MÅNGFALDSPLAN

Här kommer den mångfaldsplan som ska gälla för 2004 inom terminalen. Eftersom delar av verksamheten flyttar till Årsta under året är mål och kommande aktiviteter i huvudsak anpassade för den nya Tomteboda-terminalen. Planen är uppdelad i dels en plan för ökad jämställdhet och dels en plan för bättre integration.

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

SYFTE

Vi ska verka för en jämnare fördelning mellan män och kvinnor på alla nivåer och verksamhetsområden, därför att vi är övertygade om att detta skapar bättre arbetsplatser och ger bättre resultat. Att lyfta fram både kvinnors och mäns synsätt och värderingar skapar helhet och bredd, vilket bidrar till att vi lättare kan uppnå Tomteboda Postterminals mål.

STRATEGI

Genom aktivt jämställdhetsarbete ska vi skapa arbetsförhållanden anpassade för både män och kvinnor. Jämställdhetsarbetet bedrivs i det dagliga arbetet och är alltså varje chefs ansvar. Dock är det Produktionsstöds uppgift att vara controller och motivera och utveckla chefer och lagledare att ännu bättre verka för jämställdhet. Varje chef ska, utifrån Tomtebodas jämställdhetsplan, målsätta jämställdhetsarbetet inom egen enhet och planera aktiviteter som bidrar till att Tomtebodas mål nås.

Vid val mellan lika kvalificerade sökanden ska det underrepresenterade könet väljas.

Kvinnors förutsättningar ska särskilt uppmärksammas när arbetet organiseras och arbetsplatsen utformas.

Jämställdhetsaspekten beaktas i varje beslut på alla nivåer i terminalen.

KARTLÄGGNING

Inom parentes redovisas förändringar sedan förra årets Jämställdhetsplan.

ANTAL T.V-ANSTÄLLDA 1 apr 2004

Män Andel i % Kvinnor Andel i %

Samtliga anställda 434 70 (+2) 188 30 (-2)

Sorterare 329 67 (+2) 161 33 (-2)

Sorterare, heltid 255 71 (+4) 106 29 (-4)

Sorterare, deltid (inkl tim) 74 57 (-6) 55 43 (+6)

Produktions- och uh.chef 6 100 (+14) 0 0 (-14)

Lagledare, driftansv. 23 72 (+2) 9 28 (-2)

Vik lagledare 8 57 (-13) 6 43 (+13)

Teamledare, adm 1 25 (-25) 3 75 (+25)

Kommentar:

Målet att 35 % av lagledare m fl ska vara kvinnor missade vi med två procents marginal (33 %), trots satsningar vilket ändå givit goda förhoppningar inför framtiden eftersom andelen kvinnliga vik lagledare ökat med 13 %.

SJUKFRÅNVARO

Dagar/anställd 2003. Siffror från PULS (inkl sjukbidrag m m).

Totalt Karensdag Dag 2-14 Dag 15-90 Dag 91-

Män 33,3 (+0,6) 1,3 (+-0) 7,8 (+0,2) 5,4 (-0,8) 18,8 (+1,2)

Kvinnor 76,7 (+3,2) 1,7 (+0,2) 10,1(+1,5) 7,5 (+1,2) 57,4 (+0,2)

Kommentar: Målet att minska sjukfrånvaron för kvinnor med 3 dagar har inte uppnåtts. Sjukfrånvaron för både män och kvinnor ökar, liksom den gör i övriga arbetslivet.

FÖRÄLDRALEDIGHET JAN - JULI 2003

* BARNLEDIGHET

Antal Andel i % Andel i % av timmar

Män 11 (- 3) 55 (+ 15) 30 (+ 16)

Kvinnor 9 (- 12) 45 (- 15) 70 (- 16)

* TILLFÄLLIG VÅRD AV BARN

Antal Andel i % Andel i % av timmar

Män 62 (- 5) 65 (+ 2) 54 (+- 0)

Kvinnor 33 (- 6) 35 (- 2) 46 (+- 0)

* VÅRD AV BARN (hel- eller deltidsledig utan föräldrapenning eller annan ersättning).

Antal Andel i % Andel i % av timmar

Män 14 (- 6) 61 (+ 11) 32 (+ 18)

Kvinnor 9 (- 11) 39 (- 11) 68 (- 18)

Kommentar: Antalet anställda som tar ut föräldraledigt i olika former minskar av förklarliga skäl. Vad gäller tillfällig föräldrapenning är skillnaden mot förra året marginell. Däremot har männens andel av den vanliga föräldraledigheten ökat. Tittar man på hur många dagar varje föräldraledig tagit ut under första halvåret blir bilden inte lika ljus: varje föräldraledig kvinna tog ut i snitt 145 dagar medan varje man bara tog ut 41 dagar.

GENOMSNITTSLÖNER (omräknade till heltid) DEN 1 APR 2004

Män Kvinnor Skillnad

Kvinnor-Män

Lagledare inkl avtalad lönedel 21.997 21.333 - 664 kr (+ 517 kr)

Vikarierande lagledare inkl avt. lönedel 19.831 20.116 285 kr (- 572 kr)

Sorterare (alla) 18.309 18.330 21 kr (- 48 kr)

Kommentar: För första gången har kvinnliga sorterare högre snittlön än motsvarande män. En av orsakerna är att bland de som tjänar högst 18.000 kr (heltid) är 32 män och 14 kvinnor.

GENOMFÖRDA AKTIVITETER 2003

· Ett antal kvinnor har deltagit i inspirationsdagar (externt seminarium).

· De fem kvinnor som under våren 2003 avslutade ledarutvecklings-programmet för blivande lagledare har alla vikarierat åtminstone som vikarierande lagledare.

· Motivera personal som går hos massören att delta i Må Bra-träning.

· Vid lönerevisionen har vi bedömt föräldralediga som om de varit i tjänst.

EJ GENOMFÖRDA AKTIVITETER

Öka vetskapen om hur man arbetar ergonomiskt rätt (genomfördes dock för vissa grupper under feb 04).

MÅL 2004

· Inom Tomteboda Postterminal ska det den 31 dec 2004 finnas minst 1 lagledare och 2 vikarierande lagledare som är kvinnor.

· Korttidssjukfrånvaron för kvinnor ska minska med 1 dag under 2004.

AKTIVITETER 2004

Aktivitet Ansvarig Klart

I årets lönerevision fortsätta att bedöma föräldra- Pslc 2004

lediga som om de varit i tjänst

Underlätta för kvinnor att söka och utföra arbets- Pslc 2004

ledareuppgifter

Ergonomiutbildning för alla anställda Pslc Vår 2005

INTEGRATIONSPLAN

SYFTE

Vi ska främja etnisk mångfald inom terminalen därför att vi tror att detta skapar en bättre arbetsplats och bidrar till ett bättre resultat. Att lyfta fram synsätt och värderingar från personer med olika etnisk bakgrund skapar helhet och bredd och bidrar till att vi lättare kan uppnå Tomteboda Postterminals mål.

STRATEGI

Vi ska underlätta för anställda med ickesvenskt ursprung att engagera sig i förändringsarbetet på terminalen.

Vi ska motarbeta alla former av etnisk diskriminering och arbeta för en positiv syn på mångfald på arbetsplatsen.

Vi ska verka för att personer med olika etnisk tillhörighet söker lediga anställningar.

KARTLÄGGNING 2004-04-01

Födda utanför Andel i %

Norden (förändr. inom parentes)

Ledningsgruppen 0 0 (+- 0)

Lagledare, vik lagledare, driftansvarig 10 22 (+ 2)

Samtliga anställda ca 160 27 (-1)

GENOMFÖRDA AKTIVITETER 2003

Uppmuntra anställda med utomnordisk bakgrund att söka lediga arbetsledarejobb. Bl a tack vare denna aktivitet uppnådde vi vårt mål att öka arbetsledaregruppen med två personer födda utanför Norden.

EJ GENOMFÖRDA AKTIVITETER 2003

Informera anställda födda i andra länder om pensionsgrundande tid från sina tidigare hemländer.

MÅL 2004

Inom Tomteboda Postterminal ska det den 31 dec 2004 finnas minst 4 lagledare och vik lagledare som är födda utanför Norden.

AKTIVITETER 2004

Aktivitet Ansvarig Klart

Fortsätta att uppmuntra anställda med utom- Prodc 2004

nordisk bakgrund att söka lediga arbetsledarejobb

Informera anställda födda i andra länder om Pslc 2004

pensionsgrundande tid från sina tidigare hemländer

Genomföra diskussionsseminarier på arbetsplats- Pslc Vår 2005

träffar med utgångspunkt från filmen ”Scener ur ett arbetsliv”.

I lönerevisionen 2004 speciellt uppmärksamma Prodc 2004

om det finns löneskillnader som kan ha sin orsak i etnisk bakgrund.

Enligt Arbetsmiljölagen inget ansvar kan utkrävas
om personen ifråga saknar kompetens/ utbildning.

Tomteboda
HSO
78175 82

År 2000

År 2007 Brev terminalerna

Integrationsfrågor

Innehåll A-Ö

Startsidan

Arbetsmiljöfrågor

Blanketter

Om oss