mars, 2003

Rehabilitering 

 
Läs även Rehabkedjan 2009
och "Vägen Tillbaka" 2009

Kollektivavtal för Omstart

Ett kollektivavtal har träffas med de fackliga organisationerna gällande fr o m 1 februari 2003.

Avtalet reglerar Omstarts verksamhet för enskilda medarbetare i Posten.

Postens avsikt är att genom Omstart intensivt arbeta för att ge de medarbetare som varit sjukskrivna lång tid eller varit sjukskrivna upprepade långa perioder extra stödjande åtgärder för att kvalificera sig för ett nytt jobb utanför Posten.

Inriktningen av Omstarts verksamhet ska på sikt växlas över från arbete med enskilda individer till aktivt arbete för ett förbättrat rehabiliteringsarbete i hela Posten.

Med erfarenheter från Omstarts verksamhet tillsammans med resultaten från projektet "Ökad frisknärvaro i Posten" gör vi den bedömningen att extra stödjande åtgärder inte kommer att behövas i samma utsträckning i framtiden utan kommer att vara en naturlig del i Postens rehabiliteringsarbete.

Förutsättningar för Omstart

Före en ansökan till Omstart har Posten fullgjort sin lagenliga rehabiliterings- skyldighet.

Rehabiliteringen har fullgjorts i enlighet med Postens rehabiliteringsprocess.

Det innebär att anpassning av den egna arbetsplatsen och att arbetsträning och omplacering till annat arbete inom Posten prövats.

Om åtgärderna inte leder till att medarbetaren kan återgå till arbete i Posten ska en omplaceringsutredning finnas dokumenterad. En viktig del här är det medicinska utlåtandet från behandlande läkare.

Ansökan

Medarbetaren ansöker själv till Omstart. Personalansvarig chef ska yttra sig om ansökan och medarbetaren har möjlighet att välja facklig medverkan.

Medarbetare som ansöker till Omstart har en hel eller partiell arbetsförmåga i annat arbete på den öppna arbetsmarknaden efter extra stödjande åtgärder.

Före antagning till Omstart sker samråd med centralt utsedda fackliga representanter.

En placering i Omstart är inte aktuell för:

- Medarbetare där det tydligt framgår, på grund av den medicinska statusen, att fortsatt rehabilitering inte är meningsfull. Medarbetaren bör vara berättigad till sjukersättning för avsevärd tid. Beslutas av Försäkringskassan.

- Medarbetare där ytterligare rehabilitering bedöms vara meningsfull men inte till ett arbete på den öppna arbetsmarknaden. Här är lönebidrag/Samhall anställning aktuell. Beslut tas av Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen Rehabilitering.

- Medarbetare som avstår från att söka till Omstart och som därmed inte är motiverade att komma vidare i sin utveckling efter det att Posten fullgjort sin lagstadgade rehabiliteringskyldighet.

Kontrakt

Vid antagningen upprättas ett kontrakt mellan medarbetaren, chefen och Omstart.

Ett underskrivet kontrakt innebär att medarbetaren säger upp sig från sin anställning i Posten. Uppsägningstiden är 12 månader räknat från antagnings-datum till Omstart. För en medarbetare med en sammanlagd anställningstid i Posten på mindre än 5 år är uppsägningstiden i Omstart 6 månader.

Ersättningen till medarbetaren under tiden i Omstart är individuell. Det innebär att alla möjligheter till ersättning från Försäkringskassan ska vara uttömda innan lön från Posten kan bli aktuell.

Kostnader för konsultinsatser och andra kostnader för medarbetaren står Omstart för.

Information om avtalet

Avtalet och de blanketter som ska användas är tillgängliga i internnät.
Du är välkommen att höra av dig till personalcheferna i terminalerna på Omstart. 

Rehabiliteringsarbetet

Vårt företag har som övergripande mål att minska sjukfrånvaron och därmed öka frisknärvaron. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsanpassning och rehabilitering av sina medarbetare. Grunden för arbetet med rehabilitering är lagstiftningen inom området arbetsanpassning och rehabilitering som reglerar arbetsgivarens skyldigheter, Arbetsmiljölagen ( AML), arbetarskyddsstyrelsens föreskrift ( AFS) om arbetsanpassning och rehabilitering samt Lagen om allmän försäkring ( AFL).

Vår rehabiliteringsprocess beskriver från början till slut vad ett professionellt och ansvarsfullt arbete med rehabilitering innebär. Här framgår vad som ska göras, av vem, när och hur. Facklig medverkan är viktig genom hela processen men sker alltid på medarbetarens initiativ.

Tystnadsplikt råder för alla inblandade i alla sammanhang under ett rehabiliteringsarbete om inte annat överenskoms i ett enskilt ärende/tillfälle.

Blanketter

Försäkringskassans blanketter