Arbetsskada
Arbetsgivaren är skyldig att anmäla;  
- skada till följd av olycksfall i arbetet  
- skada orsakad av annan skadlig inverkan i arbetet olycksfall till eller från arbetet till försäkringskassan. Respektive enhet gör anmälan via stab Personal. Försäkringskassan avgör om skadan ska klassas som arbetsskada eller inte. För övrig försäkring, se bilagd broschyr "Om ersättning vid arbetsskada" från AMF (bil. 11).

Arbetsträning
Den anställde ges möjlighet att - trots sin sjukdom - pröva på att arbeta i sin egen takt utan särskilda prestationskrav. Träningen kan ske hos den egna arbetsgivaren eller hos annan arbetsgivare. Den anställde kan få rehabiliteringsersättning vid arbetsträning. Detta beviljas av försäkringskassan efter att rehabiliteringsplan har upprättats.  

Försäkran för sjuklön
Den anställde ska för att få sjuklön lämna en skriftlig försäkran till arbetsgivaren om att han/hon varit sjuk. Arbetsgivaren kan få blanketter för försäkran kostnadsfritt från försäkringskassan. Särskild försäkran (bil.5) lämnar den anställde till Försäkringskassan  fr o m dag 29 tillsammans med särskilt läkarutlåtande.

Förstadagsintyg / läkarintygsföreläggande
Posten har enligt lagen om sjuklön och bolagsavtalet rätt att kräva läkarintyg tidigare än från åttonde dagen. Se även 4.1.2. "Korttidsutredningar".

Förtidspension
Socialförsäkringsnämnden beslutar om förtidspension efter förslag från försäkringskassan. Det finns fyra nivåer av förtidspension; 100%, 75%, 30% och 25%. Förtidspension beviljas när arbetsförmågan är varaktigt nedsatt.

Livränta 
Livränta kompenserar den inkomstförlust som kan uppstå i samband med arbetsskada. Om arbetsförmågan blir stadigvarande nedsatt pg a arbetsskadan, så att man genom förvärvsarbete inte uppnår samma inkomstnivå som man hade innan skadan inträffade, kan livränta utgå. Inkomstförlusten måste uppgå till en viss nivå. Socialförsäkringsnämnden beslutar om livränta efter rekommendation från försäkringskassan.

Rehabiliteringsersättning
Rehabiliteringsersättning beviljas och utbetalas av försäkringskassan. I övrigt se arbetsträning.

SPV-pension  Se sjukpension.  

Sjukbidrag
Sjukbidrag, helt eller partiellt, är en form av förlängd sjukskrivning. Socialförsäkringsnämnden beslutar om rätten till sjukbidrag enligt rekommendation från försäkringskassan. Sjukbidraget tidsbegränsas till ett, två eller tre år och omprövas när beslutstiden går ut. Under tiden sjukbidrag utgår, bör arbetsgivaren vidta yrkesinriktade rehabiliteringsåtgärder i den mån den anställdes hälsotillstånd tillåter det. Rehabiliteringsplanering ska ske i samråd med handläggare från försäkringskassan.  

Sjuklön 
Den lön som Posten betalar under den tid den anställde inte kan arbeta  pga sjukdom

Sjukpenning
Sjukpenning betalas ut vid sjukdom som sätter ned den försäkrades arbetsoförmåga med    minst en fjärdedel. När en anställd har rätt till sjuklön från Posten, föreligger inte rätt till sjukpenning från försäkringskassan för samma tid.

Sjukpension
Den anställde kan ansöka om statlig sjukpension från SPV (Statens Pensionsverk) efter det att beslut om förtidspension är taget i Socialförsäkringsnämnden på rekommendation av försäkringskassan. SPV är mycket restriktiva med att bevilja hel förtidspension om rekommendation från försäkringskassan saknas.