Myndigheter ~ organisationer i Sverige

  Näringsdepartementets övergripande mål är att skapa förutsättningar för bättre välfärd och ökad sysselsättning. Till arbetslivsområdet hör bland annat frågor om arbetsmiljö, arbetstid och arbetsrätt i övrigt.

  Arbetslivsdelegationen har regeringens uppdrag att leda den offentliga debatten om dagens och framtidens arbetslivsfrågor.

  Rådet för arbetslivsforskning är landets centrala myndighet för planering, initiering och stöd till forskning och utveckling inom arbetslivsområdet.

  Arbetarskyddsnämnden driver utbildnings- och informationsprojekt. Ägs av SAF, LO och PTK gemensamt.

  Statliga sektorns arbetsmiljönämnd, SAN är ett gemensamt organ i arbetsmiljöfrågor för parterna på den statliga sektorn.

Arbetslivsinstitutet är ett nationellt kunskapscentrum för arbetslivsfrågor som bedriver forskning och utveckling kring hela arbetslivet på uppdrag av Näringsdepartementet.

Arbetslivsinstitutet finns i Bergslagen, Göteborg, Malmö, Norrköping, Solna, Stockholm, Söderhamn, Umeå och Östersund. Forskning och utveckling sker inom tre huvudområden; arbetsmarknad, arbetsorganisation och arbetsmiljö.

Institutet samarbetar med arbetsmarknadens parter, näringsliv, universitet och högskolor, internationella intressenter och andra aktörer.

Stimulerande och utvecklande arbetsliv

Arbetsmarknads- och arbetslivspolitiken är ett av regeringens allra viktigaste områden. Regeringens mål för detta område är bl.a. att 
minska långtidsarbetslösheten och utslagningen från arbetsmarknadn
uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män i arbets- och samhällsliv
den enskilde arbetstagaren ska ha ett arbetsliv som motverkar ohälsa och är stimulerande och utvecklande.

Arbetslivsinstitutet har regeringens uppdrag att genom sina FoUU-insatser (forskning, utveckling och utbildning) bidra till uppfyllandet av dessa mål.

Postadress:
Arbetslivsinstitutet
112 79 Stockholm 
Besöksadress:
Ekelundsvägen 16, Solna
Telefon: 08-730 91 00 (växel)
Fax: 08-730 19 67 (reception)
Fax: 08-83 35 10 (registratur)
E-post: registrator@niwl.se

Vägbeskrivning:
Kollektivt: Tunnelbana mot Akalla/Hjulsta, till Västra Skogen. Följ skyltar mot Arbetarskyddsstyrelsen och Arbetslivsinstitutet.
Med bil: Essingeleden mot Solna, liten avfart in på Ekelundsvägen.

  Föreningen för Arbetarskydd, FFA är en ideell och fristående organisation med uppgift att förmedla kunskap och bedriva opinionsbildning.

  SVERIGE DIREKT är ingångssidan till samtliga webbplatser inom det offentliga Sverige. Kommuner, landsting, myndigheter och samhällsguiden.

---  "Vem gör vad i arbetsmiljön" en sammanställning av organisationer och personer verksamma inom arbetsmiljöområdet.  ---

upp     Arbetsmiljölänkar

 Riksdag och regering har givit verket tillsynsansvar över 

- arbetsmiljölagen 
- delar av tobakslagen 
- vissa frågor om genteknik och bekämpningsmedel i miljöbalken 
- arbetstidslagen 
- vissa motordrivna anordningar i byggnadsverk.

 Arbetsmiljöverket  preciserar bestämmelserna i arbetsmiljölagen genom föreskrifter och kontrollerar att reglerna följs. Verket ska också ge råd och upplysningar samt sprida information i syfte att förbättra arbetsmiljön. 

 Arbetsmiljölagens syfte är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Det innebär bl.a. att:

* teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll ska utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall, 

* möjligheter till variation, social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsuppgifter ska eftersträvas i arbetet, 

* möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar ska eftersträvas. 
 

 I Arbetarskyddsverkets strategi för att uppnå en god arbetsmiljö ingår att effektivt använda verkets tillsynsmedel genom att: 

* utfärda regler som är anpassade till arbetslivets behov när regler är ett bra medel för att åstadkomma förbättringar i arbetsmiljön. Reglerna omfattar områden med stor risk för olycksfall och ohälsa. Regelstrukturen ska vara överskådlig och lättillgänglig. Antalet regler ska fortsätta att minska. 

* inrikta tillsynen på områden och verksamheter med de största riskerna för olycksfall och ohälsa. Kvinnors och mäns skilda arbetsförhållanden och de risker de utsätts för ska särskilt uppmärksammas. 

* verka för att internkontroll av arbetsmiljön utvecklas och att den tillämpas i företag och förvaltningar, så att arbetsgivarna lever upp till sitt ansvar för arbetsmiljön. 

* informera om arbetsmiljöproblem på ett sätt som är anpassat till olika målgruppers behov samt möta den ökande efterfrågan på information som förändringar inom informationstekniken skapar. 

* förmedla kunskap om risker och regler vid inspektioner, som motiverar arbetsgivarna att genomföra bestående förbättringar av arbetsmiljön särskilt i småföretag. 
 

 I Arbetarskyddsverkets strategi för att uppnå en god arbetsmiljö ingår också att tydligt och målinriktat samverka med och påverka andra aktörer inom arbetsmiljöområdet, såväl nationellt som internationellt. 

 Samverkan sker centralt, regionalt och lokalt såväl med andra myndigheter som med andra organisationer, främst parterna på arbetsmarknaden men också med företagshälsovården. Medlemskapet i EU innebär möjligheter till aktiv medverkan i EU:s direktivarbete i kommittéer och arbetsgrupper samt Europeiska arbetsmiljöbyråns arbete. Arbetarskyddsverket för också ut svensk arbetsmiljöpolitik i andra internationella sammanhang.

 Det är viktigt att uppdragsgivaren samt arbetsgivare och arbetstagare har stort förtroende för Arbetarskyddsverket.   Verksamheten måste därför ständigt utvecklas med fokus på rättssäkerhet och hög kvalitet.

 

Verkets prioriterade mål

 Verksamhetsprogrammets prioriterade mål är främst avsedda för intern styrning av Arbetarskyddsverkets verksamhet. De är också ett medel för att synliggöra speciellt viktiga förhållanden i arbetsmiljön för omvärlden. 

 De prioriterade målen är inriktningar som särskilt ska lyftas fram i tillsynen. Syftet är att synliggöra arbetsmiljörisker som det är viktigt att kraftsamla kring. Utgångspunkten är kända förhållanden i arbetsmiljön idag samt nya och växande problem i arbetslivet. 

 Följande prioriteringsgrunder har varit viktiga: 

* sannolikhet för att drabbas av ohälsa/arbetsskada 
* antal exponerade/berörda 
* konsekvenser för den enskilde individen 
* arbetslivets utveckling och förändring 

 För perioden 2000 - 2002 har följande prioriterats: 

- belastningsergonomi 
- organisatoriska förändringar - psykologiska och sociala a-miljörisker 
- överkänslighet 
- arbetsmiljön i småföretag 
- samverkan människa - maskin 
- arbetsmiljön i ett ekologiskt hållbart samhälle.

Arbetsmiljöverket 2009

Arbetslivs- och arbetsmiljöresurser>

 Hem    Innehåll A-Ö   Arbetsmiljöfrågor    Välkommen in...   Länkar    

Webbmäster; Erhan Gömüç  08 31 65 29  e-post