Röster från medarbetare

Jag tycker att man är skyldig personalen att berätta om, att projektet i Segeltorp har pågått i över 1,5 år och att olika skyddsombud har ansträngt sig väldigt mycket för att Segeltorp skulle bli en bra arbetsplats. Kunskaper finns om hur en sådan ska se ut. Det finns dyra undersökningar som pekar på olika felaktigheter i dagens pakethantering och som ger förslag på förbättringar.

Personalen är väl medveten om vad de inte borde utsättas för och man lovade att den nya terminalen i Segeltorp ska vara en terminal där tidigare brister i arbetsmiljön skulle tas bort.

Många äldre arbetskamrater ska flytta till Segeltorp där belastningen kommer att bli mycket större än den är idag i Tomteboda. Arbetet blir mer utarmat, färre arbetsmoment för rotation och de göromål som blir kvar kommer att bli väldigt fysiskt påfrestande och statiskt, som måste leda till lavinartade sjukskrivningar på grund av värkande ryggar och förslitningsskador. 

Tyvärr, så har man struntat helt i alla påpekanden och krav ställda i detta avseende.

Förutom att sorteringsmaskinen är tystare och lokalen är fräsch som nybyggd, så har man försämrat arbetsmiljön ur belastningsergonomisk perspektiv.

Inga behållarupptömmare är monterade, EMB stationen är felplacerad (ingen möjlighet för montering av de godkända vacuumlyftarna).

Det är trångt och kallt i produktionslokalen.

Paket med vikt över 25 kg upp till 35 kg kommer att lyftas manuellt (olagligt enligt arbetsmiljölagen).

Ledningen verkar inte förstå vad arbetsmiljöarbetet går ut på.

Det pågår inget systematiskt arbetsmiljöarbete i terminalen!

Med det menas att det gjordes det minimala som krävs, d.v.s. några riskanalyser
(i inledningsskedet), men dessa är kvalitetssäkringsvinklade och ytterst lite berör den fysiska arbetsmiljön.

Redan i byggnadsfasen har man konstaterat en del grova fel, men några åtgärdsförslag för att rätta till dem finns inte.

Ett minimiavtal om lyfthjälpmedel förhandlades i god tid, men ingenting tyder på att dessa lyfthjälpmedel kommer att finnas på plats vid sammanslagningen i juli 2005.

Ledningen har ansträngt sig verkligen för att skapa ett missnöje hos personalen och problem under närmaste framtiden.

Vi som sliter på Segeltorp och Tomteboda.

2005 september