|
Arbetsmiljön i Tomteboda |
|
|
Hur är det med
arbetsmiljön i Tomteboda egentligen ? När man går runt öch lyssnar med folk,
så är det alltid någonting som är problem. Det är oftast ganska små saker,
men det finns en hel del stora saker också. Det största just nu
är nog Tba-Kund:s flytt från norra änden till den södra delen. Men om man ser till
helheten så tycker ju ledningen att vi har en jättebra arbetsmiljö. Vi har ju
blivit certifierade och då måste ju allt vara bra, eller hur ? Men man kan ju inte göra
en flytväst i betong, bara för att man har en bra metod att göra flytvästar.
För det är metoden som vi har blivit certifierade i och inget annat. För att få en bra
arbetsmiljö måste man ta en del tuffa beslut och satsa en hel del pengar.
Dessa åtgärder betalar sig dock med ränta till slut, men det kräver lite is
i magen också. Vi har nyligen haft
ett besök av hälsoundersökningsföretaget VITEA, som menar att det är 80 %
av dagens sjukskrivningsorsaker som beror på stressrelaterade faktorer. Hur är
det då med den psykiska arbetsmiljön i Tomteboda? Sjunkande volymer ?
Visst…Övertalighet ? Kanske … Ibland
så är det mycket att göra och ibland mindre, men så har det ju varit i
Posten sedan Hedenhös tider. Tomteboda använder
”behovsanställda” Fast anställda, men med 0 % åtagande. Dessa används ca
1000 timmar i månaden (motsv. ca: 5 – 6 åa). Hur kommer det sig när
man? Vi tar in nya
arbetsuppgifter, men har ändå inte tillräckligt med sysselsättning ? Viss del av denna
sysselsättning utrangeras till annan plats än Tomteboda. Senast fick vi en bra
arbetsuppgift, men den måste göras på Västberga och det är ingen som vill
arbeta där. Återigen tillbaka till den psykosociala biten. Urvalsprincipen för
de som ska arbeta där är också ett problem. Särskilt för de som blir
drabbade och så är det tyvärr alltid. Men det är ändå ett arbetsmiljöproblem
hur man än vrider på det. Kvadratmeterjakten är
också en ojämn kamp. Syftet är att spara pengar på att inte betala hyra för
yta som inte behövs och helst också ordna någon (helst extern) som kan hyra
ytorna istället. Senast skulle Securitas ta över lokalerna på plan 1
(Verkstadens tidigare lokaler), men de backade ur i sista stund, så nu tycks
det komma in ett annat företag dit, men det är visst med en verksamhet som ingår
i Postkoncernen och då blir det ju inte några friska pengar i alla fall. Likaså
skulle ett Postanslutet företag in i de lokaler som Tba-Kund lämnade. Företaget
OLC skulle flytta in i slutet av
maj. Blev det så? Dessa lokaler hade
också varit utmärkta för säckhantering och en viss del tomgodshantering, så
kunde vår personal ha varit kvar på Tba. OLC kunde fortsatt hyra på Västberga.
Det borde inte förändrat ekonomin särskilt mycket. För att slutligen gå
tillbaka till just Tba-Kund flytten. Detta blev en stor flopp enligt min
uppfattning. Det har varit mycket dumheter med detta projekt. Jag har själv
varit med och försökt att få till det så bra som möjligt, men det har varit
som att stånga sig blodig för varje liten grej. Men om man har motarbetare istället
för medarbetare så är det svårt att uppnå något vettigt. Troligen kommer
det att bli något så när i likhet med vad vi om och om igen försöker komma
överens om. Men en slingrande bror duktig som lovar runt och sedan håller tunt
är svår att samarbeta med. Sedan verkar säkerhetsenheten ha somnat in, för
det verkar ta flera månader för att få besked om den enklaste sak.
Är det arbetsmiljö
det? Det finns vissa rum i
Tba-Kund:s lokaler som man inte ens kan släcka lamporna i, Andra områden har
en slinga med glödlampor så att man kan se. Det är lite av julstämning
så här lagom till midsommar. Är det ekonomi och
arbetsmiljö det? Man får nog börja se
över sitt hus lite om det skall gå att ta emot revisorerna nästa gång, då
de skall syna effekterna av certifieringen, dvs. resultatet i arbetsmiljön på
golvet, bland personalen. Det går inte att ha ett gäng småpåvar som verkar få göra som de vill utan att ledningen bryr sig om vad de gör. Samtidigt så hamnar några under luppen för minsta småsak. Saker och ting måste
fixas när de blir trasiga eller när man rapporterar att det är något som
inte är rätt. Det måste göras omedelbart, för att inte skapa irritation
bland de som jobbar och därmed påverka produktionen. För att inte tala om säkerheten. Posten borde skriva
serviceavtal med sin personal och medarbetare, för att de skall fungera på bästa
sätt, precis som de gör med sina maskiner och annan utrustning. Det var allt för den
här gången. HSO |
