|
Policy för rehabilitering
|
|
|
|
Arbetsmiljön angår alla. Det är ett gemensamt ansvar att skapa och vidmakthålla en god arbetsmiljö. Målet för rehabiliteringsarbetet är att arbetsförhållandena skall "anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende" (Arbetsmiljölagen 2 kap 1§). Ett stort ansvar vilar härvidlag på arbetsgivaren. Arbetsgivaren skall bl.a. "se till att det på arbetsställe i hans verksamhet finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörande av de uppgifter som --- vilar på honom" (Arbetsmiljölagen 3 kap 2a§). Också ur en verksamhetsmässig och ekonomisk synvinkel är snabba åtgärder motiverade.
Ett av vårt mål är "Personal som trivs". För
att nå det målet pågår just nu införandet av 2000-talets
arbetsplats. Behovet
av en bra arbetsmiljö är därför av största betydelse. Arbetsmiljön
ska vara trygg och hälsosam. Arbetsklimatet skall präglas av fördomsfrihet,
öppenhet och gemenskap. Att
få anställda åter i arbete är en i sammanhanget stor och viktig
uppgift. Arbetsgivarens
ansvar för rehabilitering kommer att öka i framtiden och
terminalledningen stödjer fullt ut arbetet med att utveckla denna
angelägna verksamhet. Jag
uppmanar dig att använda kunskaperna i denna handbok för att
ytterligare förbättra det målinriktade rehabiliteringsarbete som
bedrivs i regionen.
Rehabiliteringspolicy Vi
i Posten Brev Region Stockholmsterminalerna ska på ett med mänskligt
sätt och i enlighet med styrande lagar och förordningar, ta ansvar för
rehabilitering av våra anställda. Syftet
med regionens rehabiliteringsarbete är att återge den som har
drabbats av sjukdom eller nedsatt funktion sin arbetsförmåga och förutsättningar
att försörja sig, genom förvärvsarbete. De
anställdas representanter i arbetsmiljöfrågor är viktiga samarbetspartners
i detta arbete.
|
Arbetsmiljöfrågor
¤
Buller
¤
Psykosociala
Dessutom:
|
