Ergonomi framställan Arbetsmiljöverket i xxxxxxxxxx  

Ärende:  Belastningsskador

I mitt uppdrag som skyddsombud i Posten Sverige AB, på Tomteboda postterminal har det, vid skyddsronder på en enhet framkommit brister i de ergonomiska arbetsförhållandena.

Bristerna, som består av tungt / ensidigt arbete, bristfälliga arbetsställningar och dålig eller felaktig arbetsväxling.

Dessa brister upptäcktes under ett flertal skyddsronder under perioden 200x.

Inget har dock gjorts för att åtgärda dessa brister.  

Jag anser att arbetsgivaren inte uppfyller sitt skyddsansvar enligt arbetsmiljölagen och grundar det på följande:  
- Att arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa eller olycksfall.  
- Att arbetsgivaren systematiskt skall planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sådant sätt att det säkerställer arbetsmiljön enligt kraven i arbetsmiljölagen och enligt de föreskrifter som meddelats med stöd av lagen.  
- Att arbetsledningen är oaktsam, då de känt till missförhållandena inom sitt ansvarsområde sedan 200x. 
- Att arbetsförhållandena skall anpassas till arbetstagarens förutsättningar i fysiskt och
psykiskt avseende.  
- Att arbetet skall planläggas och samordnas så att det kan utföras i en sund och säker miljö.

Med stöd av Arbetsmiljölagen kap 6, § 6a och Arbetsmiljöverkets författningssamling:

* 2001:1     Systematiskt arbetsmiljöarbete
* 1980:14   Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön
* 1998:1     Belastningsergonomi
* 1994:1     Arbetsanpassning och rehabilitering

Begär jag att Arbetsmiljöverket meddelar föreläggande eller förbud mot arbetsgivaren i syfte att förmå honom att vidta erforderliga åtgärder.

t ex Stockholm    den ……/..……/200x

Skyddsombud    …………………….......... ...... ...........................

Bilagor:    1    Skyddsrondsprotokoll
               2    Arbetsskadeanmälan

Kopia för kännedom; till
- Produktionschef för enheten

 …………………………………........................................................

- Huvudskyddsombud : ........................................................
 

Så här gör du: PÅTALAD SKYDDSFRÅGA ENLIGT  AML Kap 6  § 6 a   Vid arbetsstället har jag noterat följande brister / problem:   Jag hemställer därför att följande åtgärder vidtas inom..........dagar.   Skriftlig bekräftelse av berörd chef:  Namn/ namnteckning   Skyddsombud,  Namn/namnteckning   Datum:     En kopia lämnas till HSO.

Kap 6  § 6 a

 Om ett skyddsombud anser att åtgärder behövas vidtas för att uppnå en tillfredställande arbetsmiljö, skall skyddsombud vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombud kan också begära att viss undersökning skall göras för kontroll av förhållande inom skyddsområdet.

På framställning, skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren skall utan dröjsnål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, skall arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet, pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap.7§ skall meddelas till arbetsgivaren.

Där skyddskommitté / Samverkansgrupp finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs / samverkansgruppens behandling av en arbetsmiljöfråga.