Arbetstid  2

vårt avtal

 1
3
 

 

 

 § 11 SEMESTER

 Mom. 1 Allmänna bestämmelser

  
Arbetstagare har rätt till semester enligt lag med de ändringar och tillägg som gjorts nedan.
  
Arbetsgivaren kan besluta om att intjänandeår och semesterår ska sammanfalla och utgöras av kalenderår.  — — —

     
Postcentralt tilläggsavtal
  
 Semesterår
  
 För månadsavlönade arbetstagare sammanfaller intjänandeår och semesterår och utgörs av kalenderår.
  
Semester för timavlönade arbetstagare
  
För timavlönade arbetstagare tillämpas semesterlagen i dess helhet.

Semesterlönegrundande frånvaro
  
 Utöver den semesterlönegrundande frånvaron enligt 17 § semesterlagen gäller att frånvaro av följande anledningar är semesterlönegrundande under den tid som anges nedan om arbetstagaren vid frånvarons början varit anställd minst 3 månader.
  

Frånvaroanledning                  -                 Tid som är semesterlönegrundande

Sjukdom då rätt till sjuklön eller   
sjukpension enligt ITP-P föreligger    -    Insjuknande året samt följande kalenderår

Föräldraledighet med föräldrapenning     -      Ingen begränsning

Vid hel frånvaro där icke semesterlönegrundande ledighet utan lön kombineras med  föräldraledighet med föräldrapenning är frånvaron semesterlönegrundande enbart till den del som föräldrapenning utbetalas. 
  
Semesterförläggning
  
Arbetsgivaren upprättar årligen en eller flera semesterplaner som tillsammans omfattar ett helt år. 
   

 

 Mom. 2 Semesterns längd

Årssemestern är 
  
25 dagar - om inte annat anges nedan 
  
28 dagar - för arbetstagare, som har frihet beträffande arbetstidens förläggning och överenskommelse  träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under  förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen 
  
30 dagar - för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att  självständigt avgöra eget övertidsarbete och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att  särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av  övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen. 
  
Överenskommelse kan träffas med arbetstagare i annat fall om rätt till 28 eller 30 dagars semester i stället  för särskild övertidskompensation.   — — —

Postcentralt tilläggsavtal
 Arbetstagare som den 30 juni 1995 var anställd i bolag, som omfattades av Postens bolagsavtal behåller den längre semester som uppnåtts semesteråret 1995 så länge den är förmånligare än en tillämpning av mom 2.

Överenskommelse som träffas om rätt till 28 eller 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation gäller för ett semesterår i taget och kan skriftligen av endera parten sägas upp två månader före semesterårets slut .

 

 Mom. 3 Semesterlön

  
Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg.
  
Semestertillägg utgörs av

 - 0,8 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag
 - ett belopp motsvarande nedan angivna procenttal av summan av sådana rörliga lönedelar som inte in kluderar semestertillägg och som har betalats ut under ett år närmast före semesteråret.

Årssemester vid   
intjänandeårets början                 Procenttal

25                                                 12,00

28                                                 13,44

30                                                 14,40

 
  
Postcentralt tilläggsavtal  
En arbetstagare som får partiellt sjukbidrag/partiell förtidspension jämställs med en partiellt ledig arbetstagare vid beräkning av semesterlönen. För arbetstagare som kvarstår på PA-91 och som har partiellt sjukbidrag/ 
 partiell förtidspension skall dock sjukavdrag och samordningsavdrag fortsätta att göras på vanligt sätt.

  
Till summan av rörliga lönedelar enligt ovan ska för varje kalenderdag (helt eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att året före semesteråret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro året före semesteråret.
  
Om beräkning enligt föregående stycke ger ett mindre rimligt resultat får arbetsgivaren, efter samråd med berörd arbetstagarorganisation, bestämma summan av de rörliga lönedelarna med beaktande av vad som är normalt för arbetstagare med motsvarande arbete utan semesterlönegrundande frånvaro.

 Mom. 4 Utbetalning av semesterlön

  
Det semestertillägg, som beräknas på den aktuella månadslönen, betalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern.
  
Semestertillägget för rörliga lönedelar betalas ut senast i juni månad.
  

 Mom. 5 Avdrag för obetald semesterdag

  
För varje obetald semesterdag görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön  med 4,6 procent av månadslönen.
  

 Mom. 6 Avräkning

  
Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras  av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel.
  
Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår  tillämpas.

Anm I fråga om avräkning för förskottssemester i det fall skilda intjänandeår och semesterår tillämpas  gäller bestämmelserna i semesterlagen (29 §). Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren  och arbetstagaren om förskottssemester får avräkning, utom för intjänad semesterersättning, även  göras mot intjänad lön.

 

 Mom. 7 Semesterersättning

  
Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband  med semesterledighet. Den beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per semesterdag plus semestertillägg.

Postcentralt tilläggsavtal
 Vid utbetalning av bonus är semestertillägg inkluderat i bonusbeloppet. Detta tillämpas beträffande bonus som intjänas fr o m år 2002.

  

 Mom. 8 Sparande av semester  

 Mom. 8.1  Antal sparade semesterdagar

  
Om arbetstagare för visst semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, får han spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. — — —  
    
Postcentralt tilläggsavtal
 Arbetstagaren får vid varje tidpunkt inte ha fler sparade dagar än 40.

 

 Mom. 8.2 Semesterlön för sparad semesterdag

  
Semesterlön för sparad semesterdag utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägget om 0,8 procent.
  

 Mom. 9 Semester vid intermittent deltidsarbete

  
Om en arbetstagare är deltidsarbetande och arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per helgfri vecka, ska antalet

bruttosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska läggas ut under semesteråret) omräknas till
  
nettosemesterdagar (= som ska förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för arbetstagaren).
  
Beräkningen görs enligt följande:
  
Antal arbetsdagar/vecka  x antalet bruttosemesterdagar = 
              5  
antalet nettosemesterdagar
  
(Antal arbetsdagar/vecka = arbetsdagar i genomsnitt per helgfri vecka i genomsnitt under begränsningsperioden enligt arbetstagarens arbetstidsschema.) 
  
Uppstår vid beräkningen brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Denna avrundning görs vid ett tillfälle per semesterår. 

  
Om arbetstagarens arbetstid ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om att svara mot den nya arbetstiden. 
  
Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag vid obetald semester ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. 
  

Postcentralt tilläggsavtal
 För heltidstjänstgörande arbetstagare vars arbetstid är förlagd så att arbetstagaren arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per helgfri vecka gäller reglerna i 11 § 9 mom i tillämpliga delar.
   
Om semesterledigheten för hel- och deltidstjänstgörande omfattar minst 19 dagar tillämpas reglerna i semesterlagens § 9 om rätt till ledighet under veckoslut omedelbart före och omedelbart efter semesterledigheten.
   
Postlokalt avtal får träffas om andra grunder för beräkning av semestern under förutsättning att semestern förläggs så att den i möjligaste mån medför ledighet under lika lång sammanlagd arbetstid som om arbetet varit förlagt till fem vardagar varje vecka.

 

 Mom. 10 Ändrad sysselsättningsgrad

  
Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället, ska för bestämmande av semesterlön och semestertillägg den månadslön som är aktuell under semestern justeras uppåt eller neråt i proportion till skillnaden mellan sysselsättningsgraderna. Detta gäller när skilda semesterår och intjänandeår tillämpas.  — — —
  

 Mom. 11 Intyg om uttagen semester

  
Intyg om uttagen semester ska utfärdas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande.
  

 § 12 SJUKLÖN M M

Mom 1 Rätten till sjuklön

  
Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna paragraf.
  

 Mom. 2 Sjukanmälan till arbetsgivare

  
När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta.
  
Samma gäller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta.
  

 Mom. 3 Försäkran och läkarintyg

  
Arbetstagaren ska styrka sjukdom med en skriftlig försäkran som skall lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom.
  
Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd.
  
Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

 

 Mom. 4 Sjuklönens storlek

 Mom 4.1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod

För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag 
  
 - för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden
  

   månadslönen x 12 

  52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka

  
 - fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden  20 % x 
  

månadslönen x 12

   52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka
— — — 
  

Anmärkningar
1. För arbetstagaren som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent un- der hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i  sjuklöne perioden. 
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare  sjukperiod avslutats ska  betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs  sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr o m den andra frånva rodagen i sjuklöneperioden.

Postcentralt tilläggsavtal
  
 Sjukavdraget beräknas per timme enligt formlerna i branschavtalet och med utgångspunkt i den genomsnittliga arbetstiden per vecka. Avdrag med 100 % görs för det antal timmar som motsvarar en femtedel av den genomsnittliga arbetstiden per vecka. Därefter görs avdrag med 20 % för resterande timmar i sjuklöneperioden.
  
Om frånvaron under karensdagen inte omfattar hela arbetsdagen görs avdrag för karensdagen för det antal timmar och minuter som motsvarar nedan angiven andel av hel frånvaro.
     

Sjukfrånvarons längd               Avdrag för

högst 25 %                              25 %

25,1 - 50 %                              50 %

50,1 - 75 %                              75 %

mer än 75 %                            100 %

 Mom. 4.2 Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen

  
För varje sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande.

För arbetstagare med månadslön om högst

7,5 x basbeloppet
12 

 90 % x 

månadslönen x 12
365 

  
För arbetstagare med månadslön över

7,5 x basbeloppet
12 

 90 % x 

7,5 x basbeloppet
365

+ 

10 % x (månadslönen x 12 - 7,5 x basbeloppet) 
365


  
Postcentralt tilläggsavtal  
    
 SJUKAVDRAG FR O M DAG 91 AV SJUKFRÅNVARO FÖR ARBETSTAGARE SOM KVARSTÅR PÅ PA-91  
   
 För arbetstagare som på grund av sjukfrånvaro eller delpension vid årsskiftet 1995/1996 kvarstår på Postens tillämpningsavtal till PA-91 skall fr o m dag 91 av sjukfrånvaro göras sjukavdrag enligt följande.  

   
Fr o m den 1:a i den kalendermånad då övergång sker till ITP-P tillämpas branschavtalets regler. 
  
För varje kalenderdag under sjukfrånvaron görs sjukavdrag med  
  

20 % x månadslön x 12
365

+ 

80 % x (månadslön x 12)*
365 

 ____________________  
 * dock högst 7,5 x basbeloppet  
   
 Om här avsedd arbetstagare uppbär förtidspension/sjukbidrag skall samordning ske  mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande.
   
  a) 10 % av månadslönen beräknad per dag plus
 b) avdrag för utgående förmån(samordningsavdrag)
    
 Samordning får bara ske om arbetstagaren har lön för den tid han uppbär förtidspension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden.

   
Om arbetstagaren får sjukbidrag eller förtidspension på grund av arbetsskada och  därför får livränta, görs helt löneavdrag. Vid partiellt sjukbidrag/förtidspension görs partiellt löneavdrag i motsvarande mån.
    
SJUKLÖN TILL TIMAVLÖNADE ARBETSTAGARE
   
1. Sjukfrånvaro dag 1-14
   
 En timavlönad arbetstagare som uppfyller förutsättningarna för rätt till sjuklön  enligt Lagen om sjuklön har rätt till sjuklön under sjuklöneperioden med nedan angiven del av den lön och de  lönetillägg som arbetstagaren gått miste om till följd av sjukdomen:
    

Kalenderdag 1                              0 %

Kalenderdag 2-14                       80%

Om arbetstagaren enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön med 80 % under hela sjuklöneperioden betalas sjuklön enligt vad som gäller för kalenderdag 2-14.  
   
 2. Sjukfrånvaro dag 15-90
   
 En timavlönad arbetstagare kan erhålla sjuklön under dag 15-90 vid sjukfrånvaro under förutsättning att arbetstagare

·         inte anställts enbart för tillfälligt tjänstgöringsuppdrag

·         iakttagit bestämmelserna i mom 2 och 3

·         är sjukpenningförsäkrad medlem i allmän försäkringskassa.

   
 Sjuklön utbetalas t o m 90:e dagen vid sjukfrånvaro av följande skäl:

·         olycksfall i arbetet och färdolycksfall

·         våld eller misshandel p g a tjänsten

·         risk för överföring av smitta

·         vaccination som initierats av arbetsgivaren

·         chockskada till följd av rån.

Sjuklönen är 10 % av den genomsnittliga dagsinkomsten under de närmast före sjukfrånvaron förflutna sex hela kalendermånaderna. I inkomsten inräknas lön och lönetillägg med undantag av  övertidsersättning.

Dagsinkomsten erhålls genom att den sammanräknade inkomsten divideras med antalet kalenderdagar under sexmånadersperioden eller den kortare tid som anställningen omfattat. Frånvarodag som enligt 17 § semesterlagen är.

 Semesterlönegrundande inräknas inte i dagantalet.

Arbetstagarens kostnader för läkarvård i samband med skada etc enligt ovan ersätts enligt tilläggsavtalet till § 12 om ersättning för läkarvård, läkemedel m m.  

Mom. 5 Sjuklönetidens längd

Rätt till sjuklön gäller längst t o m den dag när arbetsoförmågan har förelegat 90 kalenderdagar i följd.  — — — 

När arbetstagare har rätt till sjukpension enligt pensionsavtalet upphör rätten till sjuklön.

Bestämmelserna i detta moment inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperiod (mom 4.1 ovan).

Mom. 6 Ersättning när smittbärarpenning utgår

Om arbetstagare måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt följande.

Frånvaro t o m 14:e kalenderdagen:

För varje timme av frånvaro görs avdrag med

  månadslönen x 12 
52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka 

Fr o m den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 4.2.

Mom. 7 Avdrag vid sjukdom när arbetstagaren inte har rätt till sjuklön.

Mom. 7.1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjuktillfälle

För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs avdrag med 

 månadslönen x 12 
 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka

 

Mom. 7.2 Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen

För varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med

 månadslönen x 12
365

..............

  Upp               1                3
Arbetstidslagen


Arbetstidsfrågor

Arbetstidslagen


Arbetstidsfrågor


De nya EU arbetstidsreglerna

 
  Tomteboda Huvudskyddsombudet; Plan 2½  173 00 Tomteboda; Tfn: 08- 781 75 82  
 

Webbmäster; Erhan Gömüç   e-post