POSTCENTRALT AVTAL om 
ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 
 
 
 
 

1 §

Avtalets tillämpningsområde

  Avtalet gäller för alla bolag i postkoncernen som är anslutna till arbetsgivarorganisationen Alliansen, bransch Kommunikation. Utöver vad som följer av arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen (1977:1166) skall följande gälla. 
 
 

ARBETSMILJÖARBETE

2§

Gemensamma värderingar

  Ingen skall behöva drabbas av fysisk eller psykisk ohälsa på grund av sitt arbete. Detta är parternas grundläggande syn på arbetsmiljöarbetet. Genom delaktighet och samverkan kan förbättringar av arbetsmiljön skapas utifrån erfarenhet, vetenskap och förväntningar. Inriktningen av arbetsmiljöarbetet skall vara förebyggande utifrån en helhetssyn på arbetsmiljöns betydelse. 

  Arbetsmiljöaspekterna hanteras i den löpande verksamheten. Arbetsmiljön blir då en naturlig del av den totala verksamheten och arbetsmiljöhänsyn kan tas i samband med de beslut som fattas. Postens internkontroll av verksamhetens arbetsmiljö skall utgöra det naturliga instrumentet för miljöarbetet. 

  Arbetsmiljöfrågor behandlas i samverkansgrupp. 
 

3 §

Skyddsområden

  Samverkansgrupp, som också utgör arbetsmiljökommitté, kan teckna postlokalt avtal om indelning i skyddsområden. Varje skyddsområde skall avgränsas så att arbetsförhållandena inom området kan följas av ett skyddsombud

 4 §

Skyddsombudens verksamhet

  Skyddsombud har rätt till den ledighet som uppdraget fordrar. Under sådan ledighet bibehåller skyddsombudet sina anställningsförmåner (AML 6 kap 5 och 16 §§). 

  Arbetsgivaren ombesörjer den arbetsmiljöutbildning som skyddsombud och den som ingår i samverkansgrupp, som tillika är skyddskommitté, behöver för att kunna fullgöra sitt uppdrag. 

  Skyddsombud får efter överenskommelse med Posten under ordinarie arbetstid samla de anställda inom skyddsområdet för information i aktuella arbetsmiljöfrågor. 

  För att samordna skyddsombudens verksamhet enligt vad som sägs i 6 kap 3 § AML, får huvudskyddsombud samla skyddsombuden inom sitt område under ordinarie arbetstid. 

  Huvudskyddsombud får på arbetsgivarens bekostnad en gång per år delta i konferens med andra huvudskyddsombud för samordning av sin verksamhet som huvudskyddsombud. 

  Postlokalt avtal får träffas om instruktion för skyddsombud. Finns inte sådant avtal gäller normalinstruktion som framgår av underbilaga 1 till detta avtal. 

  Skyddsombud och huvudskyddsombud skall ges tillgång till nödvändig och lämplig lokal med kontorsutrustning och kontorsmaterial. Posten skall också tillhandahålla modern teknik som underlättar intern kommunikation och effektiviserar arbeten. 

  Resor som skyddsombud och huvudskyddsombud företar i uppdraget är tjänsteresor. 
 

 5 §

Arbetsmiljökommitté
 

  Postlokalt avtal får träffas om instruktion för samverkansgrupp i dess egenskap av arbetsmiljökommitté. Finns inget sådant avtal gäller den normalinstruktion som framgår av underbilaga 2 till detta avtal. 
 
 
 

  FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

  6 §

Gemensamma värderingar
 

  Posten skall tillhandahålla en företagshälsovård som uppfyller de krav på kvalité och inriktning som anges nedan och som är anpassad till den nya verksamhetens art. 

  Företagshälsovården bidrar genom sin speciella kompetens till att skapa en bra arbetsmiljö i vid mening, hög arbetstillfredsställelse, hög arbetsmotivation, minskad frånvaro och därmed en bättre produktivitetsförutsättning. Företagshälsovårdens roll, verksamhet och kvalité skall vara känd på arbetsplatsen. Detta skall bilda utgångspunkt för ett effektivt arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete. 

  Företagshälsovården skall utgå från en helhetssyn på arbetsförhållandet, där sambandet mellan fysiska, psykologiska och sociala faktorer skall beaktas. Långsiktighet och kontinuitet bör positivt kunna bidra till företagshälsovårdens utveckling. 
 

 7 §

Val av företagshälsovård
 

  Företagshälsovården, i vilken ingår rehabilitering och friskvård, arbetar på uppdrag av arbetsgivaren, som är ansvarig för arbetsmiljön. Arbetet skall bedrivas med hög yrkesetik där företagshälsovårdspersonalen åtnjuter professionellt oberoende. 

  Val av företagshälsovård behandlas i samverkansgrupp inom medinflytandeavtalets ram. Företagshälsovårdens inriktning, omfattning och organisation skall därvid anpassas till den enskilda arbetsplatsen.

  Företagshälsovården skall organiseras så att det finns tillgång till följande specialiteter, nämligen 

       medicinsk, som även omfattar sjukgymnast 
       skyddsteknisk 
       beteendevetenskaplig 
       rehabiliteringshandläggning 
       friskvård 
 
 

 8 §

Efterskydd
 

  En arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist och inte har fått ny anställning, har under ett år efter det att anställningens har upphört rätt till samma företagshälsovård som skulle ha gällt om anställningen hade bestått. 
 
 

 9 §

Giltighetstid m m
 

  Detta avtal gäller från och med den 1 april 1997 och tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader. Om avtalet upphör att gälla upphör samtidigt de postlokala avtal att gälla som är tecknade med stöd av detta avtal. 

  Samtidigt med att detta avtal träder i kraft upphör dels SAV-avtalen den 12 september 1989 om arbetsmiljö och den 21 november 1991 om företagshälsovård, dels det postcentrala arbetsmiljöavtalet den 5 november

  1992 med tilläggsavtal och postlokala avtal träffade med stöd av detta avtal. 

  Stockholm den 19 mars 1997 

  Posten AB
  Ingemar Persson 

  SEKO posten
  Åke Kihlberg 

  ST-Post
  Widar Georgsson 

  SACO-Posten
  Björn Nyström 

Underbilaga 1 Instruktioner för skyddsombud inom Posten
Underbilaga 2 Instruktioner för HSO och Samverkansgrupp
 

Huvudskyddsombudet
Tomteboda
Tfn: 781 75 82

 
 
 
 
 
 

¤ INSTRUKTION 
FÖR SKYDDSOMBUD OCH 
HUVUDSKYDDSOMBUD
VID POSTEN

¤ INSTRUKTION FÖR SAMVERKANSGRUPP

¤ AVTAL 2000 TBA om
FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

Hem

4 område

ur innehållet

länkar