JÄMSTÄLLDHET

PLAN

Syfte
Strategi
Kartläggning
Sjukfrånvaro
Ledigheter
Vård av barn
Löner
Mål
Aktiviteter

Blankett som skall användas vid trakassering
och diskriminering

* 2004 siffrorna och aktiviteter, här!

* Mångfaldplan för 
terminalen-2004

SYFTE

Vi ska verka för en jämnare fördelning mellan män och kvinnor på alla nivåer och verksamhetsområden, därför att vi är övertygade om att detta skapar bättre arbetsplatser och ger bättre resultat. Att lyfta fram både kvinnors och mäns synsätt och värderingar skapar helhet och bredd, vilket bidrar till att vi lättare kan uppnå Sth-Tomtebodas mål.


STRATEGI

Genom aktivt jämställdhetsarbete ska vi skapa arbetsförhållanden anpassade för både män och kvinnor. Jämställdhetsarbetet bedrivs i det dagliga arbetet och är alltså varje chefs ansvar. Dock är det terminalkontorets uppgift att vara controller och motivera och utveckla chefer och lagledare att ännu bättre verka för jämställdhet. Varje chef ska, utifrån Sth-Tomtebodas jämställdhetsplan, målsätta jämställdhetsarbetet inom egen enhet och planera aktiviteter som bidrar till att Sth-Tomtebodas mål nås.

Andelen kvinnliga arbetsledare ska minst motsvara andelen kvinnliga sorterare som arbetar heltid.

Vid val mellan lika kvalificerade sökanden ska det underrepresenterade könet väljas.

Kvinnors förutsättningar ska särskilt uppmärksammas när arbetet organiseras och arbetsplatsen utformas.

Jämställdhetsaspekten beaktas i varje beslut på alla nivåer i terminalen.


KARTLÄGGNING

Inom parentes redovisas förändringar sedan Jämställdhetsplan 1999. Den planen gjordes för dåvarande Terminal Stockholm varför värdena inte är direkt jämförbara.

ANTAL T.V. ANSTÄLLDA - 1 jan 2000 (2004,här)

SJUKFRÅNVARO
Dagar/anställd (mån – sön) 1999, (2004:här)

FÖRÄLDRALEDIGHET * BARNLEDIGHET
JAN - JULI 1999,(2004 siffrorna, här)

TILLFÄLLIG VÅRD AV BARN
JAN - JULI 1999, (2004 siffror, här)

Kommentar:
Utvecklingen fortsätter, vilket innebär att männens andel av både barnledigheten och tillfällig vård av barn ökar.



LÖNER DEN 1 JAN 2000 (2004, här)
(Deltidslöner omräknade till heltid)

Kommentar:
Jämfört med 1998 har löneskillnaden för alla sorterare minskat med 39 kr medan den har ökat med 24 kr för de som tjänar högst 16.900 kr. Däremot har löneskillnaden för lagledare och flödesledare utjämnats ytterligare.



GENOMFÖRDA AKTIVITETER 1999 (2004, här)

Ett mentorprogram med 21 kvinnliga deltagare avslutades i maj 1999. Syftet var att stärka kvinnliga lagledare samt att få fram kvinnor inom Terminal Stockholm som är intresserade av att arbeta som arbetsledare. Tre halvdagsseminarier har genomförts under året.
En utredning av orsaker till den höga sjukfrånvaron för kvinnor har också avslutats.

Statistik och orsaker i form av diagnoser har tagits fram vilket utmynnat i ett förslag om att utredningen fortsätter i två delar:

- intensifiering av arbetet med Terminals rehabiliteringsärenden
- undersökning tillsammans med Yrkesmedicinska enheten i landstinget för att hitta orsaker till att kvinnor påverkas mer negativt än män av arbetsmiljön. Denna undersökning beräknas kunna starta i Riksnätets regi under 2000.

Temadag för anställda kvinnor om ”Kvinnor och hälsa” genomfördes i mars 1999.


EJ GENOMFÖRDA AKTIVITETER

Seminarium för chefer om mäns och kvinnors olika förutsättningar
Temadagen ”Kvinnor och hälsa” ej genomförd för samtliga inom målgruppen


MÅL 2000, (2004, här)

Inom Sth-TBA ska
- den 31 dec 2000 minst 33 % av lagledare och flödesledare vara kvinnor
- den 1 augusti 2000 ska löneskillnader för sorterare inom de enheter där en sådan skillnad inte baseras på faktiska omständigheter vara borta.


AKTIVITETER 2000 ( 2004, här)

upp

Fr.o.m. 2004 heter aktiviteten "Mångfaldplan", och innehåller båda integration och jämställdhetsplaner.
Du kan se den, här: