Datum: 2005-04-04

 

 

  Rutiner för arbetsmiljöåret.  

 

Arbetsmiljöåret startar i mars/april med riskidentifiering arbetsmiljöenkät och uppföljning av tidigare aktiviteter.

För att skapa delaktighet i processen så organiseras tre arbetsplatsträffar på varje lag.

Produktionschef ansvarig.  

Arbetsplatsträff 1:

·          Följa upp förra årets arbetsmiljöinsatser och aktiviteter.

·          Göra en riskidentifiering och sedan en bedömning av hur stor risken är. Dela upp i skala 1-5 där 5 är den största risken. (Utgå ifrån förra årets riskbedömning och bedöm om riskerna kvarstår.)

·          Starta nya arbetsmiljöenkäten vid webben. Sammanställs av automatiskt när tiden har utgått.

Denna arbetsplatsträff bör vara klar till den 30 april.  

Arbetsplatsträff 2 :

·          Följa upp tidigare aktiviteter.

·          Gå igenom sammanställningarna av enkäterna

·          Gå igenom riskbedömningarna

·          Föreslå aktiviteter

Denna arbetsplatsträff bör vara klar till den 30 maj.  

Produktionschef och samverkansgrupp går igenom materialet och tar fram: 
Förslag till handlingsplan för enheten. Klart före 1 juli.

Skickas sedan in till terminalens samverkansgrupp för budgethantering.

Riskbedömningarna skickas till Webbredaktionen för dokumentering.  

Arbetsplatsträff 3 :

(Efter budgetbearbetning).

·          Följ upp tidigare aktiviteter. (årets handlingsplan).

·          Presentera den nya handlingsplanen.

Klart före den 30 november. 

 

Till enkät 2006

 

TBA HSO
påminner!

Hej

Vi vill bara påminna om värdet av att ni är noga med steg 1 i arbetsmiljöronden. 

Att ni gör en ordentlig redovisning av föregående års rond, om hur mycket pengar ni fick till enheten när den slutliga budgeten blev klar. Till vilken förbättring fick enheten pengar till. Vad pengarna är avsedda att användas för.

En ev. omprioritering av pengar kan göras om personalen anser det finns något som man anser viktigare nu än förra året.

 OBS !! I så fall en arbetsmiljöförbättrande åtgärd som gynnar alla och i synnerhet den som har fått arbetsskador eller håller på att få.
 

Se också till de punkter som inte kom till åtgärd från förra årets handlingsplan kommer med i detta års handlingsplan, under förutsättning att samtliga är överens om att punkten skall vara kvar. Anser alla att den inte är av något värde längre så ska den tas bort.


 Se också över prioriteringen M1-M3, ändras om problemet finns kvar och upplevs som större än tidigare eller om det ska få förändrad turordning i årets handlingsplan.

 

Det är mycket angeläget att personalen får veta allt detta, eftersom det är viktigt för förtroendet till sin chef och till företaget och att man ser att något faktiskt händer.