|
Friskvård |
|
|||||||
Friskvård på Tomteboda, finns bland nyheterna i "Tba-Nytt" på SEKO klubbens Hemsida.
Nostalgi Till chefer i Posten Hälsa
för våra medarbetare –
Nu finns två rikstäckande ramavtal om företagshälsovård Ett företag behöver medarbetare som både vill, kan och orkar. Därför utgör motivation, kompetens och hälsa faktorer som tillsammans skapar kvalitet i ett företag. Posten ska erbjuda positiva arbetsförutsättningar så att medarbetarna på ett aktivt sätt ska kunna bibehålla en god hälsa och därmed orka göra ett gott arbete. Som stöd i detta arbete finns samarbetspartners som Posten Personal och företagshälsovården. Flera enheter i Posten står idag i begrepp att teckna nytt avtal om företagshälsovård. Posten Personal har därför, efter samråd med olika enheter i Posten och de fackliga organisationerna, genomfört upphandling av företagshälsovård. Nu finns ramavtal om företagshälsovård med två rikstäckande leverantörer ? Previa och Landstingshälsan. De nya ramavtalen är utformade så att det täcker in samtliga arbetsenheters behov av företagshälsovård. Avtalen bygger på att företagshälsovården ska vara helt arbetsrelaterad och att allmän sjukvård tillgodoses inom ramen för samhällets hälso- och sjukvård. Innebörden i ramavtalen är att Posten köper tjänster och betalar i efterskott. Parternas, d v s Postens och de fackliga organisationernas, gemensamma intention är att företagshälsovårdsresurserna bör läggas främst på förebyggande insatser och rehabilitering. Posten har i dag flera verktyg för att skapa en bra arbetsmiljö i vid mening. ViP, arbetsmiljöronder, hälsoprofilsbedömningar, stressprofiler, rehabiliteringsutredningar är exempel på metoder som används och där Posten Personal är en naturlig samarbetspartner. Men Posten Personal finns inte överallt och Företagshälsovården kan med sin specialistkompetens stödja ledare i Posten med arbetsmiljö? och rehabiliteringsinsatser. Ramavtalen är en rekommendation. Har du idag ett kostnadseffektivt avtal om företagshälsovård kan du behålla det. Det är ledare i Posten som har ansvar för arbetsmiljön och rehabiliteringsarbetet och därmed är beställare av sådana tjänster. Utgångspunkten i detta arbete måste vara att det finns en naturlig och öppen dialog. Vi vet att det inte alltid är så och ibland är det lättare att tala med någon utanför den egna enheten. Därför finns möjlighet för anställda att på enhetens bekostnad ta kontakt med Posten Personal eller företagshälsovården utan samråd med den egna ledaren för två samtal i rådgivande och stödjande syfte. Om insatser behövs för att komma tillrätta med eventuella problem är det dock viktigt att arbetsgivaren så snabbt som möjligt får vetskap. Genom delaktighet och samverkan kan förbättringar av arbetsmiljön skapas. Enligt Postens policy för köp från interna leverantörer ska alltid den interna leverantören tillfrågas och ges möjlighet att offerera. Det utesluter inte att beställaren sedan kan välja en extern leverantör. Postens interna leverantörer ska väljas under förutsättning att deras offert ger en totalekonomi för den beställande parten som är minst lika bra som den externe leverantörens offert. Däri inkluderas såväl pris som omkostnader, leverans, tid och kvalitet. Om du har frågor kring företagshälsovård och/eller dessa ramavtal är du välkommen att kontakta följande personer: Posten Personal, telefon 08-781 1382, eller via mall, 781 7006 eller via mail, eller Posten Personal, telefon 08-781 1056,eller via mail. Med vänlig hälsning Personaldirektör
Friskvård
på arbetstid För att uppmuntra och underlätta för anställda till friskvård kan viss arbetstid avsättas: * En anställd kan, efter beslut av produktionschef, ges tillstånd att träna under arbetstid. En förutsättning för detta är att den anställde åtar sig att i motsvarande mån även träna på fritid. (Produktionsstörningar får inte ske.) * En månadsavlönad fast anställd som har arbetstidsschema kväll eller natt har av produktionsskäl inte några möjligheter att träna på arbetstid, en möjlighet under följande förutsättningar: Om den personen tränar på fritid kan han/hon erhålla max en ledig komptimme/vecka per två
träningstimmar/vecka. Den som är intresserad anmäler sig
till Rolle&Robban i motionsanläggningen. Ett träningskort
läggs upp och FÖRE varje träningspass ska den anställde
meddela att han avser att träna varefter notering görs på
träningskortet. Efter varje kvartal skickas kopia av kortet till den
anställdes produktion. Detta upplägg bedrivs på försök
under perioden 5 juni-31 december år 2000. Perioden 5 juni- 30 september
räknas som ett kvartal i detta sammanhang vilket medför att du
som anställd kan arbeta in högst 12 timmars komptid under detta
"kvartal".
MASSAGEVERKSAMHET Rehabilitering Två dagar/vecka finns massör Zacharias Koskinen på plats i massagerummet för att ta hand om akuta besvär och rehabiliteringsfall. Massören är i sådana fall gratis. I svårare fall remitteras den anställde till naprapat Jan-Åke Jonsson. Den anställde betalar 100 kr/behandling. Posten betalar 280 kr. Även remiss till chiropraktor
Peter Fridheim kan ske. Också i de fallen är kostnaden för
den anställde 100 kr/behandling. Posten betalar 200 kr.
FRISKVÅRDSMASSAGE En dag/vecka finns massör Jane Granberg, Stora, på plats i massagerummet för att ge friskvårds- och förebyggande massage. Kostnaden är 50 kr/behandling.
Även vissa akuta besvär kan Jane ta hand om.
MOTIONSLOKALERNA Öppettider
Inpassering efter 21.00 på vardagar och helger sker via bevakningscentralen. Aktiviteter som kan utföras
i motionshallen: Innebandy, pingis och innefotboll.
Subvention
till motionsaktiviteter
Subvention
ges enbart för aktiviteter som är styrke- eller konditions höjande. Utöver
de subventioner som Tomteboda Postterminal ger i form av egna
motionslokaler för innebandy, badminton, pingis, innefotboll,
volleyboll, handboll, basket, gympa, styrke- och må bra-träning kan
särskild subvention betalas ut till anställd för aktiviteter som ej
kan erbjudas inom TBA. Följande riktlinjer gäller: Subventionen
kan vara högst 70 % av totalkostnaden, dock högst 800 kr per år och
medarbetare, och betalas ut i efterhand mot kvitto. På kvittot ska
den anställdes namn finnas angivet av kvittoutställaren. Beslut
om subventionsbeloppet noteras på kvittot eller på bilaga som
attesteras av produktionschef (eller motsvarande) innan det skickas
till löneadministratören.
|
