Arbetsmiljörondens syfte
Ett viktigt syfte med arbetsmiljöronder är att identifiera risker och undersöka problem på arbetsplatsen. Arbetsmiljöronder kan härigenom användas som ett av arbetsgivarens instrument för att kontrollera arbetsmiljön.
De ger då ett bra underlag vid upprättande av handlingsplan enligt arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om internkontroll av arbetsmiljön. För att arbetsmiljöronderna skall bli effektiva måste de anpassas till förutsättningarna på respektive arbetsplats/enhet.
Arbetsmiljöronder skall främst vara ett komplement till den löpande verksamheten.

Ansvarsfördelning
Arbetsgivaren har, som en del i sitt totala ansvar för arbetsmiljön, även ansvaret för att arbetsmiljöronder genomförs och för att åtgärder vidtas.
I detta ansvar ligger också att medverka och vara aktiv i arbetsmiljöronder och att se till att arbetsmiljöronderna på arbetsplatsen genomförs i enlighet med de instruktioner och avtal som finns vid arbetsplatsen.

Vid arbetsmiljöronder skall också skydds/arbetsmiljöombudet vid respektive arbetsmiljöområde delta. Arbetsmiljöombudets uppgift är att aktivt bevaka förekommande arbetsmiljöproblem inom arbetsmiljöområdet och att påtala dessa vid arbetsmiljörond om de inte åtgärdas i annan ordning.

Planering är viktig
För att arbetsmiljöronderna skall fungera effektivt är det nödvändigt att man har tänkt igenom dem i stort och att arbetsmiljöronderna förbereds, genomförs och följs upp på ett systematiskt sätt.

I planeringen av arbetsmiljörond bör ingå att bedöma vilka ytterligare personer inom institutionen eller externa experter (t.ex. personer som arbetar med arbetsmiljöfrågor centralt, inköp eller personal från företagshälsovården) som bör medverka vid ronden för att olika problem skall bli allsidigt belysta och effektivt behandlade.

Arbetsmiljörondens genomförande
Initiativ till genomförande av arbetsmiljörond ligger på produktionschefens ansvar.
Arbetsmiljörond kan bli effektivare om den görs utifrån en checklista (se Checklista för arbetsmiljörond, SAN september 1994).

Den bör kompletteras med punkter som är specifika och viktiga för de arbetsplatser (enheter) där ronden genomförs.

Arbetsmiljöprotokoll
I samband med arbetsmiljörond skall protokoll upprättas.
Av detta bör bl.a. framgå följande uppgifter:

* Vilka som deltagit i arbetsmiljöronden

* Vilka arbetsplatser/utrymmen som omfattas av arbetsmiljöronden.

* Arbetsmiljöproblem som uppmärksammats jämte orsaker till att problem uppstått.

* Förslag till åtgärder eller/och angivande av hur frågan bör hanteras. Datum för när åtgärder ska vara genomförda om möjligt efter kontakt med den/de som skall svara för genomförandet.

* Befattning/funktion/person som ska följa upp ärendets fortsatta hantering.

* Andra noteringar av betydelse för frågans fortsatta hantering.

Det bör observeras att chefen är ansvarig för innehållet i arbetsmiljöprotokollet.

Handlingsplan
Arbetsmiljöprotokollet är ett bra underlag för framtagande av den handlingsplan som skall upprättas enligt föreskrifterna om systematisk arbetsmiljöarbetet (SAM).

En kopia av handlingsplanen sänds till övre samverkan gruppen med begäran av budgetering.

Enkät 2006

Tomteboda Huvudskyddsombudet Plan 2½ 173 00 Tomteboda Tfn: 08-781 75 82 Webbmäster: Erhan Gömüc

Systematiskt
Arbetsmiljöarbetet

Tomteboda index

Start

Terminalens
Skyddsombud

Arbetsmiljö-
frågor

Checklista för
skyddsronder

Arbetsmiljö enkät 2006