|
Jens
Morin
mars 2001
Enkäten
skickades till totalt 279 anställda på Stora och Klump. Av dessa besvarade
152 personer enkäten vilket gör en svarsfrekvens på 54,5 %. Tyvärr är
svarsfrekvensen i lägsta laget för att man ska kunna dra alltför bestämda
slutsatser av resultatet.
Av
de 152 som svarade var
- 81 män (53 %),
- 57 kvinnor (38 %)
medan
- 14 ej svarade ang kön (9 %)
Dessutom:
- 87 arbetar dag eller tvåskift (57 %)
- 49 arbetar kväll eller natt(32 %)
- 16 svarade ej ang arbetstid (11 %)
Ett av syftena var att jämföra anställda
med högst tre dagars sjukfrånvaro under de senaste två åren (kallas
friska) med anställda som har haft fler än tre sjukdagar (kallas sjuka).
Avsikten var att vi ville se om ”friska” tycker annorlunda än ”sjuka”
om arbetsmiljö, arbetsledning, motion m m.
Av de 152 som svarade har
- 121 anställda (80 %) haft mer än tre dagars sjukfrånvaro (den s k
sjukgruppen) och
- 31 anställda (20 %) haft högst tre dagars sjukfrånvaro (den s k
friskgruppen).
Resultat
Den
enda signifikanta skillnaden som vi kunde se mellan den friska och den sjuka
gruppen var i påståendet ”Jag får tillräcklig uppskattning för min
arbetsinsats”. Skillnaden bestod i att sjukgruppen ansåg sig få mer
uppskattning än friskgruppen, och det är kanske inte ett resultat som man förväntar
sig. I övrigt kunde vi inte se några skillnader mellan sjuka och friska.
Däremot hittade vi en del
intressanta skillnader, dels mellan kvinnor och män och dels mellan de som
arbetar dag eller tvåskift och de som arbetar natt.
Skillnader
kvinnor/män
Dessa
resultat visar att kvinnorna i högre grad än männen upplevde att de visste
vad som krävdes av dem i deras arbete och att de även i högre grad
uppmuntrades att komma med förslag och idéer om arbetet. Vidare uppfattade
kvinnorna i större utsträckning än männen att lagledaren gjorde vad
han/hon kunde för att delge gruppen information. Kvinnorna upplevde också i
högre grad än männen att arbetsplatsträffarna är bra för att diskutera
och påverka. Dessutom tyckte kvinnorna
att det är lättare att koppla av efter arbetsdagens slut än vad männen
tyckte och slutligen hade kvinnorna ofta större möjligheter att träna i
motionsutrymmena under arbetstid.
Skillnader
dag/tvåskift och natt
De
som arbetar dag eller tvåskift
uppger i högre grad än
”nattare” att arbetsplatsträffarna är ett bra tillfälle att diskutera
och påverka. Dessutom anses gemenskapen och respekten för varandra i laget
vara större bland dag/tvåskiftare än bland nattarna. Trakasserier mellan
lagmedlemmar anses också mindre förekommande bland dag/tvåskiftare än
mellan nattare.
Resultat
”Gubben ont”
Bland
sjukgruppens 121 svarande hade 86 st. (71 %) markerat olika platser på kroppen
där man upplevde obehag eller smärta. Av friskgruppens 31 personer hade 19
st. (61 %) utnyttjat möjligheten att markera på ”gubben ont”. Resultaten
visar att en stor del i båda grupperna uppger besvär med axlar, nacke/hals eller armarna
Knäbesvär
är framförallt förekommande i sjukgruppen medan ryggont inte är särskilt framträdande i någon av
grupperna.
Friskgruppen
I friskgruppen hade 13 av
31 gjort egna kommentarer.
| Kategori
|
Antal
|
Kommentar
|
| Buller;
|
3
st |
Bullret är psykiskt påfrestande
|
| Stress
|
2st
|
Det tunga jobbet stressar
|
| Dåligt golv
|
2st
|
Ont i fötterna, stela tår
|
| Dåliga stolar
|
2st
|
Ont i axlar pga. dåliga stolar
|
| Pausutrymme
|
1st
|
Det finns inget ”eget” pausrum
|
| Ryggen
|
5st
|
Får ont i rygg, axlar pga. lådvagnar o
lyft av lådor
|
| Gruppledare
|
4st
|
Personalen bör få välja gruppledare
|
Sjukgruppen
45
av 121 hade gjort egna kommentarer.
Kategori
Antal Kommentar
Pausutrymme
5 Det finns dåligt med den.
Tunga lyft 5 Vissa får ta mer ansvar för tunga lyft
även om
de inte är fysiskt lämpade
Stress
8
Arbetet är ofta stressigt med för lite
personal
när posten ska ut
Buller
13
Bullret upplevs av många som psykiskt.
Friskgruppen
I friskgruppen hade 13
av 31 gjort egna kommentarer.
Kategori
Antal
Kommentar
|
Buller |
3
|
Bullret är psykiskt påfrestande
|
|
Stress
|
2
|
Det tunga jobbet stressar
|
|
Dåliga stolar KSM |
2
|
Ont i axlar pga dåliga stolar
|
|
Dåligt golv
|
2
|
Ont i fötterna, stela tår
|
|
Pausutrymme
|
1
|
Det finns inget ”eget” pausrum
|
|
Ryggen,
|
5
|
Får ont i rygg, axlar pga.
lådvagnar/
lyft av lådor
|
|
Gruppledare
|
3
|
Personalen bör få välja gruppledare
|
Sjukgruppen
45
av 121 hade gjort egna kommentarer.
Kategori
Antal Kommentar
Pausutrymme 5
Det finns dåligt med den.
Tunga lyft
5
Vissa får ta mer ansvar för tunga lyft fysiskt
Sammanfattning
Inför
undersökningen hade vi ett antagande om att den s k friskgruppen skulle ha en
annorlunda inställning till den psykosociala arbetsmiljön, t ex
arbetsledning, arbetskamrater och övriga trivselfaktorer. Det antagandet fick
vi inget belägg för, kanske delvis beroende på den låga svarsfrekvensen
som framförallt inverkade på antalet svar från friskgruppen.
Däremot
fick vi indikationer på att kvinnorna uppvisar en högre tillfredsställelse
på ett flertal områden i arbetsmiljön trots att kvinnorna totalt har en högre
sjukfrånvaro. Samtidigt visar dock statistiken att männen på Tomteboda
numera har en högre korttidssjukfrånvaro än kvinnorna
(d v s upp t o m 14 dagars sjukfrånvaro). Dessutom kan vi notera att
arbetsgrupps- samarbetet upplevs som bättre bland dag/tvåskiftare än bland
nattarna. Detta skulle kunna indikera att den senare gruppen anser sin
arbetsmiljö som mer problematisk än de som arbetar dag och tvåskift.
Vi i arbetsgruppen ( jag, Ann-Christine Nordberg som är personalchef inom
Brevnätet samt huvudskyddsombuden Jan-Eric Rönnqvist, Riksnätet och Lasse Lövlie,
Tomteboda) planerar nu hur vi ska arbeta vidare med resultaten från undersökningen.
Vi återkommer senast under maj
med nästa steg. För dig som vill veta mer om resultatet från undersökningen
finns en detaljerad rapport som du kan beställa av mig.
Rapport från : Jens Morin |
