Arbetsmiljön i Tomteboda ???  

av Anders Bergström, HSO

Hur är det med arbetsmiljön i Tomteboda egentligen ? När man går runt och lyssnar med folk, så är det alltid någonting som är problem. Det är oftast ganska små saker, men det finns en hel del stora saker också.

Det största just nu är nog Tba-Kund:s flytt från norra änden till den södra delen.

Men om man ser till helheten så tycker ju ledningen att vi har en jättebra arbetsmiljö. Vi har ju blivit certifierade och då måste ju allt vara bra, eller hur ?

Men man kan ju inte göra en flytväst i betong, bara för att man har en bra metod att göra flytvästar. För det är metoden som vi har blivit certifierade i och inget annat.

För att få en bra arbetsmiljö måste man ta en del tuffa beslut och satsa en hel del pengar. Dessa åtgärder betalar sig dock med ränta till slut, men det kräver lite is i magen också.

  Vi har nyligen haft ett besök av hälsoundersökningsföretaget VITEA, som menar att det är 80 % av dagens sjukskrivningsorsaker som beror på stressrelaterade faktorer. Hur är det då med den psykiska arbetsmiljön i Tomteboda ?

Sjunkande volymer ? Visst…   Övertalighet ? Kanske …  Ibland så är det mycket att göra och ibland mindre, men så har det ju varit i Posten sedan Hedenhös tider.

Tomteboda använder ” behovsanställda ” Fast anställda, men med 0 % åtagande. Dessa används ca 1000 timmar i månaden ( motsv. ca: 5 – 6 årsarbetskraft=åa=100%heltid).

Hur kommer det sig när man …….. ? 

Vi tar in nya arbetsuppgifter, men har ändå inte tillräckligt med sysselsättning ?

Viss del av denna sysselsättning utrangeras till annan plats än Tomteboda. Senast fick vi en bra arbetsuppgift, men den måste göras på Västberga och det är ingen som vill arbeta där. Återigen tillbaka till den psykosociala biten. Urvalsprincipen för de som ska arbeta där är också ett problem. Särskilt för de som blir drabbade och så är det tyvärr alltid. Men det är ändå ett arbetsmiljöproblem hur man än vrider på det.

Kvadratmeterjakten är också en ojämn kamp. Syftet är att spara pengar på att inte betala hyra för yta som inte behövs och helst också ordna någon ( helst extern ) som kan hyra ytorna istället. Senast skulle Securitas ta över lokalerna på plan 1

( Verkstadens tidigare lokaler ), men de backade ur i sista stund, så nu tycks det komma in ett annat företag dit, men det är visst med en verksamhet som ingår i Postkoncernen och då blir det ju inte några friska pengar i alla fall. Likaså skulle ett Postanslutet företag in i de lokaler som Tba-Kund lämnade. Företaget OLC skulle  flytta in i slutet av maj.  Blev det så ??

Dessa lokaler hade också varit utmärkta för säckhantering och en viss del tomgodshantering, så kunde vår personal varit kvar på Tba. OLC kunde fortsatt att hyra på Västberga. Det borde inte förändrat ekonomin särskilt mycket

För att slutligen gå tillbaka till just Tba-Kund flytten. Detta blev en stor flopp enligt min uppfattning. Det har varit mycket dumheter med detta projekt. Jag har själv varit med och försökt att få till det så bra som möjligt, men det har varit som att stånga sig        blodig för varje liten grej. Men om man har motarbetare istället för medarbetare så är det svårt att uppnå något vettigt. Troligen kommer det att bli något så när i likhet med vad vi om och om igen försöker komma överens om. Men en slingrande bror duktig som lovar runt och sedan håller tunt är svår att samarbeta med. Sedan verkar säkerhetsenheten ha somnat in, för det verkar ta flera månader för att få besked om den enklaste sak. 

Är det arbetsmiljö det ??

Det finns vissa rum i Tba-Kund:s lokaler som man inte ens kan släcka lamporna i, Andra områden har en slinga med glödlampor så att man kan se.

Det är lite av julstämning så här lagom till midsommar.

Är det ekonomi och arbetsmiljö det ??

Man får nog börja se över sitt hus lite om det skall gå att ta emot revisorerna nästa gång, då de skall syna effekterna av certifieringen, dvs resultatet i arbetsmiljön på golvet, bland personalen.

Det går inte att ha ett gäng småpåvar som verkar få göra som de vill utan att ledningen bryr sig om vad de gör. Samtidigt så hamnar några under luppen för minsta småsak.

Saker och ting måste fixas när de blir trasiga eller när man rapporterar att det är något som inte är rätt. Det måste göras omedelbart, för att inte skapa irritation bland de som jobbar och därmed påverka produktionen. För att inte tala om säkerheten

Posten borde skriva serviceavtal med sin personal och medarbetare, för att de skall fungera på bästa sätt, precis som de gör med sina maskiner och annan utrustning.

Det var allt för den här gången...

HSO
Anders Bergström