Nyqvist, 08-781 13 82
Företag
och Rehabilitering
Kort beskrivning:
Som Posten eller Telia har de flesta företag som övergripande mål att minska sjukfrånvaron och därmed
öka frisknärvaron.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsanpassning och rehabilitering
av sina medarbetare. Grunden för rehabiliteringsprocessen är
lagstiftningen inom området arbetsanpassning och rehabilitering som
reglerar arbetsgivarens skyldigheter, Arbetsmiljölagen (AML),
arbetarskyddsstyrelsens föreskrift ( AFS) om arbetsanpassning och
rehabilitering samt lagen om allmän försäkring (AFL).
Facklig medverkan är viktig genom hela processen men sker alltid på
medarbetarens initiativ.
Tystnadsplikt råder för alla inblandade i alla sammanhang under en
rehabiliteringsprocess om inte annat överenskoms i ett enskilt ärende/tillfälle.
TILL DIG SOM KOMMER ATT KALLAS
TILL ETT REHABILITERINGSSAMTAL
Rätten till, att vid samtal med din chef och personalkonsult ha en stödperson närvarande.
Känner du dig osäker eller har svårt att på egen hand förmedla det du vill ha sagt, har du möjlighet att få stöd och
hjälp via din personalorganisation. Stödet kan vara i form av en förtroendevald
som för personalorganisationens räkning arbetar med rehabiliterings och
arbetsmiljöfrågor. Stödpersonen har en bred kunskap om gällande lagar och avtal samt känner till dina skyldig- och rättigheter. Den förtroendevalda stödpersonen
omfattas givetvis av tystnadsplikt.
I Posten Terminal TBA Stockholm finns det i huvudsak två personalorganisationer, Statstjänstemannaförbundets (ST) ST-Post och
Landorganisationens (LO) SEKO-Post. Inom dessa finns det flera förtroendevalda som har erfarenheter av att stödja personer vid samtal med chefer och personalkonsulenter
i rehabiliteringsfrågor.
Om du i stället vill ha en annan person med din rehabiliteringssamtalet så går det också bra. När du bestämt dig för att ha
med en stödperson meddela då din chef.
Undrar Du över något? Ring gärna till någon av dina representanter. Här nedan finns telefon och adress till
personalorganisationernas expeditioner och Terminalens Huvudskyddsombud:
Huvudskyddsombudet: 08-781 75 82
eller: SEKO Klubb Tomteboda, Tfn: 781 76 14
BYTE AV ARBETSPLATS
UNDERLÄTTAR REHABILITERING
Att byta arbetsplats eller byta yrke kan vara helt avgörande för
om en långtidssjukskriven person ska återgå i arbete. Detta gäller särskilt
för dem som är under 40 år och för dem som fått en psykisk diagnos.
LÄS MER: http://www.prevent.se/arbetsliv/art/2534.shtml
Även små
förändringar kan betyda mycket.
Rehabiliteringskedjan
2008
Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år
Läs den, här.
Konsekvenser för oss, här.
Rehabilitering
Contents
del 1
2
3
Rehabiliterings
ekonomi Resultatinriktad
rehabilitering Rehabmötet |
