|
Anta att Du har ett problem inom ditt arbetsområde som är så stort att Du själv inte kan lösa det.
I stället för att du går till ditt skyddsombud,
börjar du med att gå till din lagledare eller produktionschef,
till skyddsombudet. Möts du av ett ointresse här tar du naturligtvis kontakt med ditt skyddsombud.
För att vi nu ska kunna agera behöver vi till vår hjälp tillbudsrapporter, arbetsskadarapporter
samt i förekommande fall sammanställningar av arbetsmiljöronder. Det är nämligen arbetsmiljöronden som ligger tillgrund
för handlingsplan för internkontroll.
Om nu ditt problem finns upptaget i någon eller några av dessa hjälpmedel, så stärker det
skyddsombudens position vid en förhandling med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan inte slå ifrån sig med motiveringen att han inte kände till problemet, eftersom det
finns dokumenterat. Skulle arbetsgivaren ändå inte vilja diskutera, kan man som skyddsombud förelägga arbetsgivaren enligt
arbetsmiljölagen kap.6 § 6A att omedelbart förklara hur han tänker lösa detta arbetsmiljöproblem.
Får man inget svar från arbetsgivarrepresentanten (produktionschefen), lämnar man över ärendet till Yrkesinspektionen, som då ger arbetsgivaren ett vitesföreläggande.
En annan och hårdare variant för att komma tillrätta med ett arbetsmiljöproblem är att man utnyttjar
arbetsmiljölagen 6 kap. 7§. Den ger skyddsombudet rätt att avbryta arbete, om arbetet innebär omedelbar
och allvarlig fara för arbetstagarnas liv eller hälsa.
 Vår
verksamhetsberättelse för år 2004
|