Datum:
...................................
Arbetsplats: ..........................................................................................
Inlämnad till arbetsgivaren och dess representant: ...................................
Följande brister
begär jag i egenskap av skyddsombud omedelbart skall åtgärdas:
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
..........................................................................................Mer
plats på baksidan!
Svar med förslag på
eventuella åtgärdar önskas snarast och senast:
.........................................................................................................
Denna
begäran om åtgärdar kring den psykosociala arbetsmiljön framförs
med stöd av
Arbetsmiljölagen (AML 6 kap 6a§). Arbetsgivaren är alltid den som har
huvudansvar för arbetsmiljön.
Arbetsmiljöns beskaffenhet skall vara utformad så att arbetstagarna
inte utsätts för fysiska eller psykiska
belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Arbetet skall
eftersträva att det ger möjlighet till variation,
social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda
arbetsuppgifter.
Arbetsmiljöfrågor skall handläggas i samverkan mellan arbetsgivaren,
skyddsombud och där även den enskilde arbetstagarens synpunkter skall
beaktas.
Föreskriften Systematiskt Arbetsmiljöarbetet (AFS: 2001:1)* är ett
speciellt stöd, metoder, åtgärder för att
säkerställa en bra arbetsmiljö och som skall tillämpas i denna
begäran.
På denna framställan skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet
en skriftlig bekräftelse på att han mottagit
dennes begäran. Arbetsgivaren skall utan dröjsmål lämna besked i
frågan. Gör han inte det eller beaktas inte
begäran inom skälig tid, skall arbetsmiljöinspektionen** efter
framställan av skyddsombudet pröva om
föreläggande eller förbud enligt 7 kapitlet i Arbetsmiljölagen.
Om brott sker mot Arbetsmiljölagen uppsåtligen eller av oaktsamhet
tillämpas Brottsbalken 7 - 9§ till straff
som i nämnda lagrum sägs.
- - - - - - - - - - - -
*) Ny föreskrift (AFS 2001:1) som ersätter Interkontroll av arbetsmiljön (AFS
1996:6).
**som numera ersätter den gamla Yrkesinspektionen.
|