Skrivelse om arbetsmiljö i Tomteboda
med anledning av personalneddragningar på grund av påstådd övertalighet

Bakgrund

Vi står inför en påstådd övertalighet, som kan tolkas som en ekonomisk övertalighet. Dvs. att Tomteboda skall minska sina kostnader nästa år med X antal kronor. Orsakerna till detta är inte helt tydligt uttalad, Men volymminskning är en orsak man pekar på, men det är troligen mer än så, som ligger till grund för denna kostnadsminskning.

Vi har under förra året minskat kostnader av samma skäl, men vi har då kunnat klara av detta med Futurum, pensionsavgångar, flytt till Årsta, utökning av försortering.

(blockning) åt utdelningskontoren och ett idogt arbete att ta bort hyreskostnader och sakkostnader. Dessa sistnämnda möjligheter är i det närmaste uttömda, så därför är det bara personalens lönekostnader som kan minskas.

Effekt

Denna gång är det inte lika enkelt, för de som kan tänka sig att välja Futurum är inte lika många längre. Så det blir svårt att kunna lösa denna övertalighet på frivillig väg fullt ut den här gången. Om det inte går att göra, så säger ledningen att det är uppsägningar som gäller.

Man har pratat om olika antal ” årsarbetskrafter ” (åa). En åa = en som är anställd på heltid med 100 %. Allt annat är delar av en åa. Ex en deltid med 50 % anställning = ½ åa, osv.

Det som har sagts senast är att vi måste minska med 20 åa till den 7 oktober 2002 och sedan ytterligare med 15 åa till den 31 dec 2002. Om vi inte lyckas med de ytterligare 15 till den 31 dec, så har vi tid till den 1 mars 2003, men då är antalet höjt till 20 åa. Det skulle innebära att vi sämsta fall måste minska personalstyrkan med minst 40 personer

Det betyder med största sannolikhet också att vår snittålder blir högre. Sådana här åtgärder kommer till slut att leda till att det bara blir de som ska gå i pension som jobbar kvar i Tomteboda.

Konsekvens

Med tanke på hur vi idag ser att det hela tiden fattas personal, blir kvarligg, blir många sjukskrivningar och hög långsjukfrånvaro inom vissa grupper, så måste arbetsgivaren tänka sig noga för, innan det genomförs beslut som kan få oanade följder.

Kan vi verkligen klara av det dagliga arbetet med denna minskning av produktionspersonalen?

Behöver vi stressa ännu mer för att klara av våra arbetsuppgifter?

Det finns hur många frågor som helst runt detta problem.

Arbetsmiljöunderlag

Posten Brev har vunnit ett fint pris för sitt arbetsmiljötänkande.

Vi har blivit certifierade i ”Systematiskt arbetsmiljöarbete”.

Vi har certifierat vår arbetsledning i arbetsmiljökunskap.

Vi är certifierade enligt ISO 1401.

Vi är på väg att kunna bli arbetsmiljöcertifierade av BWQI, som är certifieringsinstans inom Europa.

Allt detta måste väl vara värt något för personalen också och inte bara för Postens ledning som får stoltsera med alla dessa utmärkelser.

Arbetsmiljökrav

Med hänvisning till allt detta så måste Tomteboda: s ledning göra en mycket noggrann ”ARBETSMILJÖKONSEKVENSANALYS” och sedan redovisa vad effekten blir vid varje arbetsställe, samt redovisa den för oss alla som arbetar inom Tomteboda brev.

Dessa besparingsåtgärder får INTE enligt oss skyddsombud på Tomteboda brevterminal, medföra ett högre arbetstempo än vad vi har idag, så att det leder till följande negativa faktorer:

# Mer stress

# Fler arbetsskador

# Fler sjukskrivningar

# Sämre arbetstider (scheman)

Anders Bergström
Huvudskyddsombud