[ ur Arbetsmiljölagen
(1977:1160) ]
Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av
kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns ej sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna.
Finns vid arbetsställe mer än ett skyddsombud, skall ett av ombuden utses att vara
huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsombudens verksamhet.
Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för
en tillfredsställande arbetsmiljö. I detta syfte skall ombudet inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt över att arbetsgivaren
uppfyller kraven i 3 kap. 2 a §.
Skyddsombud skall delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar,
arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation liksom vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Skyddsombud skall
vidare delta vid upprättande av handlingsplaner enligt 3 kap. 2 a §.
Arbetsgivaren skall underrätta skyddsombud om förändringar av betydelse för
arbetsmiljöförhållandena inom ombudets område.
Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt för att skyddsombud får erforderlig
utbildning. Lag (1991:677).
Skyddsombud, som avses i 2 § andra stycket, har rätt till den ledighet som
fordras för uppdraget. Vid sådan ledighet bibehåller ombudet sina anställningsförmåner.
Skyddsombud har rätt att taga del av de handlingar och erhålla de upplysningar
i övrigt som behövs för ombudets verksamhet.
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en
tillfredsställande arbetsmiljö, skall skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss
undersökning skall göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig
bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren skall utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom
skälig tid, skall yrkesinspektionen efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § skall meddelas.
Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av
en arbetsmiljöfråga. Lag (1991:677).
Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa
och kan rättelse icke genast uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren, kan skyddsombud bestämma att arbetet skall avbrytas i avvaktan på ställningstagande
av yrkesinspektionen.
Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse icke genast kan uppnås genom
hänvändelse till arbetsgivaren, kan skyddsombud i avvaktan på yrkesinspektionens ställningstagande avbryta arbete som arbetstagare utför ensam.
Överträdes tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund
av förordnande enligt 9 kap. 5 § skall lända till efterrättelse omedelbart, kan skyddsombud avbryta arbete som avses med förbudet.
För skada till följd av åtgärd som avses i denna paragraf är skyddsombud fri
från ersättningsskyldighet.
Vid arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsättes,
skall finnas skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. Skyddskommitté skall tillsättas även vid arbetsställe med mindre antal
arbetstagare, om det begäres av arbetstagarna.
Företrädare för de anställda utses bland arbetstagarna av lokal arbetstagarorganisation
som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns ej sådan organisation utses företrädare av arbetstagarna.
Skyddskommittén skall delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet på arbetsstället
samt följa arbetets genomförande. Den skall noga följa utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall samt verka för tillfredsställande
arbetsmiljöförhållanden. I skyddskommittén skall behandlas frågor om
1. företagshälsovård,
2. handlingsplaner enligt 3 kap. 2 a §,
3. planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av
arbetsorganisation,
4. planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall,
5. upplysning och utbildning rörande arbetsmiljön,
6. arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten på arbetsstället.
Lag (1991:677).
Skyddsombud får inte hindras att fullgöra sina uppgifter. Om ett skyddsombud företräder
en arbetstagare som utför arbete på ett arbetsställe över vilket dennes arbetsgivare inte råder är den arbetsgivare som råder över arbetsstället
skyldig att låta skyddsombudet få tillträde dit i den omfattning som ombudet behöver för att fullgöra sitt uppdrag.
Skyddsombud får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsförhållanden
eller anställningsvillkor. När uppdraget upphör skall arbetstagaren vara tillförsäkrad arbetsförhållanden och anställningsvillkor, vilka
överensstämmer med eller är likvärdiga med dem som skulle ha rått om han ej hade haft uppdraget.
Beträffande skyddsombud och ledamot av skyddskommitté, äger även lagen om facklig
förtroendemans ställning på arbetsplatsen tillämpning.
SKYDDSOMBUD HAR RÄTT ATT DELTA I PLANERINGEN
Enligt arbetsmiljölagen har skyddsombud rätt att delta i planering. Rätten finns inskriven i 6 kap 4§
arbetsmiljölagen. Skyddsombud skall vara med i planeringen av nya och ändrade lokaler, vid ändring av arbetsorganisationen, arbetstider, scheman, vid införande av nya
anordningar, arbetsmetoder, arbetsprocesser samt ämnen.
Ett skyddsombud har också rätt att delta då arbetsgivaren upprättar handlingsplaner. Hindrar din
arbetsgivare dig att delta har du rätt till skadestånd enligt 10-11§§ AML.
Bakgrunden till regeln är att skyddsombud med sin närhet till arbetstagarna och sin speciella kunskap
har värdefulla erfarenheter som arbetsgivaren kan dra nytta av. Några exempel finns i AFS 1982:3 om Ensamarbete, AFS 1984:19 vid vägarbete och i AFS 1986:23 Skydd mot
blodsmitta. Om arbetsgivaren lyssnar på sitt skyddsombud, har denne möjlighet att skapa en säker arbetsmiljö.
I Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS) finns flera exempel på att ett skyddsombud ska medverka i
planering. Den viktigaste uppgiften är att skyddsombud deltar då arbetsgivaren upprättar handlingsplaner (se AFS 1996:6 om internkontroll av arbetsmiljön).
se även:
Skyddsombudens