FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

Företagshälsovård i Posten

AVTAL 2000

Otillräckliga förslag 
om företagshälsovården och för långsamt

- Frågan om företagshälsovård behöver inte utredas mer. Nu behövs det konkreta förslag på åtgärder där det förebyggande arbetet finns med. Förslag måste även tas fram om hur staten ska ge stöd till företagshälsovården med inriktning på medicinska åtgärder i syfte att bedöma och återställa arbetsförmåga samt behov av rehabilitering. Stöd från staten behövs även till åtgärder som leder till ökad forskning och utveckling inom företagshälsovården.

Det säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist i en kommentar till när
socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson och Anna Hedborg idag presenterade en ny strategi för återgång till arbete och förslag för att säkerställa utbildningsbehovet inom företagshälsovården.

Förslagen om utbildningen inom företagshälsovården har uppkommit med anledning av regeringens beslut om att lägga ner Arbetslivsinstitutet.

För att sjukfrånvaron ska bli lägre och rehabiliteringen bli effektivare så anser LO att hög och relevant kompetens hos företagshälsovårdens personal är en förutsättning för att företagshälsovården ska utgöra en effektiv resurs i parternas gemensamma arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet.

LO menar att det är av yttersta vikt att arbetsmarknadens parter har ett betydande inflytande över utbildningarnas inriktning och innehåll.

LO har under en längre tid presenterat underlag och diskuterat frågan om en förstärkt företagshälsovård med Social- och Arbetsmarknadsdepartementet.

Ordentliga satsningar på företagshälsovårdens personal är en förutsättning för att företagshälsovården ska utgöra en effektiv resurs i parternas gemensamma arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet.

- Det är häpnadsväckande att tro att sjukfrånvaron ska minska genom att ytterliggare utreda frågan om företagshälsovård och att arbetsgivaren får möjlighet att kräva sjukintyg från första dagen samt genom att arbetsgivaren ska komma undan sitt ansvaret för att göra rehabiliteringsutredning, säger Ulla Lindqvist LOs andre vice ordförande. (feb 2007)

Företagshälsovården ska få starkare roll

Riktlinjer för
FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
inom Produktion Brevnätet

·         Definition

·         Användningsområde

·         Krav 

Definition
Enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 2 b § definieras företagshälsovård som "en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering".

Användningsområde
När kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering, skall företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån anlitas.

Detta åtagande finns beskrivet i Postcentralt avtal om arbetsmiljö och företagshälsovård som du finner under Posten personal/Arbetsmiljö

Krav
Posten har slutit två rikstäckande ramavtal för företagshälsovård.

·         Previa

·         Länshälsorna/Landstingshälsan

2000-03-28 Posten Personal
Företagshälsovård i Posten

Parternas intentioner

Företagshälsovårdens verksamhet ska bidra till bästa möjliga hälsa såväl psykiskt, fysiskt som socialt för de anställda i Posten. Parterna vill särskilt peka på vikten av att arbeta förebyggande för att undvika stress, sjukfrånvaro, arbetsskada etc. Tidiga insatser för att identifiera rehabiliteringsbehov underlättar snabbare återgång i arbetet. Att arbeta förebyggande är en investering.

Insatserna ska bygga på vetenskap, beprövad erfarenhet samt kunskap om samspelet mellan arbetslivets förhållanden och människors välbefinnande. Detta innebär att man ska utgå från en helhetssyn där sambanden mellan arbetsmiljöns olika aspekter beaktas. Verksamheten bedrivs med personal som har sådan kompetens som svarar mot de speciella krav som arbetet ställer.

Samtliga tjänster företagshälsovården levererar ska vara arbetsrelaterade. Patientavgift ska ej uttas i något fall. Allmän sjukvård ska tillgodoses inom ramen för samhällets, hälso? och sjukvård.

Det är ledare i Posten som har ansvar för arbetsmiljö? och rehabiliteringsarbetet och därmed beställare av arbetsmiljö, hälso och rehabiliteringstjänster. Inriktningen och omfattningen av tjänsterna ska anpassas till den enskilda arbetsplatsens behov.

Utgångspunkten i arbetsmiljö? och rehabiliteringsarbetet måste vara att det finns en naturlig och öppen dialog. Vi vet att det inte alltid är så och därför finns möjlighet för anställda att ta kontakt med Posten Personal eller företagshälsovården utan samråd med ledaren för två samtal i rådgivande och stödjande syfte. Men ska arbetsgivaren kunna verka för goda arbetsförhållanden är det viktigt att arbetsgivaren snabbt får vetskap om insatser som behöver vidtas. Genom delaktighet och samverkan kan förbättringar av arbetsmiljön skapas.

Posten har i företagshälsovården en oberoende, partsneutral expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården kan också vara ett aktivt och professionellt bollplank. Företagshälsovården ska ges möjlighet att genom besök på olika arbetsplatser i landet inhämta kunskap om arbetsmiljöförhållandena.

Enligt det postcentrala avtalet om arbetsmiljö och företagshälsovård ska dessa frågor behandlas i samverkansgrupp. Samverkansgruppen ska noga följa utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall och verka för goda arbetsförhållanden. Det föreligger en skyldighet att samverka lokalt innan man träffar avtal om lokala avrop.

Parterna avser att arbeta i enlighet med och att gemensamt sprida information om ovanstående intentioner.
 

Stockholm den 28 mars 2000
 

Anne-Christine Nordin 
Personaldirektör                         SEKO-post  SACO-post  ST-post

AVTAL 

INNEHÅLL - OMFATTNING 
 

§ 1 Omfattning 
Detta avtal omfattar tillsvidareanställda samt visstidsanställda med minst 6 månaders anställning vid Posten Sverige AB, Affärsområde Brev, Sth-Tomteboda. 
 

§ 2 Köpta tjänster 
Posten, Brev, Sth-Tomteboda har tillgång till samtliga tjänster i Previas tjänsteutbud. Dock tillhandahålles, när det gäller sjukvård, endast arbetsrelaterad sådan. 
 

Arbetsrelaterade besvär:

Klart samband finns mellan en individs besvär, arbetsförmåga och/eller arbetskrav 

* Besvären orsakas av arbetet, försämras av arbetet eller misstänks ha samband med arbetet, 
* Besvären kan även vara av sådan art (t ex infektioner, psykiska besvär) att det är olämpligt att utföra vissa arbetsuppgifter .

Sjukgymnastisk behandling liksom upplägg av träningsprogram ingår inte i avtalet. 

Tjänster får ej utföras med mindre än att godkänd rekvisition föreligger. Posten förbinder sig att tillhandahålla en förteckning över personer som äger behörighet att beställa tjänster. 

Posten skall dessutom tillhandahålla en förteckning över de anställda som omfattas av detta avtal.

Förteckningen skall innehålla namn, personnummer och organisatorisk tillhörighet. 
 

§ 3 Tjänsternas utförande 
Avropade tjänster utföres efter överenskommelse. Previa utför tjänsterna med egen personal eller med hjälp av underleverantör. För arbete som utförs av underleverantör ansvarar Previa gentemot Posten såsom arbete utfört av egen personal. Tjänsterna utförs vardagar 8.00 - 16.30 i Previas eller Postens lokaler beroende på läglighet. Vid önskemål från Sth-Tomteboda att tjänst skall utföras på annan tid träffas särskild överenskommelse om detta. 
 

§ 4 Pris 
735 kr/tim oavsett vilken som utför tjänsterna från Previa. Av levererade tjänster får max 20% (räknat per kalenderår) utgöra läkartid. Om utförda läkartjänster överstiger 20 % debiteras 345 kr extra per tim för läkartjänster överstigande 20 %. Avstämning mot 20 % läkartid görs vid årets slut.

Telefonrådgivning (max 10 minuter per tillfälle) debiteras ej. 
Debitering sker per påbörjad 15-minutersperiod. 

Avbokning av bokade besök skall ske senast 24 timmar innan det aktuella besöket. 
I annat fall sker debitering som om besöket skulle skett. 
 

§ 5 Fakturering 
Fakturering sker månadsvis efter utförda uppdrag. Vid betalning efter förfallodagen debiteras dröjsmålsränta enl. lag. 
Av fakturan skall framgå för vilket ansvars nummer inom Sth - Tomteboda terminalen som tjänsten utförts. 

Fakturan skall ställas till: 
Posten Sverige AB 
AO Brev 
Terminal Sth-Tomteboda 
Ekonomisupport 
107 07 STOCKHOLM
 

§ 6 Återrapportering
Redovisning av utförda tjänster skall ske 1 gång per kvartal, senast 10 dagar efter vad kvartals slut. 
 

§ 7 Tvister 
Eventuella tvister skall avgöras enl. lagen om skiljemän (1929:145) 
 

§ 8 Giltighet
Detta avtal gäller 2000-01-01 - 2000-12-31 med en ömsesidig uppsägningstid av 2 månader.

Avtalet har upprättats i två likalydande exemplar, varav parterna tagit var sitt.

Stockholm 2000-01-31         Stockholm 2000-01-25 
Göran Larson                      Kenneth Johannesson