Arbetsmiljöforum

delaktighet

Alla delaktiga med A-metoden

Med hjälp av A-metoden kan man forma ett arbetsmiljöarbete där alla i organisationen blir delaktiga.

A-metoden bygger på att alla i organisationen görs delaktiga i arbetsmiljöarbetet. Metoden som är utprövad bygger på att man går igenom vilka frågor som är problematiska, vad man  kan göra åt dem och sedan gör någonting åt dem.
- Det kan låta enkelt men har visat sig svårt ibland. A-metoden ger frågor, mallar och och prioriterar åtgärderna i en handlingsplan. Sedan följs den upp kontinuerligt löpande eller minst en gång om året. Det som är enkelt att åtgärda gör man direkt, säger Hans Dertell på Arbetsmiljöforum som står bakom metoden.

Genom A-metoden får man ett konkret redskap som engagerar alla anställda och omfattar allt man behöver göra upp handlingsplaner för, till exempel arbetsmiljö, jämställdhet, brandsäkerhet, och krisberedskap. Redskapen får man både som bok, på papper och som cd-skiva för kopiering.

Hans berättar hur det går till i praktiken när man börjar arbeta med A-metoden.

- Man samlar alla berörda i företaget eller organisationen och tar fram allt underlag som redan finns exempelvis arbetsmiljöenkäter, tidigare planer och policies. Sedan sätter man sig ett par timmar och går igenom ett eller flera av de områden som är aktuella. Först kollas problem enligt ett frågeformulär, sedan sammanställs de och prioriteringar görs antingen vid sittande bord eller vid senare tillfälle av ledningen eller andra berörda. Man jobbar gruppvis och helst över funktionsgränserna i organisationen. En ordförande som kan styra diskussionen om den går snett eller när några personer pratar väldigt mycket, måste hålla i det hela.

A-metoden beskrivs i en bok som har sålts i 3000 exemplar under de första månaderna från december 2005  och lika många nya kommer ut på marknaden under april.

En organisation som arbetat med metoden – ASIH Långbro sjukhus har också varit med om att testa ut den.

- Deras erfarenheter ligger till grund för en specialanpassad variant av boken/metoden A-boken vård – attraktiv arbetsmiljö i vården, säger Hans. Där har man fått en nystart på arbetsmiljöarbetet och en större samsyn på vilka frågor som är viktiga.

Det som skiljer A-boken från andra liknande metoder är att den är skriven utan en enda paragrafhänvisning i texten. Använder man metoden behöver man inte sitta med alla AFS och andra källor i knät, menar Hans. Allt detta får man här automatiskt. Boken omfattar allt från att göra bestämma kundernas krav till etik och hur man värnar den yttre miljön. Den tar upp nio områden bland annat traditionell arbetsmiljö. Boken är skriven för chefer men gör alla medarbetarna delaktiga på ett konkret sätt.

- A-boken är mest tillämpningsbar i små och medelstora verksamheter. Större företag och förvaltningar har redan system för detta arbete som fungerar ganska bra. För de mindre enheterna och företagen passar metoden alltså bäst, avslutar Hans Dertell.

Text: Ola Blomkvist