Tomteboda Huvudskyddsombudet
08- 781 75 82

FYRA KRITERIER 
SOM SKA BANA VÄGEN TILL EN 
GOD ARBETSORGANISATION...

Framförallt bör man införa en helhetssyn på hälsa, effektivitet, kvalitet och miljö.

Det finns ett flertal kriterier vilka bidrar till att ge medarbetarna en långvarig hälsa.

Hälsobefrämjande faktorer som kan skapa långvarig hälsa:

- Ett medvetet företag med klara mål, god kommunikation, konsekvent och direkt feedback;

- ett kreativt klimat med trygghet och frihet, repressaliefrihet och prestigelöshet;

- konsultativt ledarskap som utmärks av ett informationsansvar, klara målbilder och stödjande ledarskap där man inte lägger sig i, utan finns i hands.

- Ett öppet arbetsklimat- medarbetskap med hög grad av medbestämmande, inte detaljreglerat, utan med respekt för varandras kompetens, tillitsfullhet.


Studierna har visat att ovan nämnda kriterier är en förutsättning för god hälsa, hög kvalitet, god effektivitet och hög arbetstrivseln.

Tomteboda Huvudskyddsombudet
 rekommenderar!

En bok för ledningen och de fackliga:

»  Friskt ledarskap

I Friskt ledarskap närmar vi oss ledarskapet ur två perspektiv. Dels gör vi ett antal teoretiska ställningstaganden kring friskt ledarskap, där attityder och människosyn spelar en avgörande roll, dels handlar det om hur man som chef utnyttjar friskvård som en hävstång för att påverka personalens hälsa och välbefinnande. 

Beställ, här.

Arbetslivsinstitutet skriver följande i sin broschyr 
"Stressfaktor 2000":

UTBRÄNDHET -ORSAKER OCH LÖSNINGAR

Så gott som varje dag läser vi om yrkesgrupper som hotas av utbrändhet. I reportage efter reportage får vi möta engagerade och duktiga yrkesmänniskor som "gått in i väggen". Alla känner vi väl numera någon som tvingats  långtidssjukskriva sig på grund av stress.

Förändringar av teknologi och marknader har medfört att hjulen snurrar allt snabbare, nationella gränser suddas ut och konkurrensen hårdnar. Företag, organisationer, egenanställda och arbetstagare tvingas till ökad flexibilitet. Gränsen mellan arbetstid och fritid luckras upp när allt fler tar med sig jobbet hem. Vi är ständigt uppkopplade, nåbara och tillgängliga.

Priset för detta är ofta ohälsosam stress som leder till olika sjukdomar. Men inte bara individen utan också företagen och samhället i stort betalar ett högt pris för att stress slår ut friska, arbetande individer.

I en god och hållbar arbetsorganisation upplevs stressade situationer som en utmaning - något individen kan utvecklas genom. I en sådan miljö är perioder av uppskruvat tempo tillfälliga, och medarbetarna erbjuds efteråt kompensation och vila. I ett hållbart arbetsliv har människor möjligheter att utveckla sin kompetens utan att riskera att bli sjuka. Efter arbetsdagens slut måste finnas utrymme för ett privatliv.

                                   © Tomteboda Huvudskyddsombudets Hemsida                                
                                         Hemsidan innehåller utvalda nyheter, notiser, fakta, lag- och avtalstexter med hänvisad källa.