MÅNGFALDSPLAN

FÖR TOMTEBODA BREVTERMINAL 2006

 Övergripandeplan för 2008, här!

Här presenteras 2006 års mångfaldsplan för Tomteboda Brev.
Den består som vanligt av två delar, dels en jämställdhetsplan och dels en integrationsplan.              

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

SYFTE

Vi ska verka för en jämnare fördelning mellan män och kvinnor på alla nivåer och verksamhetsområden, därför att vi är övertygade om att detta skapar bättre arbetsplatser och ger bättre resultat. Att lyfta fram både kvinnors och mäns synsätt och värderingar skapar helhet och bredd, vilket bidrar till att vi lättare kan uppnå Tomteboda Brevterminals mål.

STRATEGI

Genom aktivt jämställdhetsarbete ska vi skapa arbetsför-hållanden anpassade för både män och kvinnor. Jämställd-hetsarbetet bedrivs i det dagliga arbetet och är alltså varje chefs ansvar. Dock är det Produktionsstöds uppgift att vara controller och motivera och utveckla chefer  och lagledare att ännu bättre verka för jämställdhet. Varje chef ska, utifrån Tomteboda: s jämställdhetsplan, målsätta jämställdhetsarbetet inom egen enhet och planera aktiviteter som bidrar till att Tomteboda: s mål nås.

Vid val mellan lika kvalificerade sökanden ska det underrepresenterade könet väljas.

Kvinnors förutsättningar ska särskilt uppmärksammas när arbetet organiseras och arbetsplatsen utformas.

Jämställdhetsaspekten beaktas i varje beslut på alla nivåer i terminalen.

KARTLÄGGNING

Inom parentes redovisas förändringar sedan förra årets mångfaldsplan.

ANTAL TILLSVIDAREANSTÄLLDA 1 mars 2006

SJUKFRÅNVARO JAN - DEC 2005

Mäts i procent av kontrakterad tid (alla anställdas anställningsomfattning). Detta är ett nytt sätt att mäta sjukfrånvaron som stämmer överens med hur övrig arbetsmarknad redovisar sina sjuksiffror.

Kommentar:

Kvinnorna har den största andelen av sin sjukfrånvaro inom 1-59 dagar medan männen har den största andelen på mer än 59 dagar.

FÖRÄLDRALEDIGHET JULI - DEC 2005

* FÖRÄLDRALEDIGHET MED FÖRÄLDRAPENNING

* TILLFÄLLIG VÅRD AV BARN

* VÅRD AV BARN (hel- eller deltidsledig utan föräldrapenning)

Kommentar:

Männens andel av föräldraledigheter med föräldrapenning har fortsatt att öka. Däremot har männens andel av vård av barn (utan ersättning) minskat.

GENOMSNITTSLÖNER (omräknade till heltid) 1 mars 2006

* Siffror redovisas inte eftersom underlaget är så litet att individuella löner kan identifieras.

Kommentar:

För första gången har kvinnorna högre snittlön i alla kategorier, även bland lagledare.  Dock är det missvisande att jämföra eftersom det kvinnliga underlaget bland lagledare och vikarierande är begränsat.

GENOMFÖRDA AKTIVITETER 2005

·      Ett antal kvinnor har deltagit i inspirationsdagar (externt).

·      Två kvinnor har deltagit i produktionsområdets utvecklingsprogram till ledare, UTL.

·      Ett flertal kvinnor har erhållit lyftteknikutbildning.

·      Föräldralediga har i lönerevisionen bedömts som om de varit i tjänst.

MÅL 2006

·        Inom Tomteboda Postterminal ska den 31 dec 2006 minst 21 % av lagledare och vikarierande lagledare vara kvinnor.

·        Sjukfrånvaron för kvinnor ska minska till 10,5 % den 31 dec 2006.

AKTIVITETER 2006
 

Aktivitet                                                     Ansvarig     Klart

Fortsatt satsning på lyftteknikutbildning                          Pslc         Höst 2006

Motivera kvinnor att söka lediga arbetsledarejobb           Prodc        2006

INTEGRATIONSPLAN

SYFTE

Vi ska främja etnisk mångfald inom terminalen därför att vi tror att detta skapar en bättre arbetsplats och bidrar till ett bättre resultat. Att lyfta fram synsätt och värderingar från personer med olika etnisk bakgrund skapar helhet och bredd och bidrar till att vi lättare kan uppnå Tomteboda Brevterminals mål.

STRATEGI             

Vi ska underlätta för anställda med ickesvenskt ursprung att engagera sig i förändringsarbetet på terminalen.

Vi ska motarbeta alla former av etnisk diskriminering och arbeta för en positiv syn på mångfald på arbetsplatsen.

Vi ska verka för att personer med olika etnisk tillhörighet söker lediga anställningar.

KARTLÄGGNING 2006-03-01

GENOMFÖRDA AKTIVITETER 2005

Diskussionsseminarier har genomförts inom de flesta arbetslagen med utgångspunkt från filmen ”Scener ur ett arbetsliv”.

Anställda födda i andra länder har fått information om pensionsgrundande tid från sina tidigare hemländer.

Några medarbetare med utomnordisk bakgrund har engagerats i översättningsarbeten för H

AKTIVITETER 2006

 Jämställdhetsplan 2000-2002     *    2004    *    LO om jämställdhet